転職サイトおすすめ21選！タイプ別に徹底解説【2026年最新版】

転職サイトは数が多く、「どれを選べばいいのかわからない」と悩む人がほとんどです。

実際、「転職サイト おすすめ」という検索では、20代・30代・40代・50代といった年代別や、女性・第二新卒・未経験・IT・事務職など、自分に合ったサービスを知りたいというニーズが多く見られます。

結論として、転職サイトは目的・年代・年収・スキルに合わせて選ぶことが重要です。

求人の多さだけでなく、求人の質、使いやすさ、サポート体制まで含めて比較しなければ、理想の転職には近づけません。

本記事では、2026年におすすめの転職サイト21サービスを厳選し、年代・目的別に本当に使うべき転職サイトをわかりやすく紹介します。

 【口コミ評価が高い】
エージェント＆スカウト型の転職サイトおすすめTOP２

 総合型！全職種対応のおすすめ転職サイト２選

本ページでとくにおすすめなのが、「doda」「リクルートエージェント」。

業界・職種を問わず幅広い求人を網羅しているのが、全職種対応の転職サイトです。

サービス名	転職サポート	特徴	リンク
＞＞求人を見る	非公開求人紹介 ◎ 書類添削 ◎ 面接対策 ◎ 年収・待遇交渉 ◎ キャリア相談 ◎	求人数30万件以上 顧客満足度No1 豊富な求人数と手厚いサポートが魅力	公式
＞＞求人を見る	非公開求人紹介 ◎ 書類添削 ◎ 面接対策 ◎ 年収・待遇交渉 ◎ キャリア相談 ◎	求人数50万件以上 業界最大級の転職エージェント 非公開求人も多く、スピード重視の転職にも対応	公式

 ハイクラス転職向け！おすすめのスカウト型転職サイト２選

ハイクラス転職には「doda X」「ビズリーチ」がおすすめです。

 職務経歴書（レジュメ）を登録すると、ヘッドハンターや有名企業からスカウトが届きます。

• 年収600万円〜2000万円以上の希少な非公開求人を多数保有
• 身バレしないためのブロック機能付き
• スカウト待ちだけでなく、自分からハイクラス求人へ応募することも可能

サービス名	転職サポート	特徴	リンク
＞＞公式HP	非公開求人 の閲覧 ◎ スカウトが届く ◎ エージェント サービス ◎	年収600万～2000万の 非公開求人が多数	公式
＞＞公式HP	非公開求人 の閲覧 ◎ スカウトが届く ◎ 年収可能性診断 ◎	登録すると 「年収可能性診断」 が受けられる	公式

 社会人経験が浅いの方におすすめ！エージェント型転職サイト２選

社会人経験が浅い方の転職を専門サポート。

経験豊富な専任キャリアアドバイザーが、あなたに合った求人紹介や転職支援を無料で行います。

正社員経験ああああが浅い20代！おすすめの転職エェント

サービス名	転職サポート	特徴	リンク
＞＞求人を見る	非公開求人紹介 ◎ 書類添削 ◎ 面接対策 ◎ 年収・待遇交渉 ◎ キャリア相談 ◎	支援実績100,000人。 未経験歓迎の優良企業多数。 8割以上の企業が未経験OK	公式
＞＞求人を見る	非公開求人紹介 ◎ 書類添削 ◎ 面接対策 ◎ 年収・待遇交渉 ◎ キャリア相談 ◎	面談実績6万人以上 満足度87％以上の実績 優良企業を厳選して紹介	公式

2026年最新！転職サイトおすすめランキング

人気の転職サイトは求人数が多く、条件検索やスカウト、転職サポートが充実しています。

総合型・職種特化型・エージェント型・ハイクラス向けなど種類があるため、自分の経験や希望に合ったサイトを選ぶことが大切です。

本記事では、主要な転職サイトを比較しながら分かりやすく解説します。

2026年におすすめの転職サイト21選【総合型・特化型の比較一覧】

転職サイトには、総合型・特化型などさまざまなタイプがあり、掲載されている求人の傾向やサポート内容、使い勝手には驚くほど違いがあります。

とくに、「求人数の多さ」や「求人情報のわかりやすさ」「サポート体制の充実度」を重視するなら、大手企業が運営していて求人数が豊富な総合型転職サイトが有力です。

幅広い業界・職種から比較検討でき、スカウト機能や非公開求人などで自分に合った求人に出会える可能性も高いため、「できるだけ条件の良い転職先を見つけたい」「転職で失敗したくない」という人は、総合型転職サイトを軸に選ぶのがおすすめです。

筆者が10年間、エージェントとして利用者と向き合って分かったリアルな結果をまとめました。

これから転職サイト選びをする方は、ぜひ失敗しないための一次情報として参考にしてください。

 転職サイトのおすすめ比較表

	対応エリア	職種	最適な 年代	求人数	非公開求人 の有無	スカウト機能	エージェント サポート	履歴書作成 ツール
doda	全国	全職種	全年齢	25万件	〇	〇	〇	〇
リクルートエージェント	全国	全職種	全年齢	100万件	〇	〇	〇	〇
ビズリーチ	全国	全職種 ハイクラス	全年齢	15万件	〇	〇	〇	×
リクルートダイレクトスカウト	全国	全職種 ハイクラス	全年齢	44万件	〇	〇	〇	×
リクナビNEXT	全国	全職種	全年齢	130万件	〇	〇	×	〇
エン転職	全国	全職種	全年齢	1万件	〇	〇	×	×
マイナビ転職	全国	全職種	全年齢	2万件	〇	〇	×	〇
Re就活	全国	全職種	20代	6千件	〇	〇	〇	×
UZUZ（ウズキャリ）	全国	全職種	20代	非公開	〇	×	〇	×
JACリクルートメント	全国	全職種 ハイクラス	全年齢	2万件	〇	×	〇	×
doda X	全国	全職種 ハイクラス	全年齢	6万件	〇	〇	〇	×
マイナビ転職「女性のおしごと」	全国	全職種	女性 全年齢	6万件	〇	〇	×	×
女の転職type	全国	全職種	女性 全年齢	2千件	〇	〇	×	×
ハタラクティブ	全国	全職種	20代	5千件	〇	×	〇	×
DYM就職	全国	全職種	20代	非公開	〇	×	〇	×
マイナビジョブ20’s	全国	全職種	20代	6千件	〇	×	〇	〇
レバテックキャリア	全国	IT、エンジニア	全年齢	4万件	〇	×	〇	×
Green	全国	IT、エンジニア	全年齢	3万件	〇	〇	×	×
Geekly(ギークリー)	全国	IT、エンジニア	全年齢	3万件	〇	×	〇	×

厚生労働省が実施した「転職者実態調査」によると、転職者が利用した求職手段として「求人サイト・求人情報専門誌など」が39.4％と最も多く、ハローワーク等の公的機関（34.3％）を上回っています。

また企業側の採用手段でも、「転職・求人サイト・求人情報専門誌など」が43.2％と約4割の事業所で利用されており、ハローワーク（57.3％）に次ぐ主要な採用ルートとなっています。

このように、公的データからも転職活動は求人サイトの利用が一般的になっています。

加えて、厚生労働省委託の企業調査でも、中途採用を行う企業の73.8％が求人情報誌・求人サイトを利用しているとされ、求人サイトは求職者・企業双方にとって欠かせない存在です。

【先に知りたい人向け】タイプ別のおすすめ転職サイト

総合型の転職サイトおすすめTOP7選｜特徴・口コミ比較

「まずは求人数が多い“王道”から使いたい」

「どれに登録すべきか迷う」

そんな方は、総合型の転職サイトを押さえるのが最短ルートです。

総合型転職サイトは、業界・職種・勤務地の選択肢が広く、未経験〜ハイクラスまで幅広く対応できるのが強み。

さらに、スカウト機能やうぇえれ③ええhhgンhggfうぇえれ③ええhhgンhggfいているサービスも多く、初めての転職でも効率よく進められます。

転職サイトのスカウト機能・エージェントサービスの特徴

転職サイトには、求人検索だけでなく、スカウト機能やエージェントサービスといった便利な仕組みがあります。

どちらも無料で利用できます。

• スカウト機能
  企業やヘッドハンターから直接オファーが届くため、自分のペースで求人を探したい人におすすめ。
• エージェントサービス
  キャリアアドバイザーが求人紹介や面接対策、条件交渉までサポート。転職活動をしっかり支援してほしい人に向いています。

目的や転職スタイルに合わせて、使い分けるのがポイントです。

ここからは、求人数・使いやすさ・サポート体制・スカウト機能などを踏まえて厳選した、総合型転職サイトおすすめ人気ランキングTOP7を紹介します。

第1位．doda

『doda（デューダ）』は、自分で企業応募する検索型サイトではありますが、希望すると無料でキャリアアドバイザーに求人紹介・転職サポートを受けられるエージェントサービスが使える利便性の高い転職サイトです。

