マイナビジョブ20sの評判まとめ｜特徴と向き不向きを徹底解説

「マイナビジョブ20s」は、20代の転職支援に特化したマイナビグループのエージェントサービスです。

社会人経験が浅い第二新卒や既卒者でも利用しやすく、未経験歓迎の求人が豊富です。

一方で、30代以上やキャリアアップを目指す方には必要ないという声もあります。

本記事では、実際の評判や口コミ（良い・悪い）をもとに、マイナビジョブ20sの特徴、向いている人・向いていない人、利用時の注意点などを詳しく解説します。

なお、登録すべきか迷っている方はもちろん、他の転職サービスも比較したい方は、以下の記事も参考にしてみてください。

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マイナビジョブ20sってどんな転職エージェント

「マイナビジョブ20s」は、株式会社マイナビワークスが運営する、20代に特化した完全無料の転職支援サービスです。

株式会社マイナビワークスは、大手人材企業である株式会社マイナビのグループ会社として、2008年に設立されました。

主に若年層向けの転職支援サービス「マイナビジョブ20’s」や

• 紹介予定派遣・人材派遣
• 求人、採用に関するコンサルティング
• ウェブコンテンツ制作
• 業務委託

など、多岐にわたる人材事業を展開しています。

本社は東京都新宿区にあり、首都圏・関西を中心に全国に拠点を持っています。

「一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる」という理念のもと、求職者と企業の最適なマッチングを支援し、個人のキャリア形成と企業成長をサポートしています。

サービス内容

運営会社	株式会社マイナビワークス https://mynavi-works.jp/	掲載求人数	約6,000件以上
非公開求人数※１	非公表	対応職種	全業種
対象年齢層	20代の第二新卒、若手社会人	対象エリア	一都三県、愛知、岐阜、三重、大阪、京都、兵庫、奈良、滋賀、福岡
サポート内容	書類添削、面接対策、キャリア相談、内定後フォロー	面談形式	対面、オンライン
おすすめな人	20代の第二新卒、若手社会人	合わない可能性がある人	ハイクラス・キャリアアップを目指す人

マイナビジョブ20sは、第二新卒・既卒・未経験者など、キャリアの浅い20代を対象に、完全無料でキャリアカウンセリングや求人紹介、書類添削、面接対策、内定後のフォローまでを一貫して提供。

求人は20代限定で、非公開求人も豊富に取り扱い、ミスマッチの少ない転職支援を行っています。

企業側も完全成果報酬型で利用できるため、若手採用を強化したい企業にも選ばれています。

対応地域は主に東京・大阪・名古屋・福岡などの都市部です。

他社との違い・強み

マイナビジョブ20sの最大の強みは、マイナビグループならではの豊富な取引企業と非公開求人の多さです。

特に、上場企業や大手企業からの求人が多く、20代のポテンシャル採用に積極的な企業が集まっているのが特徴です。

また、適性・性格診断と個別カウンセリングを組み合わせた独自のマッチング支援を行っており、自己理解を深めながら、自分に合った企業を紹介してもらえる点も他社にはない魅力です。

他社ではスピード感を持って対応するのに対し、マイナビジョブ20sは丁寧な面談とキャリア設計の支援に強みがあり、比較的じっくりキャリア形成を支援してくれます。

マイナビグループのブランド力による企業側からの信頼も高く、紹介求人の質・通過率にも定評があります。

マイナビジョブ20sの悪い口コミ・評判

「マイナビジョブ20s」は20代の若手を対象とした転職支援サービスとして高い評価を受けていますが、一部では不満やネガティブな口コミも見受けられます。

すべての利用者にとって完璧なサービスではないため、利用する前に注意点やデメリットを理解しておくことが大切です。

ここでは、マイナビジョブ20sの悪い口コミや評判について、具体的な内容を詳しく紹介します。

専任のキャリアアドバイザーの対応が悪い、ばらつきがある

マイナビジョブ20sでは専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりに付き、転職活動をサポートしてくれますが、「担当者によって対応の質に差がある」という声が少なくありません。

中には丁寧で親身なサポートを受けたという声がある一方で、「上から目線で話された」「自分の話をあまり聞いてもらえなかった」といった不満も見られます。

特に、転職経験がない20代にとっては、アドバイザーの姿勢や信頼感がそのままサービス全体の印象に直結するため、合わない担当者に当たると不安が増します。

ただし、アドバイザーの変更は依頼すれば対応可能なため、もし不満があれば早めに申し出ましょう。

変更は登録後、お問い合わせから簡単に行うことができます。

電話、メールなどの連絡がしつこい

マイナビジョブ20sでは、転職活動の進捗をスムーズに進めるため、キャリアアドバイザーからの連絡が頻繁にあります。

しかし、その連絡頻度が「多すぎる」「しつこい」と感じる人も一定数います。

特に日中仕事をしている利用者にとって、頻繁な電話やメールは負担になることがあり、「催促されているようでストレスを感じた」といった声も見られます。

また、すぐに転職したいわけではない人にとっては、ペースを乱される要因にもなりかねません。

連絡の頻度や手段については、初回の面談時に希望を伝えることで、ある程度調整してもらうことができます。

キャリアアドバイザーがやや強引と感じる時もある

一部の口コミでは、キャリアアドバイザーの提案や求人紹介が「やや強引」と感じられるケースも報告されています。

面談中に希望条件を伝えても、別業種や異なる条件の求人を何度も推されるなど、「自分の意見が反映されていない」と感じた人もいます。

アドバイザー側としては、求職者の可能性を広げる意図ですが、利用者にとってプレッシャーになってしまうこともあります。

転職が初めてで自信がない人ほど「断りにくい」と感じてしまう傾向にあるため、納得できない求人に対しては無理に進めず、きちんと意思表示することが重要です。

状況によっては、アドバイザーの変更も検討するとよいでしょう。

希望に合わない求人を紹介された

マイナビジョブ20sでは、豊富な非公開求人を取り扱っていますが、口コミの中には「希望していない業種や職種の求人を紹介された」「年収や勤務地が条件と合っていなかった」といった声もあります。

