JACリクルートメントでばれる理由とは？会社に知られないための対策まとめ

「JACリクルートメント」はハイクラス向け転職エージェントとして高い評判を得ていますが、一方で「利用すると会社にばれるのではないか？」という不安の声も耳にします。

在職中に転職サービスを利用していることが現職の会社に知られてしまうと、職場で気まずい状況になる可能性があるため心配ですよね。

この記事では、JACリクルートメント利用が会社にばれる可能性は実際あるのか、なぜそのような噂が出るのか、ばれないための対策について丁寧に解説します。

転職活動を秘密裏に進めたい方に向け、安全な利用方法もご紹介します。

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結論｜JACリクルートメントの利用は会社にばれるのか？

JACリクルートメント基本情報
評判
運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント （東証プライム上場／証券コード2124）
求人数	約15,000件
取扱職種	全職種・全業種対応 （※法令により取り扱い不可の求人あり）
サポート内容	キャリア面談／非公開求人を含む求人紹介／応募推薦／書類応募・面接日程の調整／レジュメ添削／面接対策／年収等の条件交渉／入社後フォロー
許認可	職業紹介事業許可番号：13-ユ-010227
求人対応エリア	全国対応 北海道　青森県　岩手県　宮城県　秋田県　山形県　福島県 茨城県　栃木県　群馬県　埼玉県　千葉県　東京都　神奈川県 新潟県　富山県　石川県　福井県　山梨県　長野県　岐阜県　静岡県　愛知県 三重県　滋賀県　京都府　大阪府　兵庫県　奈良県　和歌山県 鳥取県　島根県　岡山県　広島県　山口県 徳島県　香川県　愛媛県　高知県 福岡県　佐賀県　長崎県　熊本県　大分県　宮崎県　鹿児島県　沖縄県
参考記事	▶JACリクルートメントの評判・口コミ ▶JACリクルートメントでばれる理由とは？会社に知られないための対策まとめ ▶JACリクルートメントで門前払いされる理由とは？断られる人の特徴を解説

結論から言えば、「JACリクルートメント」を利用しても現職の会社にばれる可能性は極めて低いです。

JACリクルートメントでは応募者の個人情報の取り扱いが厳格に管理されており、本人の同意なく現職企業に情報が伝わる仕組みはありません。

情報漏洩は転職エージェントにとって致命的な問題で、事業継続に関わるため、組織として万全の対策を講じています。

もちろん「絶対ばれない」と断言できるわけではありませんが、通常の使い方をしている限り会社に知られる心配はほとんどなく、むしろ利用者側の不注意が原因でばれてしまうケースがほとんどです。

以下では、ばれない理由と万が一ばれる例外的なケースについて詳しく説明します。

基本的にばれることはない理由

応募者の同意なしに情報共有しない

JACリクルートメントでは、求人企業に対して応募者本人が応募の意思を示した場合にのみ履歴書や職務経歴書を提供するというルールを厳守しています。

公式サイトでも以下のように掲載されています。

JAC Recruitmentでは、転職希望者ご本人がご応募の意思を明確に示した場合のみ、求人企業へ応募書類の開示を致します。

ご本人の知らないところで個人情報である履歴書や職務経歴書が出回ることは絶対にございませんので、ご安心ください。

JACリクルートメント公式サイト

したがって、利用者の知らないところで個人情報が勝手に出回ることは絶対にありません。

このため、登録しただけで現職に情報が漏れることはないです

企業側から登録者を検索できない

JACリクルートメントには、ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトなどの、いわゆる「スカウト」機能がなく、企業が自由に登録者の情報を検索・閲覧することはできません。