公開求人数は約26万件と非常に豊富で、一般的な転職サイトにはない非公開求人が約10万件以上あります。

また、自分のレジュメを見た企業から直接オファーが届くスカウト機能も利用できます。

会社にバレたくない方は、企業ブロック機能を使ったり、スカウト機能は使わない方が無難です。

さらに、無料の適職診断・年収査定ツールも用意されており、転職活動に必要な情報を効率的に集められる点も魅力。

とにかく「迷ったらdoda」と言われるほど、幅広い層に支持されている定番の転職サイトです。

評価
公開求人数	約260,000件
女性活躍の求人数	約80,000件
男性向けの求人数	約28,000件
職種未経験歓迎の求人数	約55,000件
年収600万円以上の求人数	約192,000件
対応エリア	全国
対応職種	全職種
スカウト機能	有(希望者のみ：無料)
エージェントサポート	有(希望者のみ：無料)
公式サイト	https://doda.jp/

dodaの評価レビュー

＼ 顧客満足度No1／

第2位．リクルートエージェント

『リクルートエージェント』は、転職支援実績・求人数ともに業界トップクラスを誇る、最も信頼性の高いエージェント型の転職サイトです。

非公開求人と公開求人をあわせて、100万件を超える求人を取り扱っており、業界・職種問わず幅広いニーズに対応。

一般的な転職サイトにはない非公開求人を業界最多数保有しています。

専任のキャリアアドバイザーが、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業との年収交渉まで無料でサポートしてくれるため、初めての転職でも安心です。

とくに「まずは転職活動を始めてみたい」という人や、他のサービスでは見つからない求人を探している方におすすめ。

無料のオンラインセミナーや転職支援ツールも充実しており、自分の市場価値を客観的に把握するのにも役立ちます。

評価
公開求人数	約759,000件
女性活躍の求人数	約20,000件
男性向けの求人数	記載なし
職種未経験歓迎の求人数	約63,000件
年収600万円以上の求人数	約460,000件
対応エリア	全国
対応職種	全職種
スカウト機能	有(希望者のみ：無料)
エージェントサポート	有(無料)
公式サイト	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントの評価レビュー

＼転職支援No.1！ ／

第3位．ビズリーチ

『ビズリーチ』は、年収600万円以上のハイクラス層におすすめのスカウト型転職サイトです。

登録時に審査があるものの、通過すれば優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトを受け取ることができます。

とくに管理職や専門職、IT・コンサル・金融などの高度なスキルを求めるポジションが多く、「キャリアアップ」「年収アップ」を本気で狙いたい人に最適です。

スカウトの受信・応募は無料ですが、有料プランも用意されており、一般的な転職サイトに載っていない各求人の詳細なスカウト内容を閲覧できるようになります。

現職で活躍しているビジネスパーソンが「情報収集目的」で登録することも多く、転職を急がない人でも自分の市場価値を知るために活用されています。

評価
公開求人数	約170,000件
女性活躍の求人数	記載なし
男性向けの求人数	記載なし
職種未経験歓迎の求人数	記載なし
年収600万円以上の求人数	約170,000件
対応エリア	全国
対応職種	全職種
スカウト機能	有(無料)
エージェントサポート	無
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチの評価レビュー

＼ 登録完了60秒！希少な求人多数掲載／

公式サイト：https://www.bizreach.jp/

第4位．リクルートダイレクトスカウト

『リクルートダイレクトスカウト』は、ハイクラス・管理職・専門職の転職を目指す人に特化したスカウト型転職サイトです。

年収600万円以上の求人を中心に扱い、職務経歴を登録するだけで企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため、「自分に合った仕事を提案してほしい」「効率的に年収アップを狙いたい」という人に向いています。

掲載求人は信頼性の高い大手・上場企業が多く、非公開求人も豊富で、他では見られない限定求人に出会える点も魅力です。

また、ヘッドハンターが希望条件に合う案件を提案してくれるため、忙しいビジネス層でも転職活動を進めやすいメリットがあります。

一方で、未経験向け求人は少なく、一定のスキルや経験が求められるため、30〜50代のキャリアアップ層に特におすすめです。

求人の質の高さとマッチング精度を重視する人に適したサービスです。

評価
公開求人数	約500,000件
女性活躍の求人数	記載なし
男性向けの求人数	記載なし
職種未経験歓迎の求人数	非公開
年収600万円以上の求人数	約500,000件
対応エリア	全国
対応職種	全職種
スカウト機能	有(無料)
エージェントサポート	無
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトの評価レビュー

＼ 年収500万円以上の求人多数！／

第5位．リクナビNEXT

『リクナビNEXT』は、日本最大級の求人数＆20〜50代まで幅広い人が利用しやすい総合型転職サイトです。

全国の正社員求人を自由に検索できるだけでなく、プロフィールを登録しておけば企業や採用担当者から直接オファーが届く「スカウト機能」も利用でき、自分に合った仕事を見つけやすい点が強みです。

また、職務経歴書のテンプレートや自己分析ツール「グッドポイント診断」など、転職の不安を減らすためのサポート機能も充実。

とくに求人数の多さと検索のしやすさは大きなメリットで、未経験の仕事を探したい人から、キャリアアップを狙う中高年層まで、幅広い目的に対応できます。

一方で、リクナビNEXTにはリクルートエージェントのような専任アドバイザーによるマンツーマンサポートはないため、自分のペースで求人を比較しながら進めたい人に向いています。

求人の量・質・使いやすさのバランスが非常に高く、転職活動の最初の一歩として必ず登録しておきたいサイトです。

評価
求人数	1,425,000件
女性活躍の求人数	約1,500件以上
男性向けの求人数	約600件以上
職種未経験歓迎の求人数	約20,000件
年収600万円以上の求人数	約300件以上
対応エリア	全国
対応職種	全職種
スカウト機能	有(無料：希望者のみ)
エージェントサポート	無し
公式サイト	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTの評価レビュー

第6位．エン転職

『エン転職』は、20〜30代の転職や「未経験から正社員」を目指したい人向けの求人が多い総合転職サイトです。

掲載求人の多くが業種・職種未経験歓迎で、販売・サービス・事務・営業・ITなど、幅広い仕事を検索できます。

企業ごとの求人ページには、実際に働く人の声や職場の写真、残業時間や評価制度などの情報が詳しく載っており、「入社後のギャップを減らしたい」という人に向いています。

また、エン転職ではWeb履歴書を登録すると企業からスカウトが届く機能もあり、自分から探すだけでなく「合いそうな求人を紹介してもらう」使い方も可能です。

一方で、年収600万円以上のハイクラス求人は他サービスに比べると少なめなため、若手・第二新卒・未経験からキャリアを積みたい人に特におすすめのサイトです。

評価
公開求人数	約106,000件
女性活躍の求人数	約2,000件以上
男性向けの求人数	記載なし
職種未経験歓迎の求人数	約10,600件
年収600万円以上の求人数	約3,800件
対応エリア	全国
対応職種	全職種
スカウト機能	有(無料：希望者のみ)
エージェントサポート	無 ※エンエージェント、ミドルの転職の別途登録で有り
公式サイト	https://employment.en-japan.com/

エン転職の評価レビュー

＼ 20・30代の未経験転職におすすめ／

第7位．マイナビ転職

『マイナビ転職』は、20〜30代や第二新卒、未経験から正社員を目指したい人に強い総合転職サイトです。

営業・事務・販売サービス・ITなど幅広い職種の求人を掲載しており、「未経験歓迎」「社会人経験不問」といった条件で絞り込みやすい設計になっています。

WEB履歴書と希望条件を登録しておくと、企業や転職エージェントからスカウトメールが届くため、自分で探すだけでなく「提案してもらう」形で仕事を見つけられる点も特徴。

求人ページには仕事内容や年収、残業時間、教育体制などの情報が詳しく書かれており、働くイメージを持ちながら比較検討できます。

専任アドバイザーのサポートを受けたい場合は、グループサービスの「マイナビエージェント」と併用することで、書類添削や面接対策も含めた転職支援を受けられます。

評価
公開求人数	約47,000件
女性活躍の求人数	約10,000件
男性向けの求人数	記載なし
職種未経験歓迎の求人数	約23,000件
年収600万円以上の求人数	約18,000件
対応エリア	全国
対応職種	全職種
スカウト機能	有(無料：希望者のみ)
エージェントサポート	無
公式サイト	https://tenshoku.mynavi.jp/

マイナビ転職の評価レビュー

＼ 未経験歓迎求人が豊富／

20代におすすめの転職サイトTOP3選｜特徴・口コミ比較

20代が転職サイトを選ぶときのポイントは以下を意識しましょう。

• 20代・未経験OK求人が多いか
• 初めての転職サポート（書類・面接）が手厚いか
• 経歴に自信がなくても相談しやすいか
• ブラック企業を避けるフィルタがあるか（若手特化エージェントはここが強み）

以下で詳しく解説していきます。

20代におすすめ第1位．Re就活

20代の方にもっともおすすめなのが『Re就活』です。登録者の約9割以上が20代の若手層で、20代・第二新卒・既卒に特化した転職サイトです。

東京商工リサーチの調査で「20代が選ぶ20代向け転職サイト」7年連続No.1の評価を得ており、初めての転職やキャリアチェンジを目指すユーザーが多く利用しています。