これは、登録情報だけで自動的にマッチングされるわけではなく、キャリアアドバイザーの主観や経験も介在するため、どうしてもミスマッチが起こることがあります。

とくに、未経験可の求人が多いため、「とりあえず紹介された感」があると感じる人もいます。

対策として、初回の面談で希望条件やNG条件を明確に伝え、こまめに連絡を返すことが有効です。

自分の希望をしっかり主張することで、より適した求人の提案を受けやすくなります。

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マイナビジョブ20sの良い口コミ・評判

「マイナビジョブ20s」は、20代専門の転職支援サービスとして高い口コミ・評価を得ています。

特に「初めての転職で不安が多かったが、手厚いサポートに助けられた」「自分に合う求人を紹介してもらえた」といったポジティブな声が多数寄せられています。

ここでは、実際にサービスを利用した人の良い口コミ・評判を紹介しながら、マイナビジョブ20sの強みを詳しく解説していきます。

オリジナルの適性診断が良かった

マイナビジョブ20sの大きな特徴の一つが、無料で受けられるオリジナルの「適性診断」です。

この診断では、性格傾向・価値観・ストレス耐性・職務適性などを多角的に可視化し、自己分析に活用できます。

特に、自己理解が浅く「何が向いているかわからない」と悩む20代にとって、自分の強みや職種の相性を知る有効な手段となっています。

実際の利用者からも「診断結果をもとにアドバイザーとの面談がスムーズだった」「自分に合う業界を知るきっかけになった」といった声が多く聞かれます。

就活の軸が定まっていない人でも、診断を通じてキャリアの方向性が見えやすくなる点が好評です。

無理な押し付けではなく、客観的データに基づくアドバイスが受けられるのも安心感につながっています。

選考対策・レジュメ添削など質の高いサポートを受けられる

マイナビジョブ20sでは、応募書類の添削や模擬面接など、選考対策が非常に充実しています。

履歴書・職務経歴書の作成では、一人ひとりの経歴に合わせたアドバイスが受けられ、通過率向上に役立ったという口コミも多くあります。

また、模擬面接では「質問の意図の解説」や「言い回しの改善点」まで細かく指導されるため、自信を持って本番に臨めたという人も。

単なる形式的なサポートではなく、企業ごとの特徴に合わせた個別対応が高評価につながっています。

特に初めての転職で不安な人にとって、手取り足取りのフォローがあることで安心して活動を進められると好評です。

面接が苦手な人や、応募でなかなか通過できなかった人にとって、心強いサポートとなっています。

大手のマイナビが運営していて安心感がある

マイナビジョブ20sは、大手人材会社マイナビグループの一員「株式会社マイナビワークス」が運営しています。

マイナビは新卒採用分野で圧倒的な知名度と実績を持っており、その信頼性の高さは転職活動を行う上でも大きな安心材料となっています。

実際の口コミでも「マイナビがやってるから安心して登録できた」「怪しいサービスではないとすぐにわかった」といった信頼性に対するポジティブな声が多く見られます。

中小の転職エージェントと比べても、企業との太いパイプがあり、質の高い非公開求人を多数取り扱っている点も魅力のひとつです。

初めてエージェントを利用する人や、サービス選びに不安を感じている人でも、マイナビというブランドがあることで、安心して相談しやすいと評価されています。

20代向けの求人が豊富で面接まで進みやすい

マイナビジョブ20sでは、掲載・紹介される求人のほとんどが20代に特化しており、第二新卒・既卒・未経験歓迎といった条件が整った案件が多くそろっています。

特に、若手のポテンシャル採用を重視する企業が集まっているため、学歴や職歴に自信がない人でも、比較的スムーズに面接へ進みやすいのが特長です。

実際に「初めて応募して書類選考がすぐ通った」「面接まで進んだのが初めてで嬉しかった」といった声が多く寄せられており、若手のチャンスが広がっていることを実感できます。

また、求人の質に関しても「ブラック企業が少ない」「条件の説明が丁寧」といった意見があり、求人選定の信頼度も高いです。

若年層向けに特化しているからこそ、他サービスと比べて選考のハードルが低く、挑戦しやすい点が評価されています。

LINEでコミュニケーションが取れて利用しやすい

マイナビジョブ20sでは、キャリアアドバイザーとの連絡にLINEが使えるため、メールや電話よりも気軽でスピーディなやり取りが可能です。

特に仕事やプライベートで忙しい20代にとって、隙間時間に返信できるLINEは大きなメリットとされており、「仕事中でも簡単に確認できて便利だった」「堅苦しさがなくて相談しやすい」といった声が多くあります。