応募前の求職者情報は社内のコンサルタントだけが扱い、企業には開示されません。

この構造上、現職の上司や人事がJAC経由であなたの情報を見ることはできないため、安心です。

徹底した個人情報管理

JACリクルートメントはプライバシーマークを取得しており、個人情報を適切かつ安全に管理していることが第三者機関から認証されています。

利用規約でも「漏洩・滅失・棄損を予防する保護策を講じる」と明記され、各コンサルタントにも守秘義務が徹底されています。

過去に重大な情報漏洩は一度も起きておらず、その信頼の積み重ねがサービスの高評価につながっています。

万一情報を漏らせば、許認可取消や訴訟など企業存続に関わるため、組織的にも個人レベルでも細心の注意が払われています

例外的にばれる可能性があるケース

JACリクルートメント自体の仕組みとしては安全でも、利用者の行動次第で転職活動中であることが周囲に知られてしまうケースがゼロではありません。

以下のような場合は注意が必要です。

会社支給のPC・スマホを使用した場合

業務用端末や会社のネットワークから転職サイトにアクセスすると、接続ログや閲覧履歴から発覚する恐れがあります。

実際に「休憩中に職場PCで求人を見てエントリーしたところ、履歴を見た同僚にばれた」という体験談もあります。

社内システム管理者であれば社員のネット履歴を簡単に閲覧できる会社も多く、勤務時間中に社用端末で転職サイトを開くのは非常にリスクが高い行為です。

社内や公共の場でのやり取り

コンサルタントとの電話やメールの通知を社内で受けてしまい、周囲に聞かれたり見られたりするケースです。

例えばオフィスでキャリア相談の電話に出たら先輩に聞かれてしまったという例や、画面に表示されたメール通知を同僚に盗み見られて疑われたというケースがあります。

また、SNSで「JACの相談を受けた」など投稿してしまい、フォロワーから社内に噂が広まったケースも報告されています。

匿名アカウントでも文面や人脈から本人特定される可能性があります

同業界・関連企業での情報露出

応募先が現職企業の取引先や業界内で顔の広い企業だった場合、思わぬ繋がりで情報が漏れるリスクがあります。

実際に以下のような証言もあります。

業界が狭いほど「最近あの会社の○○さん転職活動してるらしいよ」といった話が出回りやすく、本人の耳に入る頃には既に上司が知っていた…という事態も起こり得ます。

このように、情報漏洩というよりは利用者側の不注意・偶然が重なったケースで「ばれてしまった」と感じる事例が散見されます。

JACリクルートメント自体は厳重に情報を守っていますが、「勤務先PCを使わない」「社内で転職の話をしない」など基本的な注意を怠ると、せっかくの秘密の転職活動が露見してしまう可能性があるので気を付けましょう。

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そもそもJACリクルートメントはどこまで情報を共有するのか

「現職にばれない」と言われても、具体的に「JACリクルートメント」では登録者のどの情報がどの範囲まで共有されるのか気になりますよね。

ここでは、JACリクルートメントにおける個人情報や職務経歴書の扱いと、企業側に開示される情報範囲について詳しく解説します。

また、自分の経歴から個人が特定されてしまうリスクがあるのかどうかについても触れていきます。

登録情報・職務経歴書の取り扱い

JACリクルートメントに登録する際には、氏名・年齢・連絡先・住所・現在の勤務先などの個人情報や詳細な職務経歴を提供します。

このような情報が外部に漏れないか不安になりますが、ご安心ください。JACリクルートメントでは提供された登録情報は厳重に保護・管理されます。

適切かつ安全に管理し、漏洩・滅失・棄損を予防する

本人の同意なく第三者に提供しない

JACリクルートメント・個人情報の取り扱い

公式の利用規約にも「適切かつ安全に管理し、漏洩・滅失・棄損を予防する」ことや、「本人の同意なく第三者に提供しない」ことが明記されています。

コンプライアンス室マネージャーを個人情報保護管理責任者として社内体制を整備し、電子データの盗難防止策や入退室管理、従業員への教育など多面的な対策が講じられています。

この徹底ぶりにより、JACリクルートメントは公式サイトにプライバシーマークを掲示しており、適切な個人情報保護措置を取る企業として認定されています。

企業側に開示される情報の範囲

企業に対して共有されるあなたの情報は、あなた自身が応募を承諾した求人企業に対してのみ限定されます。

JACリクルートメントでは「求職者本人が応募の意思を示した場合のみ、求人企業へ応募書類を開示する」というルールがあり、本人の許可なく企業に履歴書や経歴が渡ることはありません。