求人は営業・販売系に加え、一般事務や営業事務、マーケティングなどの企画・事務・管理系職種も掲載されており、事務系志望の人も仕事を探しやすい構成です。

20代女性向けの「Re就活WOMAN」では、時短勤務可・残業少なめなど、働き方の条件からも求人を絞り込めます。

サイト上では通常の求人検索に加えて、企業から直接届くスカウト機能や、求職者と企業の条件をもとにしたAIマッチ度表示。

業界初のWeb面接機能「スマ面」、職場体感型採用動画「Job Tube」など、マッチングを高めるための機能が用意されています。

Re就活は、未経験歓迎求人が多く、登録者の多くが「はじめての転職」層であることから、「未経験だけど20代のうちに自分に合う仕事を見つけたい」という人と企業をつなぐサービスとして位置づけられています。

評価
公開求人数	約14,000件
女性活躍の求人数	記載なし
男性向けの求人数	記載なし
職種未経験歓迎の求人数	非公開
年収600万円以上の求人数	非公開
対応エリア	全国
対応職種	全職種
スカウト機能	有(希望者のみ)
エージェントサポート	有(希望者のみ)
公式サイト	https://re-katsu.jp/career/

Re就活の評価レビュー

20代におすすめ第2位．マイナビエージェント

つぎにおすすめなのが『マイナビエージェント』。20代の転職支援に強みを持つエージェント型の総合転職サイトです。

とくに20代・第二新卒・社会人経験が浅い人向けの求人を多く扱い、未経験から営業職やITエンジニア職に挑戦したい人にとって利用しやすいサービスです。

専任のキャリアアドバイザーがつき、非公開求人を含めた求人紹介、職務経歴の棚卸し、志望業界の整理、応募書類の添削、面接対策まで一貫してサポートします。

また、企業側から見た採用ニーズや選考のポイントを教えてもらえるため、自己流で転職活動を進めるよりも合格率を高めやすい点もメリットです。

一方で、女性に人気の一般事務・営業事務・総務などの事務系求人は、営業やIT系と比べると求人数が少なめで、希望条件によっては選択肢がやや限られる傾向があります。

それでも、20代で正社員経験を積みながらキャリアアップしたい人や、初めての転職で手厚いサポートを受けたい男女にとって、利用価値が高いエージェントです。

評価
公開求人数	約104,000件
女性活躍の求人数	記載なし
男性向けの求人数	記載なし
職種未経験歓迎の求人数	約20,500件
年収600万円以上の求人数	約73,000件
対応エリア	全国
対応職種	全職種
スカウト機能	有(希望者のみ) ※マイナビAGENTスカウト」「マイナビスカウティング」経由
エージェントサポート	有
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントの評価レビュー

＼ 業界・職種・年代別に専門アドバイザーが在籍！／

20代におすすめ3位．UZUZ（ウズキャリ）

『UZUZ（ウズキャリ）』は、20代の第二新卒・既卒・フリーター・ニート経験者など、正社員経験が浅い若手層におすすめのエージェント型の転職サイトです。

UZUZ（ウズキャリ）が特徴的なのは、1人あたり平均20時間をかける「マンツーマンの個別サポート」。

履歴書の書き方から面接対策、企業研究、ビジネスマナーに至るまで、未経験から正社員を目指すための徹底した支援が受けられます。

担当者の多くが元・既卒や第二新卒経験者ということもあり、寄り添ったサポートが強みです。

未経験OKの求人も豊富で、初めての転職で「こんな自分でも大丈夫なのか」と不安な人ほど安心して利用できます。

就業後のフォローもあり、働き始めた後の悩みも相談できる点も心強いです。

評価
公開求人数	約3,000件
女性活躍の求人数	記載なし
男性向けの求人数	記載なし
職種未経験歓迎の求人数	3,000件以上
年収600万円以上の求人数	非公開
対応エリア	全国
対応職種	全職種 営業・ITエンジニア・事務・マーケティング・製造・販売・接客が多め
スカウト機能	無
エージェントサポート	有
公式サイト	https://uzuz.jp/

UZUZの評価レビュー

＼ブラック企業排除・転職完全サポート ／

公式HP：https://uzuz.jp/

30代・40代におすすめの転職サイトTOP3選｜特徴・口コミ比較

30代・40代が転職サイトを選ぶときは、まず「年収レンジ」を意識しておくと失敗しにくいです。

今の年収から＋αで幅広く見たいならdoda、年収600万円以上のハイクラスを本気で狙うなら「ビズリーチ」。

400〜800万円前後の現実的なミドル層の求人を中心に見たいなら「ミドルの転職」、といった使い分けが目安になります。

年収300万円～500万円を希望の方は「doda」がおすすめです。すでに管理職・専門職として一段上のポジションを目指したい人はビズリーチやミドルの転職がフィットしやすいでしょう。

すなわち、doda＋ビズリーチ or ミドルの転職のセットを押さえておけば、30〜40代の転職ニーズはかなりカバーできます。

30代・40代におすすめ第1位．doda

『doda（デューダ）』は全世代が利用している転職サイトですが、30・40代向け転職サイトの中でも「総合満足度」が高く、トップクラスに入る定番サービスです。

公開求人は国内最大級で、営業・企画・技術など中堅〜マネジメント層向けの求人が豊富なため、特に30代後半〜40代男性の年収アップ転職と相性が良いです。

30・40代女性に人気の一般事務・営業事務などのオフィスワーク求人も多数ありますが、dodaのエージェントを利用する場合は注意が必要で、事務職は欠員補充の少数枠が多く採用倍率が高めです。

そのため「事務中心で探したい女性」は、転職サイトで条件検索（事務／アシスタント・残業少なめ・女性歓迎など）を細かくかけつつ、他の職種を探したい場合はエージェントを併用するのがおすすめです。

評価
公開求人数	250,000件
女性活躍の求人数	約80,000件
男性向けの求人数	約28,000件
30代/40代 未経験歓迎の求人数	約16,000件
年収600万円以上の求人数	約192,000件
対応エリア	全国
対応職種	全職種
スカウト機能	有(希望者のみ：無料)
エージェントサポート	有(希望者のみ：無料)
公式サイト	https://doda.jp/

dodaの評価レビュー

＼ 顧客満足度No1／

30代・40代におすすめ第2位．ビズリーチ

『ビズリーチ』は全世代が利用していますが、30代・40代の年収600万円以上を狙いたい方にもおすすめです。

管理職・専門職・次世代リーダーなど、即戦力人材に特化したスカウト型サイトで、年収600〜1,000万円超の案件も多く、特に30〜40代男性の年収アップ・ポジションアップ転職と相性が良いです。

さらに、30・40代女性の利用も増えており、「人事・経理・マーケ・法務」などバックオフィス系の専門職や管理部門のハイクラス求人も豊富です。

ただし、一般事務・営業事務など「未経験OKの事務」を狙う女性には不向きで、ビズリーチが得意なのはあくまで「経験を活かすハイクラス事務（人事・経理など）」である点に注意が必要です。

スカウト型転職サイトの中でも、ビズリーチは「ヘッドハンター・企業から直接スカウトが届くダイレクトリクルーティング型」であることが特徴で、登録時に審査がある分、30・40代の市場価値を測りたい人には有益です。

一方で、「事務中心でゆるく転職したい」女性や、未経験から事務職へキャリアチェンジしたい人は、ビズリーチ単体ではなく、事務特化型エージェントや一般的な女性向け転職サイトとの併用がおすすめです。

評価
公開求人数	約170,000件
女性活躍の求人数	記載なし
男性向けの求人数	記載なし
30代/40代 未経験歓迎の求人数	なし
年収600万円以上の求人数	約170,000件
対応エリア	全国
対応職種	全職種
スカウト機能	有(無料)
エージェントサポート	無
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチの評価レビュー

＼ 登録完了60秒！希少な求人多数掲載／

公式サイト：https://www.bizreach.jp/

30代・40代におすすめ第3位．ミドルの転職

『ミドルの転職』は、エン転職と同じエン株式会社が運営しており、30代・40代のミドル層向けに特化したスカウト型の転職サイトです。

年収600万円以上のミドル〜ハイクラスの求人が多く、これまでの職務経験やマネジメント経験を生かしてキャリアアップや年収アップを目指したい人におすすめのサービスです。

サイト上では求人を検索でき、登録したレジュメをもとに企業やエージェントからスカウトを受け取ることもできます。

一方で、職種未経験歓迎の求人や一般事務・営業事務などの事務系求人は比較的少なく、特に30代・40代の女性で「未経験から事務職に転職したい」というニーズにはややマッチしにくい傾向があります。

経験を前提とした転職で、男女ともに即戦力としての採用を目指す人に適したサイトです。

評価
公開求人数	約390,000件
女性活躍の求人数	記載なし
男性向けの求人数	記載なし
30代/40代 未経験歓迎の求人数	なし
年収600万円以上の求人数	非公開
対応エリア	全国
対応職種	全職種
スカウト機能	有(希望者のみ)
エージェントサポート	無
公式サイト	https://mid-tenshoku.com/