また、選考スケジュールや企業情報、書類添削のやり取りなどもLINEで完結できるケースが多く、効率的な転職活動を実現しています。

一方的な連絡だけでなく、タイムリーな質問や相談にも対応してくれる柔軟性があり、安心感とスピード感を両立したサービス運営が高評価。

電話対応が苦手な人や、時間が限られている人にとって、LINEの導入は非常に魅力的なポイントです。

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マイナビジョブ20sの利用前に知っておくべきこと・注意点

「マイナビジョブ20s」は、20代の転職希望者を対象とした手厚いサポートが魅力の転職エージェントですが、利用前に知っておきたい注意点もいくつか存在します。

ここでは、マイナビジョブ20sを利用する前に押さえておきたいポイントを詳しく解説します。

30代は利用対象外のため登録・サポートを受けられない可能性がある

マイナビジョブ20sは、サービス名にもある通り「20代」に特化した転職エージェントです。

そのため、原則として30歳以上の求職者は対象外。

実際、30代で登録を試みたものの「対象年齢外のためサポートできない」と案内されたという口コミも見受けられます。

年齢によっては、登録自体はできても求人紹介や面談が受けられない可能性があるため注意が必要です。

20代のポテンシャル採用を目指す若手層に特化しており、キャリアの浅い第二新卒・既卒層への支援が中心です。

30代での転職を検討している場合は、「マイナビエージェント」や「doda」「リクルートエージェント」などの総合型エージェントを利用しましょう。

年齢がボーダーに近い28～29歳でも、希望業種や職種によっては紹介が難しいケースもあり公式への確認が必要です。

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専門職・高年収・管理職などの求人はほとんどない

マイナビジョブ20sで取り扱われている求人は、未経験歓迎・ポテンシャル採用中心の若手向け求人が大半を占めています。

そのため、専門スキルや業界経験を必要とする求人、管理職・高年収層を対象としたハイクラス求人は、ほとんどありません。

年収500万円以上を狙うようなキャリア層や、ITエンジニア・士業・コンサルタントといった専門職志向の人にとっては、求人の選択肢が限られます。

また、年齢的に20代後半で一定のキャリアがある人でも、「もっとキャリアアップしたい」「年収を上げたい」という目的で利用すると、物足りなさを感じるかもしれません。

このような場合、ハイクラス向けの「リクルートダイレクトスカウト」や「doda X」「ビズリーチ」など、別サービスを利用するようにしましょう。

地方求人が少なく、関東・関西・東海エリアに集中している

マイナビジョブ20sの求人は、東京・大阪・名古屋といった都市部に集中する傾向があります。

拠点が大都市圏にあり、企業とのネットワークもその周辺に偏っているため、地方での転職を希望している人にはやや不利に感じられるかもしれません。

実際、「地元に戻って働きたかったが、求人がほとんど紹介されなかった」「地方在住だと面談もオンラインのみになった」という口コミも散見されます。

特に北海道・東北・中国・四国・九州などの地域では、対応可能な求人がかなり限られるケースがあります。

地方での就職・転職を考えている人は、地域密着型の転職サービスや、地元企業とのつながりが強いハローワーク・地方自治体の就労支援サービスなどを併用するようにしましょう。

アドバイザーと合わない場合は変更を検討する

マイナビジョブ20sでは、登録後に専任のキャリアアドバイザーが担当につき、求人紹介から選考対策、内定後フォローまで一貫してサポートしてくれます。

しかし、担当者の性格・経験・対応スタンスなどにより、「当たり外れがある」と感じる利用者も一定数います。

実際に「話をよく聞いてくれるアドバイザーだったので安心できた」という声もあれば、「上から目線で強引だった」「希望と違う求人ばかり紹介された」という不満もあります。

もしアドバイザーとの相性が悪いと感じた場合は、遠慮せずに担当変更を申し出るましょう。

マイナビジョブ20sでは希望すれば別のアドバイザーに変更できるので、「この人に任せて大丈夫かな？」と感じたら、早めに行動することでストレスなく転職活動を進められます。

他エージェントも併用する

マイナビジョブ20sは20代特化型のエージェントとして心強いサービスですが、すべての求人・サポートが網羅されているわけではありません。

そのため、他の転職エージェントとの併用を前提に利用するのがおすすめです。

例えば、より広範な求人から選びたい場合は「リクルートエージェント」や「doda」、フリーターや既卒向けには「ハタラクティブ」や「DYM就職」など、目的に合わせて組み合わせることで、情報の幅が一気に広がります。

また、アドバイザーの視点や提案内容を比較することで、より納得のいく意思決定がしやすくなるのも併用のメリットです。

複数を使う中で「一番相性の良い担当者」や「通過率の高い企業」が見えてくることもあり、転職成功の可能性を高めるためにも併用するようにしましょう。

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マイナビジョブ20sの口コミ・評判から分かる利用のメリット

「マイナビジョブ20s」は、口コミや評判を見ても、「初めての転職でも安心して相談できた」「自分に合った求人を紹介してもらえた」といった声が多く、特に既卒や第二新卒など、キャリアに自信がない人にとって心強い存在です。