公式サイトにも以下のように明確に記載されています。

JAC Recruitmentでは、転職希望者ご本人がご応募の意思を明確に示した場合のみ、求人企業へ応募書類の開示を致します。

ご本人の知らないところで個人情報である履歴書や職務経歴書が出回ることは絶対にございませんので、ご安心ください。

JACリクルートメントのよくあるご質問

例えば、あなたがA社とB社に応募する意思を示せば、それぞれの企業に対してのみあなたの書類が提供されますが、応募していない他社に情報が行くことはありません。

さらに、JACリクルートメントには企業側から登録者の職務経歴書を自由に検索する機能（スカウト機能）がありません。

これは、オープンな転職サイト（ビズリーチやLinkedInのようなスカウト型サービス）と大きく異なる点です。

そうしたサイトでは企業ブロック機能があっても完全に閲覧を防ぐのは難しく、意図しない企業に情報を見られるリスクがあります。

一方JACでは、企業側から登録者を探すことができず、必ずコンサルタントが仲介します。

求人提案から応募、企業への書類送付まで一連のプロセスでコンサルタントが確認・調整を行うため、誤って現職企業にあなたの情報が渡ってしまうような心配も不要です。

実際、「応募しない限り情報共有されないので安心してください」と公式にも案内されています

個人が特定されるリスクはあるのか

JACリクルートメントを利用する上で、「自分の職務経歴の内容から誰のことか察知されてしまうのでは」という懸念もあるでしょう。

結論から言えば、適切に情報管理すれば個人が特定されるリスクは極めて低いです。

ただし、職務経歴書の書き方次第では注意が必要な場合もあります。

JACリクルートメントの登録時には匿名でプロフィールを作成しますが、それでもあまりに具体的な経歴を書くと業界内の人が見れば察しがつく可能性があります。

たとえば「○○株式会社の営業部で△△プロジェクトを担当し、売上◯億円達成」と詳細に書くと、同じ業界の人には「それはうちの○○さんでは？」と推測できてしまうかもしれません。

実際、関連会社同士では「今年入社の20代男性で○○プロジェクトに携わっている人が転職サイト登録しているらしい」という程度の情報でも、「あの人だな」と分かってしまったという声があります。