ミドルの転職の評価レビュー

50代におすすめの転職サイトTOP3選｜特徴・口コミ比較

正直なところ、50代は「なんとなく転職」だと厳しい世代です。

専門スキルやマネジメント経験がないと選択肢は狭くなりがちですが、だからといって「もう無理だ」とあきらめるのはまだ早いです。

これまでの経験を整理し、「何ができるか」ではなく「誰の役に立てるか」という視点で見直すと、マッチする求人は意外と見つかります。

そのために使いたいのが、「リクナビNEXT」、「doda」、「リクルートエージェント」です。

50代におすすめ第1位.リクナビNEXT

「リクナビNEXT」は、国内トップクラスの求人数を誇る転職サイトで、50代の転職でもまず登録しておきたい定番サービスです。

会員登録（無料）をすると、全国の正社員求人を検索できるだけでなく、企業や採用担当者から届く「スカウト（オファー）」機能を利用できます。

職務経歴や希望条件を入力しておけば、自分から応募しなくても声がかかる可能性があるため、50代で「書類選考が通りにくい」と感じている人にもプラスに働きます。

また、強みを可視化できる自己分析ツール「グッドポイント診断」や、職務経歴書の自動作成ツールなど、転職活動をサポートする機能も充実しています。

一方で、エージェント型の転職サイトのようなマンツーマンの手厚いサポートはないため、自分で求人を選び、応募・面接日程の管理まで主体的に動ける50代の方に向いているサービスです。

評価
求人数	約1,425,000件
女性活躍の求人数	記載なし
男性向けの求人数	記載なし
職種未経験歓迎の求人数	約20,000件
年収600万円以上の求人数	記載なし
対応エリア	全国
対応職種	全職種
スカウト機能	有(無料：希望者のみ)
エージェントサポート	無し
公式サイト	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTの評価レビュー

50代におすすめ第2位．doda

『doda（デューダ）』は、求人検索サイトと転職エージェントの両方を一体化した総合転職サービスで、50代の転職でも利用価値が高いサイトです。

会員登録をすると、全国の求人を自由に検索できるほか、企業から直接届く「スカウトメール」も受け取れます。

また、希望すれば専任キャリアアドバイザーによるサポートも利用でき、職務経歴書の作成アドバイス、求人紹介、面接対策、企業との日程調整など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。

エージェント型サービスにありがちな「年齢で断られる」というケースが比較的少なく、50代の経験を活かせる管理職求人や専門職求人も一定数掲載されています。

さらにdodaは「転職フェア」「合説イベント」など、直接企業と話せる機会も多いのが特徴です。

一方で、サポートを受ける場合はエージェントからの連絡が多くなるため、自分のペースで進めたい人はサイト検索中心で利用するのが向いています。

求人数・サポート・スカウトのすべてを併用できる万能型サービスです。

評価
公開求人数	約260,000件
女性活躍の求人数	約80,000件
男性向けの求人数	約28,000件
職種未経験歓迎の求人数	約55,000件
年収600万円以上の求人数	約192,000件
対応エリア	全国
対応職種	全職種
スカウト機能	有(希望者のみ：無料)
エージェントサポート	有(希望者のみ：無料)
公式サイト	https://doda.jp/

dodaの評価レビュー

＼ 顧客満足度No1／

50代におすすめ第3位．リクルートエージェント

『リクルートエージェント』は日本最大級の求人数と実績を持つ転職エージェントで、50代の転職でも活用しやすいサービスです。

専任アドバイザーが転職全体をサポートしてくれる点で、キャリア整理、職務経歴書の改善、面接対策、企業との日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。

また、公開求人だけでも約75万件以上と国内最大級で、さらに一般には出回らない非公開求人も豊富に保有しているため、50代向けの管理職・専門職・技術職の求人に出会える可能性も高めです。

スカウトメールも受け取れるため、自分の職歴に興味を持った企業から直接声がかかることもあります。

ただし、スキルや転職回数によっては紹介が難しいケースもあり、年収ダウンを前提に打診されることもあるため、条件の優先順位を整理して利用することが重要です。

それでも、求人の質・量・サポート力のすべてがトップレベルのため、50代で転職活動をするならまず登録しておきたいサービスです。

評価
公開求人数	約759,000件
女性活躍の求人数	約20,000件
男性向けの求人数	記載なし
職種未経験歓迎の求人数	約63,000件
年収600万円以上の求人数	約460,000件
対応エリア	全国
対応職種	全職種
スカウト機能	有(希望者のみ：無料)
エージェントサポート	有(無料)
公式サイト	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントの評価レビュー

＼転職支援No.1！ ／

ハイクラス向けの転職サイトTOP3選｜特徴・口コミ比較

ハイクラス向けの転職サイトを選ぶ際は、まず求人の質とレベルを見極めることが重要です。

特に次のポイントを確認しましょう。

• 年収レンジ
  年収600万～1,000万円以上の求人がどの程度あるか
• ポジションのレベル
  管理職・役職候補・専門職など、自分のキャリアに見合う求人があるか

あわせて、情報の質やマッチング精度に直結する以下の点も重要です。

• 企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みがあるか
• ハイクラス領域に精通した専門コンサルタントの在籍数

代表的なハイクラス向けサービスには、それぞれ特徴があります。

• JACリクルートメント：キャリアアドバイザーが伴走するサポート型
• ビズリーチ：企業・ヘッドハンターからのスカウト型
• doda X：ヘッドハンター活用型

いずれも管理職・高年収求人が豊富で、ハイクラス転職を目指す人におすすめです。

以下では、各サービスの特徴を詳しく解説します。

ハイクラス転職おすすめ1位．JACリクルートメント

ハイクラス転職におすすめなのは『JACリクルートメント』です。

ミドル〜ハイクラス層を対象としたエージェント型の転職サイトで、管理職・専門職・外資系企業・海外関連ポジションなど即戦力人材向けの求人を多く扱うことが特徴です。

取り扱う案件は年収600万円〜1,500万円以上の管理職・技術職が中心で、実務経験を積んだ30〜40代のミドル〜ハイクラス層に多く利用されています。

利用者にはコンサルタントが付き、キャリア面談や求人紹介に加え、応募書類の添削、面接対策、年収などの条件交渉まで一貫してサポートします。

また、社内の複数コンサルタントが情報を共有し、適性に合う求人があればスカウト・求人オファーとして提案される仕組みがあります。

一方で、企業が登録者を直接検索してスカウトを送るようなスカウト型転職サイトではなく、エージェント型サービスとしてキャリアアップや年収向上を目指す人を支援するサービスです。

評価
公開求人数	約20,000件
女性向けの求人数	記載なし
男性向けの求人数	記載なし
未経験者向けの求人数	記載なし
年収600万円以上の求人数	非公開
対応エリア	全国
対応職種	全職種
スカウト機能	有(希望者のみ)
エージェントサポート	有
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントの評価レビュー

＼ 年収800万円以上の非公開求人を多数保有／

ハイクラス転職おすすめ2位．ビズリーチ

ハイクラス転職の王道転職サイトですが『ビズリーチ』がおすすめです。

管理職や専門職、次世代リーダーなどの即戦力・ハイクラス人材に特化したスカウト型転職サイトで、年収600万円以上のミドル〜ハイクラス層向け求人を多く扱っている点が特徴です。

企業とヘッドハンターの双方からスカウトが届く仕組みで、職務経歴書に基づいて高年収や重要ポジションのオファーを受け取れます。

外資系や大手企業、メガベンチャーなどの高待遇求人や非公開求人も多く、一般的な転職サイトでは見つけにくいポストに出会いやすいサービスです。

評価
公開求人数	約170,000件
女性活躍の求人数	記載なし
男性向けの求人数	記載なし
30代/40代 未経験歓迎の求人数	なし
年収600万円以上の求人数	約170,000件
対応エリア	全国
対応職種	全職種
スカウト機能	有(無料)
エージェントサポート	無
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチの評価レビュー

＼ 登録完了60秒！希少な求人多数掲載／

公式サイト：https://www.bizreach.jp/

ハイクラス転職おすすめ3位．doda X

『doda X』は、リーダー・管理職・専門職などハイクラス人材向けのスカウト型転職サイトで、年収600万円～2,000万円クラスの非公開求人を多数扱っています。

また希望者にはハイクラス転職専門のキャリアアドバイザーによる非公開求人の紹介や選考対策などの転職サポートが無料で受けられます。

登録者の8割以上が年収600万円以上の層で、ヘッドハンター約7,300人と企業の両方からスカウトを受け取れるスカウト型サービスである点が特徴です。

スカウトを待つだけでなく、自分でハイクラス求人を検索して応募することもでき、忙しい方が現職を続けながら効率的に転職活動を進められます。

一方で、未経験歓迎や一般事務などの事務系求人は少なく、男女ともに「これまでの実績を生かして年収アップ・ポジションアップを目指したい層」に適したサービスです。

評価
公開求人数	約60,000件
女性向けの求人数	記載なし
男性向けの求人数	記載なし
未経験者向けの求人数	非公開
年収600万円以上の求人数	非公開
対応エリア	全国
対応職種	全職種
スカウト機能	有(希望者のみ)
エージェントサポート	有(希望者のみ)
公式サイト	https://doda-x.jp/

dodaXの評価レビュー

＼年収800万円以上の求人多数！／

女性・事務におすすめの転職サイトTOP3選｜特徴・口コミ比較

女性・事務向けの転職サイトを選ぶなら

• 事務・オフィスワークの求人数が多いか
• 残業・時短・在宅など、働き方の条件で細かく絞れるか
• 産休育休・子育てとの両立など、女性向けの情報が充実しているか
• エージェントの支援を受けたいか