ここでは、実際の利用者の口コミから見えてくる、マイナビジョブ20sの具体的なメリットについて詳しく紹介していきます。

20代の若手や既卒・第二新卒の転職に特化、業界特有の情報も豊富

マイナビジョブ20sは、20代の転職希望者に完全特化している点が最大の強みです。

特に、新卒で入社した会社をすぐに辞めた第二新卒や、正社員経験のない既卒者に向けたサポート体制が充実しています。

求人も20代限定で設定されたものが多く、ポテンシャルを重視する企業が中心となっているため、実務経験が浅くても面接に進みやすい傾向にあります。

また、マイナビグループが長年にわたり新卒・若手採用に携わってきた経験から、各業界の動向や採用傾向に関する情報も豊富です。

「未経験歓迎でも将来性がある業界は？」「ブラック企業の見分け方は？」といった不安にも的確に応えてくれるため、情報収集段階から安心して利用できます。

専属のキャリアアドバイザーが徹底サポート

マイナビジョブ20sでは、登録後に専属のキャリアアドバイザーが一人ひとりに付き、転職活動を徹底的にサポートしてくれます。

面談では、過去の経験や希望条件だけでなく、将来のキャリアプランまで丁寧にヒアリング。

さらに、自己分析のサポートや、適性診断を通じた職種提案、応募書類の添削、模擬面接など、選考を有利に進めるための対策も手厚く行ってくれます。

特に初めての転職や面接に不安を感じている20代にとって、的確なアドバイスが自信につながったという声が多く見られます。

また、選考が進んだ後も企業との日程調整や内定後の条件交渉など、細かい部分まで代行してくれるため、スムーズに内定・入社へと進めるのもメリットです。

個別対応の手厚さは、他のエージェントと比較しても高評価を得ています。

国内大手のマイナビグループ運営で安心

マイナビジョブ20sは、株式会社マイナビワークスが運営しており、マイナビグループの一員として運営されています。

このマイナビブランドの信頼性と知名度の高さは、利用者にとって非常に大きな安心材料です。

特に「転職エージェントはよく分からなくて不安」という利用者にとって、大手企業による運営のため、信頼性・安全性の面で大きな後押しになります。

また、マイナビグループは新卒・中途採用の分野で長年にわたり企業との取引実績があり、優良企業とのパイプが強いのも特徴です。

これにより、大手企業や成長中の企業の非公開求人など、他ではなかなか出会えない求人にアクセスできるチャンスが広がります。

求人の質や紹介の的確さにおいても、運営母体の強さがしっかりと反映されており、利用者からの満足度も高いです。

マイナビジョブ20sの口コミ・評判から分かる利用のデメリット

「マイナビジョブ20s」は、20代に特化した手厚い転職支援が魅力ですが、実際の口コミや評判からはデメリットも見えてきます。

ここでは、実際に寄せられた口コミ・評判をもとに、マイナビジョブ20sの注意すべきデメリットについて詳しく解説します。

対応エリアが関東・関西・東海に限定されている

マイナビジョブ20sは、対応エリアが主に関東・関西・東海に集中しているため、地方在住の人や地方での転職を希望する人にとっては使いづらい面があります。

東京・大阪・名古屋を中心とした都市部の求人が圧倒的に多く、それ以外のエリアでは紹介できる求人が少ない、またはゼロという場合も。

口コミでも「地元で働きたかったが求人がなかった」「紹介数が極端に少なくて利用を断念した」という声が見られました。

また、面談も都市部の拠点を中心に行われており、地方からのアクセスが不便なケースもあります。

もちろん、オンライン面談には対応していますが、求人の選択肢そのものが限られるため、地方在住者は他の地域密着型エージェントとの併用を検討する必要があります。

高年収の求人がない

マイナビジョブ20sは、20代のポテンシャル層を対象としており、未経験・第二新卒・既卒向けの求人が中心です。

そのため、年収500万円以上のハイクラス求人やマネジメント職など、即戦力を求める高年収求人はほとんど扱っていません。

口コミでも「キャリアアップ目的で利用したが、収入面では希望に届く求人がなかった」「年収を重視していたのに条件に合う求人が紹介されなかった」という不満の声があります。

20代後半で既に一定の経験を積んでおり、さらなる待遇改善やキャリアアップを目的とした転職を考えている人に向いていません。

そういった場合、マイナビの総合型サービス「マイナビエージェント」や「doda」「リクルートエージェント」など、総合型のサービスを利用しましょう。

土日は面談できない

マイナビジョブ20sの面談対応は、平日20時頃までで、土日祝日の面談は基本的に行われていません。

そのため、平日に仕事をしている人にとって、スケジュール調整が難しくなるという声が多く見られます。

実際、「仕事が忙しくて面談の日程がなかなか合わなかった」「土日対応があればもっと利用しやすいのに」という口コミも多くあります。

もちろん、平日の夜にオンライン面談を設定できる場合もあります。

だだし、枠が限られていることもあり、予約が取りづらいという不便さも感じられます。

特に在職中の転職活動を進めたい人にとっては、時間的なハードルがある点を事前に理解しておくことが重要です。

どうしても土日しか動けない場合は、土日面談に対応している他の転職エージェントも視野に入れておくと良いでしょう。

キャリアアドバイザーに当たり外れがある

マイナビジョブ20sでは、専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりに付きますが、口コミでは「担当者によって質に差がある」「相性が悪かった」という声も一定数見受けられます。