このリスクを下げるため、社名やプロジェクト名など固有名詞は伏せ字、一般的な表現に置き換え、「誰なのか」分からないようにしましょう。

【職務経歴書の書き方例】

大手IT企業の法人営業として、製造業の大手クライアントを中心にソリューション提案を担当しました。

既存深耕と新規開拓の両面で提案設計から契約、導入後のフォローまで一貫して対応し、年間売上3億円規模の目標達成に貢献しました。

例えば「株式会社〇〇の営業部長」と書く代わりに「大手IT企業A社で営業部門のマネジメント」、プロジェクト名も「新規事業立ち上げプロジェクト」などとぼかします。

こうしておけば、万が一書類が第三者の目に触れても瞬時に特定されるのを防げます。

JACのコンサルタントにはこのような経歴書を提出し、正式応募する際、詳細を明かす形でも問題ありません。

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JACリクルートメントで「ばれる」と言われる主な理由

インターネット上の口コミで「JACリクルートメントを使ったら会社にばれた」という趣旨の書き込みを見かけることがあります。

これらはいずれも前述したような特定の状況下で起きたケースで、適切に対策すれば回避可能なものばかりです。

ここでは、なぜ「ばれる」と言われてしまうのか、その主な理由を3つに分けて説明します。

現職企業や取引先企業への応募

一番注意すべきは、現職やその関連企業に対して誤って応募してしまうケースです。

JACリクルートメントでは紹介求人に現職企業が含まれないよう配慮されていますし、通常自分の勤め先に応募することはないでしょう。

しかし、現職企業そのものではなくとも、現職と取引のある会社や親会社・グループ会社などに応募すると、人づてに情報が伝わるリスクがあります。

業界によっては企業間で人材情報が共有されることもあり、「実はあなたの会社の◯◯さんが応募に来てね…」といった話が上司の耳に入る可能性もゼロではありません。

同業界・狭い業界内での転職活動

JACリクルートメントに限った話ではありませんが、業界内の転職は「業界が狭い」ことによる情報露出のリスクがあります。

同じ業界の企業間では人脈がつながっていたり、ライバル会社の動向に敏感だったりするためです。

例えば業界の知人から「最近◯◯社の△△さん、転職活動してるらしいよ」という噂が回ってしまえば、あっという間に現職に知れ渡る可能性もあります。

特にハイクラス層の転職市場では企業同士が思わぬところでつながっていることも珍しくなく、「この業界ならあの人が動いているかも」と推測されやすい側面があります。

担当コンサルタントとの認識ズレ

「ばれるリスク」に関連して一部で指摘されるのが、担当コンサルタントとのコミュニケーション不足や認識のズレです。

口コミには「担当者がこちらの希望をあまり理解しておらず不安になった」とか「連絡がしつこくて社内で浮いてしまった」などの声もあります。

JACリクルートメントでは1人のコンサルタントが求職者と企業双方を担当する「両面型」を採用しています。

だからこそ、担当者との相性や情報共有の円滑さが大切になります。

万一この点で行き違いがあると「伝えておいたはずの応募NG企業を紹介されてしまった」といったミスや、「勤務時間中に電話が来て困った」といった事態につながりかねません。

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実際に会社にばれたケースはある？口コミ・体験談の傾向

では実際に「JACリクルートメントを使っていて会社にばれてしまった」という事例はどれほどあるのでしょうか。

調査した限り、JAC側の問題で情報が漏洩したという報告は見当たりませんでした。

むしろ「ばれてしまった」と語る人たちのケースを見ると、前述のような利用者側の行動に起因する共通点が浮かび上がってきます。

ばれたと言われるケースの共通点

社用PC・社内ネット利用

社内のパソコンやWifiから転職サイトを閲覧したことでログが残り、上司や同僚に発覚したケースが典型です。

ある企業では発覚した社員に直接処分はしなかったものの、人事評価でマイナスを付けたとも語られており、こうしたログ管理の存在を侮ってはいけません。

職場での通話・会話が漏れた

社内で転職エージェントと連絡を取ったり、何気ない会話から噂が広まったケースです

会社によっては転職に寛容な雰囲気もありますが、基本的にこの種の情報は広まりやすいので要注意です。

SNSや外部経由の漏洩

匿名とはいえSNSに「エージェントと面談した」「転職活動中」と投稿した結果、偶然同僚の目に留まってしまったという例や、業界内の知り合いから「あなたの会社の○○さん、エージェント登録してるらしいね？」と噂が伝わったケースもあります。

つまり直接ではなく間接的に情報が拡散して本人に返ってくるパターンです。

誤解や勘違いによる「ばれた気がする」例

中には、実際にはばれていないのに「ばれたかもしれない…」と不安になっている例もあるようです。

これは単に本人の態度や仕事ぶりの変化から勘付かれただけで、確証があって言われたわけではないケースも多いでしょう。

また、上記のような細かな出来事を過剰に心配する声もあります。

これらは厳密には「ばれた」のではなく「ばれた気がした」だけであり、事実として現職に知られていなければ問題は起きていません。

転職活動中、些細なことにも敏感になり不安になる気持ちは分かりますが、根拠のない噂や勘違いで必要以上に動揺しないことも大切です。

防げた可能性が高いケース

前述した「ばれた」ケースの多くは、事前の対策を取っていれば防げた可能性が高いものばかりです。

例えば社用PCで求人サイトにアクセスしてしまった40代男性のケースでは、「自宅のPCか個人スマホでやっていれば防げたはず」ですし、ともに働く上司の証言でも「転職サイトを見るなら個人の端末で自宅でやった方が良い」とアドバイスされています。

また、社内で電話を受けて聞かれた例も、休憩時間にオフィスの外で連絡を取るようにしていれば避けられたでしょう。

同僚に話して広まった例についても、「誰にも話さない」という鉄則を守れば起こらなかったはずです

「ばれた」とされるエピソードにはいずれも明確な改善策・対策が存在します

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会社にばれないために必ずやるべき対策

在職中に「JACリクルートメント」を利用する際、以下の対策を講じておけば会社にばれるリスクを大幅に減らすことができます。

どれも基本的なポイントですが、確実に実行しましょう。

現職企業・関連会社の応募ブロック設定

まず真っ先に行いたいのが、現職およびその関連会社への情報開示ブロックです。

JACリクルートメントにはマイページ上でブロック設定をする機能があり、指定した企業およびその企業担当コンサルタントにはあなたの職務経歴書が閲覧できないよう制限できます。