といったポイントを意識すると選びやすくなります。

一番おすすめなのがリクルートエージェントで「サポート＋非公開求人」を押さえつつ、「マイナビ女性のおしごと」「女の転職type」で女性向け事務求人を比較する、というセット使いがもっとも失敗しにくいパターンです。

女性・事務におすすめ第1位．リクルートエージェント

女性・事務におすすめなのは『リクルートエージェント』です。

幅広い業界・職種の求人を扱う日本最大級のエージェント型転職サイトで、専任のキャリアアドバイザーが転職希望者の経験や希望条件をヒアリングし、非公開求人を含めた求人紹介や応募・面接日程の調整を行います。

応募書類のアドバイスや「キャリアの棚卸し」、企業ごとの選考で重視されるポイントや過去の質問例を踏まえた面接対策など、無料で受けられるサポートも充実しています。

求人紹介の際には、求人票だけでは分かりにくい職場環境や企業風土などの情報を共有してもらえるため、残業時間や働き方を気にする人も相談しやすいサービスです。

近年は、同社データ上でも女性の転職者数が過去10年で約5倍に増えるなど、ブランクからの正社員復帰やキャリアアップを目指す女性の利用も増えており、さまざまなライフステージの女性が転職相談に活用しているエージェントといえます。

評価
公開求人数	約759,000件
女性活躍の求人数	約20,000件
男性向けの求人数	記載なし
職種未経験歓迎の求人数	約63,000件
年収600万円以上の求人数	約460,000件
対応エリア	全国
対応職種	全職種
スカウト機能	有(希望者のみ：無料)
エージェントサポート	有(無料)
公式サイト	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントの評価レビュー

＼転職支援No.1！ ／

女性・事務におすすめ第2位．マイナビ転職 女性のおしごと

『マイナビ転職「女性のおしごと」』は、女性の転職ニーズに特化したスカウト型転職サイトで、事務職・営業職・販売サービス職などを中心に、女性歓迎・女性活躍中の求人をまとめて探せます。

未経験歓迎や社会人経験が浅い人向けの募集も多く、「一般事務や営業事務で正社員として働きたい」「まずはオフィスワークにチャレンジしたい」という20〜30代女性が仕事を見つけやすい構成になっています。

一方で、年収600万円以上のハイクラス求人や管理職ポジションは一部に限られ、キャリアアップ・高年収狙いであればハイクラス特化型サービスとの併用が現実的です。

サイトは求人検索とスカウト機能が中心で、キャリア面談などのエージェント型サポートを受けたい場合、別サービスのマイナビエージェントに登録する必要があります。

評価
公開求人数	約60,000件
女性向けの求人数	約30,000件
男性向けの求人数	なし
未経験者向けの求人数	非公開
年収600万円以上の求人数	非公開
対応エリア	全国
対応職種	全職種
スカウト機能	有(希望者のみ)
エージェントサポート	有(希望者のみ) ※マイナビエージェント経由
公式サイト	https://tenshoku.mynavi.jp/woman/

マイナビ転職 女性のおしごとの評価レビュー

女性・事務におすすめ第3位．女の転職type

『女の転職type』は、女性が安心して長く働き続けられる環境づくりの仕事に特化したスカウト型転職サイトです。

特に「未経験OK」「残業少なめ」「産育休制度あり」「正社員」で働ける求人が多く、キャリアの浅い20代・30代女性や、子育てや介護などライフステージの変化に対応しながら働きたい方に人気です。

サイトには「女性のリアルな転職体験談」「つわりや育児との両立術」など、女性特有の悩みに寄り添った情報が豊富に掲載されており、同じ境遇の先輩の体験を読めるのが心強いポイントです。

さらに、企業の女性社員インタビューも随所に紹介されており、社風や実際の働き方がイメージしやすく、ミスマッチを防げる設計です。

求人検索では「残業月10時間以内」「リモート勤務可」「英語活用」などライフ＆キャリア両立の観点で条件絞り込みができ、効率よく探せるのが魅力です。

転職エージェント機能もあり、キャリアアドバイザーによる応募書類の添削や面接対策、面接設定のサポートも受けられ、初めての転職でも安心して利用できます。

評価
公開求人数	約2,000件
女性向けの求人数	約2,000件
男性向けの求人数	なし
未経験者向けの求人数	非公開
年収600万円以上の求人数	非公開
対応エリア	全国
対応職種	全職種
スカウト機能	有(希望者のみ)
エージェントサポート	有(希望者のみ)
公式サイト	https://woman-type.jp/

女の転職typeの評価レビュー

業界・社会人未経験者に転職サイトおすすめTOP3選｜特徴・口コミ比較

業界・社会人未経験で転職サイト・エージェントを選ぶ際は、以下を中心に検討すると安心です。

• 未経験OK求人がどれくらいあるか
• ビジネスマナー・書類作成・面接の基礎からサポートしてくれるか
• 経歴に不安があっても丁寧に話を聞いてくれるか

これらを踏まえると、次の3つを押さえておくことで、「業界経験も社会人経験もほぼゼロだけど、正社員になりたい人」の選択肢は大きく広がります。

• ハタラクティブ：完全未経験OKの求人が多く、最初の受け皿として使いやすい
• DYM就職：経歴よりも人物重視の面接ルートが強み
• マイナビジョブ20’s：ポテンシャル採用を軸にしたステップアップ向け

未経験から正社員を目指す場合、「入り口 → 人柄評価 → 将来性評価」と段階的に狙える組み合わせとしておすすめです。

業界・社会人未経験向けおすすめ1位．ハタラクティブ

『ハタラクティブ』は、業界・社会人未経験向けランキングTOP3に入るレベルで推せる「未経験特化型エージェント型転職サイト」です。

運営はレバレジーズ株式会社で、20代の既卒・第二新卒・フリーターなど「正社員経験がない／少ない人」をメイン対象に、未経験OKの正社員求人を多数扱います。

保有求人は約5,400〜5,500件規模で、その約8割が未経験歓迎求人とされています。

専任アドバイザーがマンツーマンでつき、キャリア相談・適職診断・求人紹介から、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、内定後フォローまで一貫してサポートしてくれます。

したがって、「何から始めればいいか分からない」「書類の書き方が不安」という人でも動き出しやすいです。

書類通過率や内定率も高く、最短2週間で内定が出るケースもあります。

大手総合エージェントと比べると求人数は少なめですが、「まずは正社員として一歩を踏み出したい」未経験層には非常に相性が良いサービスと言えます。

評価
公開求人数	約5,000件
女性向けの求人数	記載なし
男性向けの求人数	記載なし
未経験者向けの求人数	約5,000件
年収600万円以上の求人数	非公開
対応エリア	全国
対応職種	全職種
スカウト機能	有(希望者のみ)
エージェントサポート	有
公式サイト	https://hataractive.jp/

ハタラクティブの評価レビュー

＼ 未経験向けの正社員求人多数／

公式サイト：https://hataractive.jp/

業界・社会人未経験向けおすすめ2位．DYM就職

『DYM就職』は、既卒・フリーター・ニートなど20代の「社会人・業界未経験」向けに特化したエージェント型転職サイトです。

正社員経験がほとんどない人でも応募できる未経験歓迎求人を多く扱い、人柄重視で育成前提の企業を中心に紹介してもらえます。

専任のキャリアアドバイザーが付き、キャリア相談や求人紹介だけでなく、履歴書の書き方、面接対策、日程調整まで手厚くサポートしてくれるため、「何から始めればいいか分からない」という人でも動き出しやすい点が強みです。

一方で、大手企業や年収アップ前提のハイクラス求人は多くないため、キャリアアップ志向が強い人より「まずは正社員として一歩を踏み出したい」人におすすめのサービスです。

評価
公開求人数	非公開
女性向けの求人数	記載なし
男性向けの求人数	記載なし
未経験者向けの求人数	非公開
年収600万円以上の求人数	非公開
対応エリア	全国
対応職種	全職種
スカウト機能	有(希望者のみ)
エージェントサポート	有
公式サイト	https://www.dshu.jp/

DYM就職の評価レビュー

＼ 未経験でも正社員が目指せる／

公式HP：https://www.dshu.jp/

業界・社会人未経験向けおすすめ3位．マイナビジョブ20’s

『マイナビジョブ20’s』は、20代・既卒・第二新卒など、社会人経験が浅い層に特化したエージェント型の転職サイトです。

ポテンシャル採用を前提とした求人を多く扱い、未経験から営業職やITエンジニア職、メーカー系などに挑戦したい人が利用しやすい設計になっています。

専任のキャリアアドバイザーがカウンセリングを行い、適性診断を踏まえたキャリアの棚卸し、求人紹介、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、日程調整や条件交渉までを無料でサポートします。