「希望と違う求人ばかり紹介された」「面談で上から目線で話された」「事務的な対応で信頼できなかった」など、対応への不満が挙げられています。

一方で「親身になってくれて感謝している」との好評もあるため、担当者との相性が転職活動の成否を左右する重要なポイントとなります。

もし「合わないな」「この人には相談しづらいな」と感じた場合は、遠慮せず担当者の変更を依頼することをおすすめします。

マイナビジョブ20sでは希望すれば担当の切り替えも可能です。

マイナビジョブ20sがおすすめな人

「マイナビジョブ20s」の利用ががおすすめな人は以下です。

ここでは、マイナビジョブ20sが特におすすめな人のタイプを具体的に紹介していきます。

第二新卒・既卒で社会人経験が浅いが、ポテンシャルを活かして転職をしたい人

マイナビジョブ20sは、第二新卒や既卒など社会人経験が浅い20代に特化した転職支援サービスです。

初めての正社員転職を目指す人や、新卒で入社した会社を短期間で辞めた人など、「キャリアに自信がない」という若手に対しても、ポテンシャル重視の求人を数多く紹介しています。

多くの企業が「これからの成長」に期待しており、学歴や経験よりも意欲や人柄を重視してくれる点が魅力です。

マイナビ独自の適性診断を活用すれば、自分の向いている職種や強みも明確になり、納得感のある転職が実現しやすくなります。

また、書類の書き方や面接対策も丁寧にサポートしてくれるため、社会人経験が少なくても安心して転職活動を進められます。

大手・上場企業など安定した企業で働きたいと考えている人

マイナビジョブ20sでは、マイナビグループの強力なネットワークを活かし、大手企業や上場企業の求人も多数保有しています。

若手を積極的に採用したい大手企業と直接連携しているため、「安定した企業で腰を据えて働きたい」と考えている20代にとって、非常に心強い選択肢となります。

実際に、「思っていたよりも有名な会社の求人を紹介してもらえた」「大手企業から内定をもらえた」といった口コミも多く、求人の質の高さにも定評があります。

また、企業の内部事情や職場環境に詳しいアドバイザーが多く在籍しており、事前にリアルな情報を知ったうえで応募できるのも魅力のひとつです。

新卒時に大手企業を逃した人でも、マイナビジョブ20sを通じて再チャレンジの機会を得られるため、安定志向の転職を考える人におすすめです。

20代で正社員経験がある人

マイナビジョブ20sは、正社員としての勤務経験がある20代にも適したサービスです。

特に、「今の職場ではスキルアップが難しい」「職場環境や待遇を見直したい」といった悩みを持つ人にとって、次のステップを見つけるきっかけになります。

マイナビジョブ20sでは、ポテンシャルだけでなく、ある程度の実務経験を活かせる求人も取り扱っており、若手リーダー候補や成長企業の中核人材としてのポジションを紹介されるケースも少なくありません。

また、転職活動が初めてという人でも、キャリアアドバイザーが丁寧に今までの職歴を整理し、自分の強みや実績をアピールする方法を一緒に考えてくれます。

20代のうちに環境を変えてチャレンジしたい人や、現状にモヤモヤを感じている人にとって、有意義な転職活動の場となるでしょう。

マイナビジョブ20sの利用をおすすめしない人・断られた人の特徴

「マイナビジョブ20s」は、20代の若手層を対象にした転職支援サービスとして非常に評判が高い一方で、利用できない人・断られてしまう人も存在します。

ここでは、マイナビジョブ20sの利用をおすすめしない人の特徴や、実際に断られた人に共通するポイントについて詳しく解説します。

事前に把握しておくことで、他サービスとの併用や適切な選択がしやすくなります。

30代以上の方・対象年齢外

マイナビジョブ20sは、その名の通り20代の若年層に特化した転職支援サービスです。

そのため、30歳を超えた求職者はサポート対象外となるケースが多く、実際に「登録後に断られた」「求人紹介が一切なかった」といった口コミも少なくありません。

これはサービス方針で、ポテンシャル採用を行う企業のニーズに応えることを目的としています。

ゆえに、30代以上向けの求人はもともと少ない傾向です。

30代で転職を検討している場合は、「マイナビエージェント」や「doda」「リクルートエージェント」などの総合型サービスを利用しましょう。

なお、年齢が29歳前後の方も、希望職種や勤務地によって制限を受けることがあるため、早めの登録・相談をおすすめします。

専門職・ハイクラス転職を目指す人

マイナビジョブ20sでは、未経験可やポテンシャル重視の求人がメインで、専門的スキルや高い経験値を必要とする職種、年収500万円以上のハイクラス求人はほとんど取り扱っていません。

そのため、例えばITエンジニアの中でも上級SE、コンサルタント、データサイエンティスト、法務・財務・経理の専門職、他の管理職などを目指す人にとっては、求人の質・数ともに物足りなさを感じます。

こうした人材は、より専門領域に強い転職エージェントやハイクラス向けのサービス、たとえば「ビズリーチ」や「doda X」などを利用する方が希望に近い求人と出会いやすいです。

即戦力として経験を活かしたい人

マイナビジョブ20sは、基本的に第二新卒や未経験者など、「これからの成長」に期待する人材向けのサービスです。

そのため、すでに一定の職歴・専門性を持ち、即戦力としての転職を狙う人には向いていません。

たとえば、営業職で5年以上の実績があり、次はマネジメントやチームリーダーとして活躍したいというような人は、マイナビジョブ20sの取り扱う求人だとポジションが合いません。