これを利用すれば、あなたの現職企業や系列会社、主要取引先などに対してはJAC側から一切情報が伝わらなくなります。

設定方法は簡単で、JACのマイページにログイン後、ブロックしたい企業名を登録するだけです。

念のため、現在勤務中の会社はもちろん、過去勤務していた会社や子会社・親会社、主要な取引先企業まで、少しでも見られたくない企業は全てリストに入れておくと安心です。

例えば、同業で交流のある会社や、親族が働いている会社なども念入りにブロックしておくとよいでしょう。

担当コンサルタントへの事前共有事項を伝える

次に大事なのは、担当コンサルタントと初回面談時にしっかり意思疎通をしておくことです。

「転職活動が現職にばれないようにしたいので、以下の点に配慮してほしい」という事項を事前に伝えましょう。

• 応募NGの企業
  現職はもちろん、競合や取引関係などで応募を避けたい企業を具体的に伝えます。コンサルタントは企業名を把握していますので、紹介リストから外してもらえます。
• 連絡手段と時間
  勤務時間中に電話がかかってくると困る場合は「平日日中は電話不可。メールで要件連絡を」とお願いできます。どうしてもという場合も事前にSMSを入れてもらうなど調整可能です。遠慮せず要望を伝えましょう。
• 現職の状況:
  「上司が敏感なので慎重に進めたい」「在宅勤務なので連絡は〇時～〇時に」等、あなたの勤務状況や懸念事項を共有します。コンサルタント側も状況を理解しておけば配慮したサポートができます。

JACリクルートメントのコンサルタントはプロですので、相談者のプライバシーには細心の注意を払ってくれます。

しかし、人間同士ですので、細かな事情はこちらから伝えないとわからないこともあります。

「言わなくても分かってくれるだろう」ではなく、初めにしっかり希望や不安を共有することが大切です。

連絡手段・連絡時間を指定する

会社にばれないよう、連絡の手段やタイミングにも工夫が必要です。

JACリクルートメントに登録する際、連絡用の電話番号やメールアドレスは必ず個人のスマートフォン・個人メールを指定し、会社支給の携帯や社用メールアドレスは使わないでください。

これは基本中の基本ですが、万一社用の連絡先を登録してしまうと会社に連絡が行くリスクが高まります（JAC側はそうしたことをしなくても、社内メールは管理者に監視され得るため）

また、連絡時間帯もコントロールしましょう。

担当者には「平日昼間は仕事中なので、極力メールで」「電話は退勤後の○時以降にお願いします」と希望を伝えておくと安心です。

実際に「どうしても勤務時間中に電話が必要な場合は、休憩時間に自分からかけ直す」などの方法で対応している利用者も多いです。

JACの担当者も在職中の方への配慮は慣れていますから、遠慮なく伝えて問題ありません。

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在職中にJACリクルートメントを安全に使うコツ

上述の対策以外にも、「JACリクルートメント」での転職活動を円滑に進めるためのコツがあります。

ここでは情報管理のスタンスと複数サービス利用時の注意点について触れておきます。

転職活動はどこまでオープンにすべきか

結論から言えば、転職活動は内定が確定し退職手続きに入るまでは極力オープンにしない方が無難です。

特に現職の会社内では、たとえ信頼できる同僚であっても話さないのが鉄則です。

人づてに広まるリスクは常に存在し、「ここだけの話」がいつの間にか上司に伝わっていた…というのはよくある話です。

実際、「親しい先輩に転職活動中と打ち明けたら、善意で上司に報告されてしまった」というケースや、「退職者が多い会社でたまたま聞かれただけで大事には至らなかった」例もありました。