また、「マイナビジョブ20’sスカウト」を通じて、企業の採用担当者から直接スカウトを受け取れる仕組みも用意されています。

初めての転職で何から始めればよいか分からない20代が、相談しながら転職活動を進めやすいサービスです。

評価
公開求人数	6,000件
女性向けの求人数	記載なし
男性向けの求人数	記載なし
未経験者向けの求人数	非公開
年収600万円以上の求人数	非公開
対応エリア	全国
対応職種	全職種
スカウト機能	有(希望者のみ)
エージェントサポート	有
公式サイト	https://mynavi-job20s.jp/

マイナビジョブ20’sの評価レビュー

ITエンジニアにおすすめの転職サイトTOP3選｜特徴・口コミ比較

IT・エンジニアの転職では、以下の点が重要です。

• 自分のスキルに合う求人が見つかること
• 年収・技術スタック・働き方（自社開発・リモートなど）を選べること
• キャリアアップにつながる案件があること

レバテックキャリア・Green・ギークリーの3つを押さえておけば、

• 「エージェントに相談しながら、次に伸ばすべきスキルやキャリアパスを一緒に考えたい」
• 「自社開発やスタートアップなど、自分で企業を比較しながら選びたい」
• 「今の年収・ポジションから一段上を目指したい」

といったITエンジニアの代表的なニーズを一通りカバーできます。

つまり、「どのサービスが良いか迷う」なら、とりあえずこの3つを組み合わせておけば、案件の量・質・選びやすさのバランス的にまず困まりません。

ITエンジニアにおすすめ1位．レバテックキャリア

ITエンジニアにもっともおすすめなのが『レバテックキャリア』です。IT・Webエンジニアやクリエイターに特化したエージェント型の転職サイトです。

現役エンジニア出身のキャリアアドバイザーが多数在籍しており、技術トレンドを踏まえた専門的なサポートが受けられる点が強みです。

企業との太いパイプを活かし、企業風土やチーム構成、技術スタックなど、公開されていない内部情報も共有してくれます。

また、応募書類の添削や面接対策も丁寧で、転職初心者でも安心して利用可能です。

首都圏の求人が中心ですが、年収アップやキャリアアップを目指す方には非常に相性の良いサービスです。

評価
公開求人数	約40,000件
女性向けの求人数	記載なし
男性向けの求人数	記載なし
未経験者向けの求人数	非公開
年収600万円以上の求人数	非公開
対応エリア	全国
対応職種	IT、エンジニア
スカウト機能	無
エージェントサポート	有
公式サイト	https://career.levtech.jp/

レバテックキャリアの評価レビュー

ITエンジニアにおすすめ2位．転職サイトGreen

『Green（グリーン）』はIT・Web業界に強い転職サイトで、企業と求職者が直接やり取りできるスカウト型の転職サイトです。

求人はスタートアップから上場企業まで幅広く、エンジニアやデザイナーなどのIT・クリエイティブ職に加え、マーケティング、営業、バックオフィスなど多様な職種を掲載しています。

登録者の約60％がIT・Web系の経験者で、約80％が20〜30代とされており、若手〜中堅の即戦力人材向けに強みがあります。

求職者はプロフィールを登録すると、企業からのスカウトや「気になる」「会いたい」といったカジュアルなアプローチを通じて、面談や選考に進むことができます。

一方で、転職エージェントのようなキャリアアドバイザーによる個別サポートはなく、自分で求人を探しつつスカウトを活用して主体的に転職活動を進める人に向いたサービスです。

評価
公開求人数	非公開
女性向けの求人数	記載なし
男性向けの求人数	記載なし
未経験者向けの求人数	非公開
年収600万円以上の求人数	非公開
対応エリア	全国
対応職種	IT、エンジニア
スカウト機能	有(希望者のみ)
エージェントサポート	なし
公式サイト	https://www.green-japan.com/

転職サイトGreenの評価レビュー

＼ 業界最大級の求人サイト ／

ITエンジニアにおすすめ3位．ギークリー

『Geekly(ギークリー)』は、IT・Web・ゲーム業界に完全特化したエージェント型の転職サイトで、ゲーム業界やエンタメ系企業への転職支援にも強みがあります。

取り扱い求人数は4万件以上と業界でもトップクラス。

求職者一人ひとりに担当アドバイザーがつき、エンジニア、デザイナー、PMなどの職種別に精通したサポートが受けられます。

書類選考の通過率が高く、年収交渉なども積極的にサポートしてくれるのが特徴です。

スピード重視の人には、最短1〜2週間で内定が出るケースも。

年収アップを目指す方や、ゲーム業界に転職したいクリエイターにとっても価値のあるサービスです。

初めての転職で不安な方も、丁寧なフォロー体制があるので安心して利用できます。

評価
公開求人数	約40,000件
女性向けの求人数	記載なし
男性向けの求人数	記載なし
未経験者向けの求人数	非公開
年収600万円以上の求人数	非公開
対応エリア	全国
対応職種	全職種
スカウト機能	有(希望者のみ)
エージェントサポート	有(希望者のみ)
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

ギークリーの評価レビュー

＼ IT・Web・ゲーム業界に特化／

エージェント型とスカウト型転職サイトの違い

	エージェント型	スカウト型
仕組み	キャリアアドバイザーが求人紹介から条件交渉まで支援	登録情報をもとに企業・ヘッドハンターからオファーが届く
求人の探し方	希望に合う求人を紹介してもらう	スカウト＋自分で検索
転職サポート	書類添削・面接対策・条件交渉・キャリア相談まで対応	なし
求人探しに費やす時間	少なめ	多め
向いている人	転職初心者・求人探しが面倒だと感じる人	自分のペースで求人を探したい人
メリット	手厚い転職サポート・選考に強い	マイペースで求人探しできる
デメリット	キャリアアドバイザーの質に左右される	サポートは薄め

エージェント型転職サイトとは？メリット＆デメリット

エージェント型転職サイトとは、求人情報を自分で探して応募するだけの「転職サイト」と違い、キャリアアドバイザー（転職エージェント）が間に入って転職活動をサポートしてくれるサービスのことです。

代表的なサービスには「リクルートエージェント」「doda」(希望者のみ)があります。

登録すると、面談で希望条件やキャリアの棚卸しを行い、その内容を踏まえて非公開求人を含む求人を紹介してくれます。

応募手続きや面接日程の調整、年収交渉なども代理で行ってくれるのが大きな特徴です。

「一人で転職活動するよりも失敗しにくい」点にあります。

初めての転職や書類・面接に不安がある人には非常に心強い一方、「自分で幅広く求人を見て選びたい人」は、通常の転職サイトと併用するのがおすすめです。

スカウト型転職サイトとは？メリット＆デメリット

スカウト型転職サイトとは、職務経歴や希望条件を登録しておき、企業やヘッドハンターから「ぜひ会いたい」「面談したい」というオファー（スカウト）を受け取るタイプのサービスです。

代表的なサービスには「doda」(希望者はエージェント利用もできる)「ビズリーチ」があります。

自分から求人を探して応募するというより、「待っていると声がかかる」のが特徴です。

経験や年収を上げたい中～上級者には相性が良く、初めての転職や自己分析が不安な人は、エージェント型と併用するのがおすすめです。

転職サイトの選び方・注意点！年代・目的に合ったサービスを選ぶのが失敗しないコツ

転職サイトは「どの年代向けか」「どんな目的に強いか」で希望する求人が見つかるか大きく変わります。

20代向け、ハイクラス向け、未経験向けなど、それぞれ得意分野が異なるため、自分のキャリア状況に合ったサービスを選ぶことが失敗しないコツです。

まずは年代・目的に合致するサイトを軸に比較していきましょう。

あなたに合う転職サイトはどれ？年代・キャリアレベル別の強みを一覧で比較

	対応エリア	職種	年代	求人数	非公開求人の有無	スカウト機能	エージェントのサポート	履歴書作成ツール	アプリの使いやすさ	サポート体制	トラブル対応
doda	全国	全職種	全年齢	25万件	〇	〇	〇	〇	〇		〇
リクルートエージェント	全国	全職種	全年齢	100万件	〇	〇	〇	〇	〇		〇
ビズリーチ	全国	全職種 ハイクラス	全年齢	15万件	〇	〇	〇	×	〇		〇
リクルートダイレクトスカウト	全国	全職種 ハイクラス	全年齢	44万件		〇	〇	×	〇		〇
リクナビNEXT	全国	全職種	全年齢	120万件	〇	〇	×	〇	〇		〇
エン転職	全国	全職種	全年齢	10万件	〇	〇	×	×	〇		〇
マイナビ転職	全国	全職種	全年齢	2万件	〇	〇	×	〇	〇		〇
Re就活	全国	全職種	20代	1万件	〇	〇	〇	×	〇		〇
UZUZ（ウズキャリ）	全国	全職種	20代	非公開	〇	×	〇	×	〇		〇
JACリクルートメント	全国	全職種 ハイクラス	全年齢	2万件	〇	×	〇	×	〇		〇
doda X	全国	全職種 ハイクラス	全年齢	6万件	〇	〇	〇	×	〇		〇
マイナビ転職「女性のおしごと」	全国	全職種	女性 全年齢	6万件	〇	〇	×	×	〇		〇
女の転職type	全国	全職種	女性 全年齢	2千件	〇	〇	×	×	〇		〇
ハタラクティブ	全国	全職種	20代	5千件	〇	×	〇	×	〇		〇
DYM就職	全国	全職種	20代	非公開	〇	×	〇	×	×		〇
マイナビジョブ20’s	全国	全職種	20代	6千件	〇	×	〇	〇	〇		△
レバテックキャリア	全国	IT、エンジニア	全年齢	4万件	〇	×	〇	×	×		△
Green	全国	IT、エンジニア	全年齢	3万件	〇	〇	×	×	〇		△
Geekly(ギークリー)	全国	IT、エンジニア	全年齢	3万件	〇	×	〇	×	〇		△