そのような場合は、総合型エージェントや、キャリア層向けの転職支援サービスを併用することで、自分の市場価値に合った選択肢が見つかりやすくなります。

紹介できる求人がない人

登録後に「申し訳ありませんが、ご紹介できる求人が現在ございません」と案内されてしまうケースも、実際に存在します。

これは、希望条件と保有求人の条件が合致していない場合に起きやすくなります。

特に勤務地・職種・業種の希望が限定的だったり、年収や勤務時間にこだわりが強すぎると、マッチする求人が見つからず紹介不可となることがあります。

また、前職の退職理由やブランクが長いことが理由になる場合もあります。

マイナビジョブ20sでは20代を対象にしているとはいえ、企業側の採用ハードルや条件に合致しないと判断された場合、サポート対象外となることがあります。

そのため、最初の面談では希望条件を柔軟に伝えることが重要で、他のエージェントと併用し、選択肢を広げることも現実的な対策となります。

登録内容に不備がある人

登録時の入力情報に不備がある、あるいは情報が極端に不足している場合、マイナビジョブ20sからの面談案内や求人紹介が行われないことがあります。

たとえば、学歴・職歴の空欄が多かったり、連絡先が不正確だったり、志望動機や希望職種がまったく入力されていない場合、「本気で転職する気がない」と判断されることもあります。

また、登録後の初回連絡に応答しない、メールやLINEの返信がないなど、やり取りがスムーズにできないと、サポート対象から外れてしまう可能性もあります。

実際の口コミでも「登録後に放置されてしまった」と感じるケースはありますが、その多くは情報不足や対応遅延が原因である場合が多いです。

しっかりと必要情報を記入し、連絡が来たら早めに対応することで、スムーズにサポートを受けられるようになります。

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マイナビジョブ20sを利用する手順

マイナビジョブ20sを利用する手順は以下の通りです。

マイナビジョブ20sの退会方法について

「マイナビジョブ20s」を利用していたが「もう使わない」「転職が決まった」という場合、退会してもよいでしょう。

以下でマイナビジョブ20’sの退会方法を紹介します。

• 退会フォームから手続き
  マイナビジョブ20’sの退会フォームを開きます
• 必要事項の入力
  氏名・住所・電話番号・メールアドレス・退会理由を入力、送信します。
• 退会完了の連絡
  退会内容が確認されると、手続きは完了です。稀に、退会確認の連絡がくる場合があります。

退会確認の連絡があった場合、確認し返信が必要な場合は対応するようにしましょう。

などを記載すれば、しつこい引き留めなどもありません。

なお退会すると、登録した履歴書や職務経歴書、個人情報など全て消えてしまいます。

消えてほしくない個人情報がある場合、別のところに保存しておくとよいでしょう。

マイナビジョブ20sに関するよくある質問

マイナビジョブ20sとマイナビエージェントの違いは？

マイナビジョブ20sとマイナビエージェントは、どちらもマイナビグループが運営する転職支援サービスですが、対象者やサポート内容、扱う求人の傾向などに明確な違いがあります。

以下に比較表とともにポイントを分かりやすくまとめます。

項目	マイナビジョブ20s	マイナビエージェント
対象年齢	主に20代（第二新卒・既卒・フリーター含む）	20代～30代中心（年齢制限なし）
職歴のハードル	社会人経験が浅くてもOK	一定の職歴・スキルが必要な場合もあり
求人の傾向	未経験OK・ポテンシャル採用が中心	専門職・即戦力採用も多い
サポート内容	面談・適性診断・書類添削・面接対策など	同様だがより職種・業界特化の傾向
対象地域	首都圏・関西・東海中心	全国対応（一部地域に偏りあり）
運営会社	株式会社マイナビワークス	株式会社マイナビ

マイナビジョブ20sは、転職に不安のある20代向けで、フリーターや既卒にも門戸が開かれているのが大きな特徴です。

一方でマイナビエージェントは、より本格的なキャリア形成を目指す人に向けて設計されており、職種別・業界別の専任アドバイザーによる支援が受けられます。

マイナビジョブ20sとマイナビジョブ20sアドバンスの違いは？

項目	マイナビジョブ20s	マイナビジョブ20sアドバンス
対象者	第二新卒・既卒・フリーターなど20代全般	正社員経験がない20代の既卒者限定
目的	キャリアの再スタートや転職支援	社会人未経験の既卒者に特化した就職支援
求人の傾向	未経験OK・ポテンシャル採用中心	社会人経験がなくても挑戦しやすい求人が中心
サポート内容	履歴書添削・面接対策・適性診断など全般	履歴書添削・面接対策・適性診断など全般
利用条件	20代であれば幅広く利用可	20代かつ既卒であること（正社員経験なし）

マイナビジョブ20sは、正社員経験のある20代や、第二新卒・フリーター・既卒など幅広い層が対象。転職や再就職を希望する人向け。

マイナビジョブ20sアドバンスは、正社員として働いた経験がない既卒の20代限定。新卒採用を逃してしまった人や、初めて正社員を目指す人向けです。

マイナビジョブ20sとマイナビ転職の違いは？

項目	マイナビジョブ20s	マイナビ転職
サービス形式	転職エージェント（担当者がつく）	転職サイト（自分で検索・応募）
対象者	20代限定（第二新卒・既卒・フリーター）	年齢制限なし（全年代対象）
求人の探し方	担当者から紹介（非公開求人あり）	自分で探して応募（公開求人）
サポート内容	面談・書類添削・面接対策など	基本的にサポートなし
向いている人	就活・転職が初めての20代	自分のペースで転職したい人