一度、噂が広まれば職場での信頼関係にも影響するので、基本的には誰にも言わないのが一番です

また、転職活動中はSNSでそれを伺わせる発言はしないことが肝要です。

履歴書の公開範囲も制限するなど、ネット上の情報管理にも気を配りましょう。

エージェント併用時の注意点

JACリクルートメントだけでなく、他の転職エージェントや転職サイトを併用する方も多いと思います。

その際には、各サービスごとの情報管理設定や活動内容を自分でしっかり把握・整理しておくことが重要です。

レジュメの公開範囲

公開型のスカウトサービス（例えばビズリーチなど）を併用する場合、そちらでは自分のレジュメが企業から閲覧され得るため、JAC以上にばれるリスクに注意が必要です。

スカウトサイトには企業ブロック機能がありますが、それでも完全には防ぎきれないことがあります。

現職や関連会社は漏れなくブロックし、プロフィールも匿名設定にしておきましょう。

心配な場合は思い切ってエージェント中心の活動に絞るのも一案です（エージェント経由なら企業から直接閲覧されることはありません）。

応募企業の重複

複数のエージェントを使う際は応募企業の重複管理に注意します。

万一、別々のエージェントから同じ企業に応募してしまうと、企業側で二重応募と認識され混乱を招く恐れがあります。

企業の人事担当が「同じ人から別経路で応募が来ている」と気付けば現職に問い合わせることはないにせよ、不信感を持たれかねません。

JACの担当者にも「他社経由で応募中の企業」があれば事前に伝えておきましょう。

スケジュール調整

スケジュール調整も大切です。

複数のサービスから面接が入ると、在職中のやり繰りが難しくなります。

有給休暇の申請頻度が増えれば周囲の目も気になりますから、日程調整は慎重に行い、無理のない範囲で面接を設定してください。

場合によってはオンライン面接をお願いし、昼休みや早朝・夜間に対応するなど工夫しましょう。

最近は企業側も在職者の事情に配慮してくれることが多いので、希望は伝えて大丈夫です。

経歴書は統一

各エージェントの担当者同士が情報共有することは通常ありませんが、自分の経歴書や志望内容は各社で統一しておくと良いでしょう。

万一別経路から同じ企業に応募された場合も、内容に矛盾がなければトラブルになりにくいからです。

複数サービスを併用する際は、より一層主体的に情報管理とスケジュール管理を徹底することが、会社にばれず成功へと繋げるポイントです。

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JACリクルートメントのよくある質問（FAQ）

最後に、「JACリクルートメント」利用に関して在職中の方が抱きがちな疑問についてQ&A形式でまとめます。

公式サイトの情報や実際の利用者の声をもとに回答しますので、不安解消にお役立てください。

登録しただけで会社に連絡が行くことはある？

いいえ、登録しただけで現職の会社に連絡が行くことは一切ありません。

JACリクルートメントは利用者の同意なく、現職企業を含む第三者に個人情報を提供しないことを約束しています

担当者を変更してもらうことはできる？

はい、担当コンサルタントの変更は可能です。

JACリクルートメントでは「担当者との相性が合わない」と感じた場合、遠慮なく変更を申し出ることができます。

変更の依頼方法は、公式サイトの問い合わせフォームから連絡するか、担当者宛てに直接電話・メールで「別の担当に代えてほしい」と伝えるだけです。

不安な場合は利用を途中でやめられる？

もちろん途中で利用停止・退会することも可能です。

JACリクルートメントのサービスはすべて無料で、利用を続ける義務もありません。「やはり転職を見送ることにした」「他のエージェントで決まったのでやめたい」等の場合は自由に中止できます。

まとめ｜正しく使えばJACリクルートメントで会社にばれる心配は少ない

「JACリクルートメント」は、本人が「応募したい」と意思表示した場合にのみ求人企業へ応募書類を開示する仕組みで、同意なく個人情報が第三者へ出回らないよう規約でも定めています。

そのため、一般的には利用しただけで現職の会社にばれる心配は少ないです。

初めに応募除外（ブロック）したい企業を具体的にエージェントと共有しましょう。

連絡手段と時間帯を指定、個人端末でやり取りし、複数エージェント併用時は応募重複を避けることが重要です。

サービスは安全でも、運用の小さな油断がきっかけになります。
最初にルールを決めて淡々と進めるのがコツです。

JACリクルートメントで転職活動を進めていきましょう！

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