20代・未経験転職なら若手特化エージェントが最適（第二新卒・女性にも強い）

	マイナビ転職	Re就活	UZUZ
求人数	約2万件	約25万件	約3千件
対象年齢	制限なし ※主に20・30代	制限なし ※主に20代	制限なし ※主に20代
対応エリア	全国	全国	全国
面談方式	なし	対面・電話・オンライン	対面・電話・オンライン
特徴	総合転職サイト	20代・第二新卒向けエージェント	既卒・第二新卒・フリーターに特化
詳細	公式サイト	公式サイト	公式サイト

20代・未経験で転職するなら、まず検討したいのが若手特化のエージェント型転職サイトです。

若年層の転職支援に絞っているため、「社会人経験が浅い」「職歴に自信がない」といった悩みを前提にサポートしてくれるのが強みです。

未経験OK求人を多く持っており、ポテンシャル採用に理解のある企業を中心に紹介してくれるので、書類落ちばかり…という事態も避けやすくなります。

また、マイナビ転職やRe就活など若手向け転職サイトと、UZUZやハタラクティブなどのエージェント型転職サイトを併用すると、「自分で探す＋プロに探してもらう」の両方が使えて効率的です。

第二新卒・フリーターからの正社員デビュー、事務職を目指す女性などのニーズにも対応しやすく、20代・未経験・女性・第二新卒といった検索意図をまとめてカバーできる戦略と言えるでしょう。

年収アップ・キャリアアップを狙うならハイクラス＆スカウト型を選ぶべき【年収帯を比較】

	ビズリーチ	リクルートダイレクトスカウト	JACリクルートメント
求人数	非公開	約50万件	約2万件
年収	600万円～	600万円～	600万円～
対応エリア	全国	全国	全国
面談方式	対面・電話・オンライン	対面・電話・オンライン	対面・電話・オンライン
特徴	管理職・専門職に強い	誰でも登録可能でスカウトを受けられる	外資・海外進出企業も豊富
詳細	公式サイト	公式サイト	公式サイト

年収アップやキャリアアップを本気で狙うなら、一般的な総合転職サイトだけでなく、ハイクラス向け＆スカウト型転職サイトを優先して使うのがおすすめです。

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、JACリクルートメントなどは、年収600万〜1,000万円以上の求人が多く、企業も「即戦力」や「将来の管理職候補」としてスカウトしてくるのが特徴です。

特にITエンジニア、管理職、専門職、コンサル、管理部門マネージャーなど、専門性やマネジメント経験を活かしたい人とは相性抜群。

また、世帯年収アップを狙う30〜40代男性のハイクラス転職ニーズともマッチしやすく、自分のスキルと実績をしっかりアピールできれば、大幅な年収アップを狙える転職チャネルと言えます。

企業からの指名スカウトは給与交渉が有利！市場価値診断で相場を把握しやすい

企業からの「指名スカウト」は、こちらから応募する通常の選考よりも、給与交渉が有利になりやすい手段です。

企業はあなたの職務経歴やスキルを見たうえで「ぜひ会いたい」と声をかけているため、最初から即戦力候補として見られやすく、事前に想定年収レンジが提示されるケースも少なくありません。

そのぶん書類選考の通過率も高くなり、スタート時点から条件交渉を進めやすいのが大きなメリットです。

さらに、転職サイトやエージェントが提供する市場価値診断・年収診断を併用すれば、自分のスキルセットが市場でどれくらい評価されているのか、どの年収水準を狙えるのかを事前に把握できます。

「スキルで選びたい」「今の自分の実力に見合った待遇を知りたい」という人は、指名スカウト＋市場価値診断を組み合わせることで、納得度の高い年収・ポジションを狙いやすくなります。

在職中にバレずに転職したい人は、匿名性が高い・電話なし・オンライン完結型を選ぼう

在職中に転職活動をするなら、まず最優先すべきは「会社や同僚にバレないこと」です。

そのためには、匿名性が高く・電話連絡が少なく・オンラインで完結できるサービスを選ぶのが鉄則です。

たとえばビズリーチやdodaなど、スカウト型転職サイトには現在勤めている会社やグループ企業をあらかじめ除外登録しておくと、その企業からは自分の職務経歴書が見えなくなる「企業ブロック機能」があります。

これを設定しておくだけでも、身バレリスクはかなり下げられます。

また、最近は電話なし・チャットやメールだけでやり取りできる転職サービスやエージェントも増えています。

仕事中に知らない番号からの着信が何度もあると、不自然に思われがちなので、「連絡手段はチャット・メール中心」と明記しているサービスを選ぶのもポイントです。

特に、同僚との距離が近い職場の女性や、噂になりやすいポジションの管理職・リーダー層は、転職活動が周囲に広まると働きづらくなることもあります。

そういった人ほど、企業ブロック機能＋オンライン完結型のサービスを組み合わせて、「水面下で静かに動く」スタイルを意識すると安心です。

転職活動のしやすさ重視なら、スマホアプリが使いやすいサイトを選ぶのが得策

転職活動のしやすさを重視するなら、「どのサイトを使うか」だけでなく、スマホアプリが使いやすいかどうかも必ずチェックしたいポイントです。

今どきの転職アプリは、レジュメ（職務経歴書）の管理、応募履歴の確認、スカウト・選考結果の通知、自己診断・適職診断など、ほとんどの機能をアプリ内で完結できます。

通勤時間や家事・育児のすきま時間にサクッと確認できるので、PCを開く時間が取りづらい事務職やワーママなどの女性層は特に「アプリ重視」の傾向が強めです。

総合型の転職アプリは求人数と機能のバランスが良く、IT特化型のアプリはスカウトや技術タグ検索などが充実していることが多いです。

「求人数の多さ」「通知の見やすさ」「自己診断・レジュメ管理のしやすさ」などを軸に、総合型・IT特化型それぞれのアプリを比較しながら選ぶのが得策です。

初めての転職なら、利用者が多くサポートが丁寧な大手エージェント型を選べば失敗しない

初めての転職なら、まずは大手のエージェント型転職サイトを選んでおけば大きく失敗することはありません。

利用者が多いエージェントほど、企業側との取引実績や紹介事例が豊富で、あなたに合う求人の「マッチングの幅」も広くなります。

また、大手は書類選考の通過データや面接フィードバックが蓄積されているため、書類添削や面接対策が非常に丁寧なのが強みです。

さらに、「初めての転職で不安」「女性でライフイベントとの両立が心配」「未経験からキャリアチェンジしたい」といった悩みも、大手エージェントなら相談実績が多く、具体的なアドバイスを受けやすい傾向があります。

検索ニーズとして多い「初心者 転職」「女性 転職」「未経験 転職」といった層をまるごとカバーできるのもポイントです。

もちろん、第二新卒や20代前半のキャリアチェンジにも対応しているので、まずは大手2〜3社に登録して比較しながら、自分に合う担当者とエージェントを見極めるのがおすすめです。

ミスマッチを避けたい人は、口コミ・評判・適性診断付きサービスを活用しよう

ミスマッチをできるだけ避けたい人は、求人だけで判断せず、口コミ・評判・適性診断付きサービスをフル活用しましょう。

たとえばエン転職の企業口コミや、OpenWork・キャリコネなどの口コミサイトでは、残業時間・人間関係・評価制度など、実際に働いた人の声をチェックできます。

さらに「女性／男性／ITエンジニア／事務職」など、属性や職種ごとの口コミを絞り込めるため、自分と近い立場の人のリアルな体験談を参考にしやすいのもポイントです。

加えて、大手転職サイトやエージェントが提供している適性診断・市場価値診断を使えば、「自分に合う職種・働き方」や「妥当な年収レンジ」も客観的に把握できます。

応募前に口コミと診断結果を確認しておくことで、「入ってみたら想像と全然違った…」というリスクをグッと下げることができます。

内定前に職場の実態を把握できるため、入社後のギャップを大幅に減らせる

転職でミスマッチを避けたいなら、「内定前にどこまで職場の実態をイメージできるか」がとても重要です。

口コミサイトや社員の声、選考中の質問を通じて、実際の仕事内容や一緒に働く人の雰囲気、残業時間や休日の取りやすさなどを具体的に把握しておけば、「入社してみたら想像と違った」というギャップを大幅に減らせます。

とくに、いわゆるブラック体質の有無は求人票だけでは分かりにくい部分なので、第三者の口コミや定量的なデータをチェックしておくことが、トラブル回避のうえでも有効です。

また、面接では評価されることばかりに意識が向きがちですが、「この職場で自分が毎日働く姿を想像できるか」という視点で逆質問することも大切です。

事前にリアルな情報を集め、自分の価値観・働き方と照らし合わせておくことで、「仕事内容は合うのに人間関係がつらい」「働き方は良いけれど仕事が退屈」といったミスマッチも防ぎやすくなります。転職サイトの注意点｜使い方を間違えるとチャンスを逃すことも