マイナビジョブ20sとマイナビ転職は、目的に応じて併用することも可能です。

• アドバイザーに相談しながら進めたい
  →マイナビジョブ20s
• 同時に広く求人をチェックしたい
  →マイナビ転職

「サポート＋情報収集」のバランスが取れた転職活動が実現します。

マイナビジョブ20’sは何歳まで使える？

マイナビジョブ20’sは、20代（満29歳まで）を対象とした転職支援サービスです。

第二新卒・既卒・フリーターなど、社会人経験が浅い若年層の利用を想定しており、30歳以上の方は原則として利用対象外となります。

マイナビジョブ20’sの対応時間は？

電話、メールの対応時間は平日 9:15〜17:45で土日は対応していません。

またオンライン面談は、平日20:00まで行う場合もあります。

詳細は利用登録後、担当アドバイザーに確認してください。

マイナビジョブ20’sの退会方法は？

公式サイトに用意されている「退会・登録取り消しフォーム」に必要な情報を入力して送信するだけで、数分で退会手続きが完了します。

入力項目は以下の通りです

• 氏名
• 住所
• 電話番号
• メールアドレス
• 退会理由

を入力、送信で退会手続きが完了します。

マイナビジョブ20’s面談時の服装はどんなものがいい？

マイナビジョブ20’sの面談は、選考ではなくカウンセリングなので、スーツを着る必要はありません。

ただし、第一印象は大切なので、以下のような「オフィスカジュアル」程度の服装にしましょう。

• 襟付きのシャツやブラウス
• カーディガンやジャケット（なくてもOK）
• チノパン・スラックス・ロングスカートなど
• 清潔感があり派手すぎないデザイン

迷った場合は、「面接で着ても違和感のない服装」をイメージして選ぶと安心です。

気になる方は、事前にマイナビジョブ20’sの担当者に服装について相談しても問題ありません。

マイナビジョブ20’sの面談場所は？

各オフィスで対面の面談ができます。

面談場所	住所
新宿オフィス	〒163-1526 東京都新宿区西新宿1-6-1　新宿エルタワー26F
横浜オフィス	〒220-0011 神奈川県横浜市西区高島2-19-12　スカイビル23F
大阪オフィス	〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20　グランフロント大阪タワーA31F
神戸オフィス	〒651-0087 兵庫県神戸市中央区御幸通7-1-15　三宮ビル南館9F
名古屋オフィス	〒450-6209 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1　ミッドランドスクエア9F
福岡オフィス	〒812-0012 福岡県福岡市博多区博多駅中央街８−１ JRJP博多ビル 7F

さらに、拠点が近くにない場合でも、電話やWeb（Zoom等）面談で対応可能です。

遠方や忙しい方でも利用できます。

マイナビ20sの面談では何をする？

マイナビジョブ20sの面談では、担当アドバイザーがこれまでの経歴やスキル、転職の希望条件などを丁寧にヒアリングします。あわせて適性診断の結果をもとに、向いている職種やキャリアの方向性についてアドバイスも受けられます。その後、希望に合った求人の紹介がスタートします。

マイナビジョブ20’s利用の流れ、使い方は？

マイナビジョブ20’sの利用は、まず公式サイトから無料登録を行い、Web適性診断を受けます。次に担当アドバイザーとの面談で希望や経歴を共有し、求人紹介や書類添削、面接対策を受けながら選考に進みます。内定後は条件交渉や入社サポートも対応してくれます。

マイナビ20sの料金はいくらですか？

マイナビジョブ20’sの利用料金は、登録から内定・入社まで完全無料です。

面談・適性診断・求人紹介・書類添削・面接対策などのサポートを受けても、求職者への費用負担は一切ありません。

すべてのサービスは企業からの報酬で賄われており、利用者には料金が発生しません。

マイナビジョブ20’sのメリット・強みは？

マイナビジョブ20’sのメリットは、20代の既卒・第二新卒・フリーターに特化した転職支援を提供している点です。未経験OKの求人が多く、適性診断や面接対策などのサポートも手厚いのが特徴。大手マイナビが運営しているため、信頼性が高く安心して利用できます。

マイナビ20sのメールを停止するにはどうしたらいいですか？

マイナビ20sからエントリーした企業の場合、マイページの返事箱に届いたメッセージ本文下の「この差出人からの受信を停止する」をクリックする事で、対象企業からのメッセージ（返事箱／e-mail）を受信停止することができます。

マイナビジョブ20’sは担当者を変更できる？変更方法は？

問い合わせフォームやマイページから、変更希望を申し出ることができます。

メールで連絡する場合は、「現在の担当への感謝」と「変更したい理由」を丁寧に書き添えるとスムーズです。

マイナビジョブ20’sが使える地域は？、地方でも使える？

主に 関東（東京・神奈川・千葉・埼玉）、東海（愛知・岐阜・三重）、関西（大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀） 福岡の都市部が中心です。