転職サイトは便利で手軽に求人を探せる一方で、使い方を誤るとチャンスを逃してしまう可能性もあります。

情報の見極めやプロフィールの記載内容、企業からの連絡対応など、基本的なことをおろそかにするとスカウトが来なかったり、応募が無駄になることも。

転職活動をスムーズに進めるには、転職サイト特有の注意点を理解しておくことが大切です。

ここでは、利用時に気をつけたいポイントを具体的に解説します。

求人情報は鵜呑みにしない！情報の見極めが大切

転職サイトに掲載されている求人情報は、企業側の都合や採用戦略によって記載内容が調整されている場合があります。

実際の仕事内容や勤務環境、年収の内訳などが曖昧に書かれていたり、理想的な部分のみを強調していることも。

特に「未経験歓迎」や「年収◯万円可能」といった文言には注意が必要です。

気になる求人があれば、企業の口コミサイトやSNS、IR情報など複数の情報源で実態を確認しましょう。

また、面接時に具体的な業務内容や条件を確認することも重要です。

求人情報をそのまま信じるのではなく、疑問点を持ちながら比較・検討する姿勢が大切です。

応募しすぎに注意！量より質を重視しよう

転職活動中は多くの求人に目が行きがちで、つい複数の企業に一気に応募してしまう人もいます。

しかし、応募数が多すぎると、それぞれの企業に対する準備が浅くなってしまい、面接や書類の質が落ちる原因になります。

また、企業側も応募履歴を確認することがあるため、短期間に大量応募していると計画性がない印象を与える恐れもあります。

応募は量より質を意識し、自分の希望やキャリアプランに合った企業に絞って、しっかりと準備して臨むことが成功への近道です。

職務経歴書が薄いとスカウトが来にくい！経験は具体的に書く

転職サイトでスカウトを受けるためには、職務経歴書の内容が重要です。

特に、経験・スキル・成果を具体的に書いていないと、企業やエージェントの検索結果に表示されづらくなり、スカウトの数が激減します。

「○○の業務を担当」「営業経験あり」といった曖昧な表現ではなく、「○○業務で売上を前年比120%達成」「月間○○件の顧客対応を担当」といった具体的な成果や役割を記載しましょう。

職務経歴書を丁寧に作り込むことは、スカウトを引き寄せる鍵となります。

スカウトのメッセージを見逃さない！連絡対応が機会損失を防ぐ

転職サイトでは、企業やエージェントからのスカウトメッセージに対し、返信が必要なケースもあります。

特に、面接日程の調整や追加資料の依頼などがある場合、返信が遅れることで機会損失に繋がることも。

メール通知だけに頼らず、サイトに定期的にログインして、メッセージボックスをチェックする習慣を持つことが大切です。

また、スマートフォンの通知設定やアプリの活用など、連絡の見逃しを防ぐ工夫も有効です。良いチャンスを逃さないためにも、迅速な対応を心がけましょう。

「今すぐ転職しない」設定はスカウトが減る原因になる

転職サイトでは、転職希望時期を設定する機能がありますが、「今は転職を考えていない」や「1年以内」といった長期設定をすると、企業やヘッドハンターからのスカウトが減る傾向があります。

なぜなら、採用担当者は「すぐに動ける人」を優先してアプローチするためです。

転職時期が未定でも、「3ヶ月以内」や「6ヶ月以内」としておくことで、スカウトの可能性を高められます。

実際にすぐ転職するかどうかは別として、自分の市場価値を知るためにも、スカウトが届きやすい設定にしておくとよいでしょう。

転職サイトの利用の流れ！初めてでも迷わず進められる手順を解説

エージェント型の転職サイトの利用の流れ（登録〜内定までのステップ）

スカウト型の転職サイトの利用の流れ（登録するだけでオファーが届く）

転職サイトの利用に関するよくある質問（FAQ）

転職サイトは何社くらい併用するべき？

転職サイトは2～3社の併用が最も効率的です。

1社だけだと求人の傾向に偏りが出やすく、スカウト数も限られてしまいますが、複数を組み合わせれば「求人数の幅」「スカウトの量」「紹介スピード」が一気に改善します。

登録しすぎると管理が大変になるため、総合型1～2社＋特化型1社のバランスが最適です。

転職サイトと転職エージェントは両方使っても大丈夫？

転職サイトは自分で求人を探す「検索型」のツールで、求人数の多さや情報収集に強みがあります。

一方、転職エージェントはキャリア相談や求人提案、日程調整、条件交渉などを代行してくれる「サポート型」のサービスです。

役割がまったく違うため、同時に使うことで「自分で探す」と「紹介してもらう」の両方が進み、選択肢も成功率も大きく広がります。

スカウトはどれくらい信用していい？

スカウトは「確約」ではなく、興味を持った段階の連絡が多いため、鵜呑みにしすぎないことが大切です。

ただし、企業が個別に送る指名スカウトやプラチナスカウトは精度が高く、選考に進みやすい傾向があります。

在職中でも使って問題ない？社内にバレない？

在職中でも転職サイトは利用して問題ありません。

基本的に氏名・電話番号は非公開で、ビズリーチやdodaなどの「企業ブロック機能」を使えば、現職や取引先からプロフィールを見られないように設定できます。

職務経歴書は毎回企業ごとに作り直したほうがいい？

職務経歴書は、基本は1本の土台を作って使い回してOKです。

ただし、応募企業や職種ごとに強調したい実績やスキルを微調整するだけで通過率が大きく上がるので、アピール部分だけはカスタマイズするのがおすすめです。

スカウトが全然来ないのはなぜ？改善できる？

スカウトが来ない場合、多くはプロフィール設定に原因があります。まず、経歴や実績の詳細不足があると、企業は「どんな強みがある人か」を判断できず、スカウト対象から外れがちです。

また、希望条件が厳しすぎる（年収・勤務地・職種の幅が狭い）場合や、転職時期を「すぐ」に設定していない場合も、企業から優先度を下げられやすいポイントです。

さらに、職種カテゴリの選択がズレていると、検索にヒットせずスカウトが届きにくくなります。

改善策としては、経験や成果を数字で具体化し、スキルタグを増やして検索に引っかかりやすくすることが重要。

転職時期は「3〜6ヶ月以内」に設定すると、多くの企業やヘッドハンターの検索対象に入りやすくなります。

こうした調整だけでもスカウト数は大きく改善します。

エージェント型・スカウト型ともに無料で使えるのはなぜ？怪しくない？

エージェント型・スカウト型の転職サービスが無料なのは、採用企業が「掲載料」や「成功報酬」を払っているからです。

そのため、求職者には利用料がかからず、ビジネスモデルとしても成立しているので「無料＝怪しい」という仕組みではありません。

地方在住でも転職サイトは使える？

地方在住でも、全国対応の大手転職サイトなら問題なく使えます。

ただし、地方は都市部に比べて求人数が少なめなので、大手サイト＋U/Iターン特化サイトや地方求人に強いエージェントを併用すると、選択肢を増やしやすくなります。

正社員以外（契約・派遣・パート）の求人も探せる？

はい、正社員以外も探せます。

リクナビNEXTやエン転職など多くの転職サイトは、雇用形態（正社員・契約社員・派遣・パート・アルバイトなど）で絞り込み検索が可能です。

「転職サイト＝正社員だけ」と思われがちですが、実際は幅広い働き方の求人に対応しています。

転職時期が未定でも登録していい？

転職時期がはっきり決まっていなくても、登録しておいて問題ありません。

むしろ早めに登録しておくと、求人の傾向や年収相場・自分の市場価値がわかるので、いざ動きたいタイミングで有利にスタートできます。

50代でも使える転職サイトはある？

はい、50代でも使える転職サイトはあります。

特に「ミドルの転職」やリクナビNEXTのミドル向け求人は中高年採用に積極的な企業が多く、管理職・専門職ポジションも見つけやすいです。

一方で、20代・第二新卒向けサイトは書類が通りにくい傾向があるため、ミドル層向けサービスを優先して使うのがおすすめです。

女性・子育て中でも利用しやすい転職サイトは？

はい、女性・子育て中でも使いやすい転職サイトはあります。

とくに「女の転職type」や「マイナビ女性のおしごと」は、女性向け求人や育児と両立しやすい職場に強く、時短・在宅・フレックス・柔軟シフトなどの条件も検索しやすいので、一般的な総合サイトより希望に合う求人を見つけやすいです。

面接まで進んだ場合、転職サイトはどう関わる？

面接まで進んだあとの動きは、利用しているサービスによって大きく異なります。

スカウト型の場合は、企業の採用担当者とあなたが直接やり取りを進めるのが一般的で、日程調整や質問対応も自分で行う流れになります。

一方、エージェント型は、面接日程の調整からフィードバックの共有、合否連絡までエージェントがすべて代行してくれるため、在職中でも負担が少なく済むのが強みです。

とくに年収や入社日などの条件交渉はエージェント経由のほうが通りやすく、有利になりやすいため、面接フェーズではサポート力の差が最も現れます。