拠点がない地域でも電話やWeb面談（Zoomなど）で対応可能です。ただし、希望地域に求人が少ないと求人紹介なしとなることがあります。

マイナビジョブ20’sはLINEでも使える？

マイナビジョブ20’sでは、電話・メールに加えてLINEを使った連絡も可能で、忙しい人でも気軽に相談ができる体制が整っています。

マイナビジョブ20sと他転職エージェント比較

	第二新卒エージェントneo	Re就活	DYM就職
求人数	約5,000件	約1.1万件	約5,000件
対象年齢	20代	20代・30代	20代 ※条件により30代可
対応エリア	全国	全国	全国
面談方式	対面・電話・オンライン	対面・電話・オンライン	対面・電話・オンライン
特徴	フリーター、離職中、中退者に特化	大手企業から中小・ベンチャーまでバランスよく取り扱い	フリーター、離職中、中退者に特化
詳細	公式サイト	公式サイト	公式サイト

「マイナビジョブ20sが合わない」、「求人の数を増やして選択肢を増やしたい」と言った方は、第二新卒エージェントneo、Re就活、DYM就職も併用すると良いでしょう。

第二新卒エージェントNEO

第二新卒エージェントneoの基本情報
求人数	約6,000件
得意職種	営業、事務・管理、企画・マーケティング、ITエンジニア、クリエイティブ職、医療・福祉、未経験求人など
対応エリア	日本全国
転職サポート	履歴書添削・面接対策・転職相談
おすすめな人	20代で未経験の転職先を見つけたい人
合わない可能性がある人	多くの求人から転職先を見つけたい人

第二新卒エージェントneoは、株式会社ネオキャリアが運営する20代特化型の転職支援サービスです。

対象は主に18〜28歳の第二新卒・既卒・フリーターで、マイナビジョブ20sと似た対象層をカバーしています。

平均面談時間が平均1〜2時間と長く、自己分析やキャリアの棚卸しを丁寧に行ってくれます。

また、紹介される求人は未経験OKが多く、ビジネスマナー講座や面接練習なども実施。

特に就業経験が浅い方や社会人未経験者にも寄り添ったサポートが好評です。

一方で、求人の質や職種の幅ではやや偏りがあるという口コミも。

マイナビと比較すると、知名度や企業規模は小さいものの、サポートの手厚さを求める人に向いています。

Re就活エージェント

第二新卒エージェントneoの基本情報
求人数	約6,000件
得意職種	営業、事務・管理、企画・マーケティング、ITエンジニア、クリエイティブ職、医療・福祉、未経験求人など
対応エリア	日本全国
転職サポート	履歴書添削・面接対策・転職相談
おすすめな人	20代で未経験の転職先を見つけたい人
合わない可能性がある人	多くの求人から転職先を見つけたい人

Re就活エージェントは、20代の若手社会人や第二新卒向けに展開されている「Re就活」の転職支援サービスです。

運営元は株式会社学情で、20代専門の転職サイトとしても有名です。

Re就活エージェントでは、キャリアチェンジや未経験職種への挑戦を希望する若手向けの求人が中心で、マイナビジョブ20sよりも少し広めの年齢層まで対応しています。

求人の掲載数は比較的多く、全国各地の企業を扱っているのも特徴。

特に中小企業やベンチャー志向の方にマッチしやすい傾向があります。

ただし、大手企業志向の方や高待遇の求人を求める方にはやや物足りない場合もあるため、志向性に応じた併用が効果的です。

DYM就職

DYM就職の基本情報
求人数	約500,000件
得意職種	営業、事務、販売、IT、エンジニアなど
対応エリア	日本全国
転職サポート	履歴書添削・面接対策・転職相談
おすすめな人	フリーター・ニート・既卒・第二新卒
合わない可能性がある人	地方に住んでいる方
参考ページ	▶DYM就職の評判・口コミ

「DYM就職」は、株式会社DYMが運営する20代向けの就職支援サービスで、特に「スピード感ある転職支援」が強みです。

登録後すぐに面談日程が組まれ、早ければ1週間以内に内定が出るケースもあるほど。

対象者はフリーターや既卒、ニートなど幅広く、学歴や職歴に自信がない人でも受け入れてくれる求人が多いです。

マイナビジョブ20sと比べると、やや体育会系・営業職中心の求人が多く、サポートもやや強引と感じる人もいますが、その分スピード重視で短期間での就職を目指す方に向いています。

また、全国主要都市に拠点があるため、地方在住者にも比較的利用しやすいのが特徴です。

＼ 学歴や経歴不要！最短1週間で内定が狙える／

【結論】マイナビジョブ20sは20代の既卒・第二新卒に特化して求人も豊富

「マイナビジョブ20s」は、20代の既卒・第二新卒に特化した転職エージェントとして、高い実績と信頼を誇るサービスです。

社会人経験が浅い方や未経験からの転職を目指す若年層を対象に、手厚いサポートと豊富な求人を提供しています。

大手マイナビグループが運営しているため安心感があり、適性診断や書類添削、面接対策など、転職活動のすべてのステップで丁寧に支援。

はじめての転職や就職に不安を感じている20代のあなたでも、丁寧なサポートと豊富な求人で、理想のキャリアが見つかります。

経験が浅くても、希望する働き方がまだ定まっていなくても大丈夫。

マイナビジョブ20sは、あなたの「これから」に寄り添い、明るい未来へと一歩を踏み出すお手伝いをしてくれます。

まずは一歩、登録から始めてみましょう。

※マイナビのプロモーションを含みます。

【口コミ評価が高い】
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