在宅ワークや短時間勤務の求人が豊富な「ママワークス」。
子育てや家庭と両立しながら働きたい主婦やママに人気の求人サイトですが、実際に利用した人の中には「なかなか採用されない」「応募しても落ちてしまう」という声もあります。
では、なぜママワークスで採用されないことがあるのでしょうか？
本記事では、落選のよくある原因や応募前に知っておきたい注意点を解説し、採用率を高めるための対策も紹介します。
これから応募を考えている方はぜひ参考にしてください。
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ママワークスで「採用されない」と言われる主な理由
「応募してもなかなか通らない…」と感じている方も多いのではないでしょうか。
ここでは、ママワークスで採用されにくいと言われる理由を紹介し、応募が通らない背景を解説します。
応募が多いため競争率が高い
ママワークスに応募しても採用されにくいと感じている方は、応募者が多い人気の案件に応募している可能性が高いです。
応募者が多いことで競争率が高くなり、採用されにくくなってしまいます。
とくに、下記の求人は数百人単位で同時に応募してくることもあり、採用率は低めです。
- 在宅事務
- ライティング
- データ入力
ママワークスでは「在宅」「柔軟な勤務時間」「子育てとの両立が可能」など主婦・主夫にメリットの大きい案件が人気です。
応募者が多く集まる魅力的な求人でも、実際に採用できるのは数名程度なので、ほとんどの方が選考で落ちることになります。
また人気の求人は応募を締め切るまでの時間も短いです。
少しタイミングが遅れるだけでも選考枠を逃してしまうことになるので、早めのアクションが肝心になります。
ワーカーのスキル・経験不足
ワーカーのスキルや経験値が不足で採用を見送られるケースも多いです。
「未経験歓迎」と書かれた求人でも、実際にはある程度のPC操作能力やビジネスメールのマナーが求められるため、まったく働いたことがない方では採用の確率は下がりやすいでしょう。
とくにママワークスでも人気の在宅ワークでは、企業側が直接指導できないため、「自分で調べて進められる」「基本的なツールを使いこなせる」方が優先的に採用されます。
基本的なツール操作ができないと評価が下がる傾向があることを把握しておきましょう。
- Word
- Excel
- Googleスプレッドシート
- Googleドキュメント
- Chatwork
- Discord
また、ライティングやデザインの案件では、過去の制作物やポートフォリオを提出できるかどうかも選考に大きく影響します。
ポートフォリオは1つ作っておくと使い回しが効くので、一度丁寧に作成してみましょう。
何度応募しても採用を見送られてしまう場合は、スキル不足を疑い、コツコツ実績を積むところからスタートするのがおすすめです。
プロフィールや自己PRが未完成
ママワークスのプロフィールや応募フォームが未完成なケースも採用率が低くなりがちです。
採用担当者に「本気度が低い」「業務を任せるイメージが湧かない」と思われてしまい、採用につながりません。
とくに「自己PR欄」や「職務経歴欄」が簡素だと、他の応募者との差別化が難しくなってしまいます。
プロフィールでは、下記について具体的に記載するようにしましょう。
- 職務経験
- 得意分野
- 働ける時間帯
- 週の稼働日数
例えば、「事務職3年」「データ入力業務」「1日4時間対応可」など具体的に数字で示すようにすると、信頼度はグッと高まります。
自己PRで「在宅で働きたい理由」や「貢献できる具体的な業務や作業」などを盛り込むと尚良いです。
基本ですが、誤字脱字のない丁寧な文面も選考の通過率を左右するので意識して記入しましょう。
スカウトメールのミスマッチ
企業から送られてくるスカウトメールのミスマッチに気づかないまま応募してしまい、採用率が低くなっている可能性もあります。
「スカウトが来たのに採用されなかった」というケースは意外に多いです。
「スカウト=採用確定」ではなく、企業が興味を持った段階でワーカーへメールが送られているため、本当に適性度が高いか不明であることを理解しておきましょう。
企業側は幅広いユーザーにスカウトを送っており、反応があった応募者のみを対象に、スキルや希望条件を見るケースがほとんどです。
そのため、スカウト後に応募者のスキル・経験が企業のニーズと一致していないと判断されると、面接や採用には至らないことになります。
スカウトメールを受け取った際は、案件内容をしっかり確認してから自分のスキルや条件と照らし合わせて応募することを意識しましょう。
スカウトの返信時には、具体的なスキルや過去の実績を添えて返信すると採用担当者からの印象が良くなり、選考通過の可能性が高くなります。
求人・案件側の諸事情
なかなか採用されない理由が、応募者ではなく「求人側の事情」にあることも少なくありません。
例えば、募集がすでに締め切られていたり社内の予算やプロジェクト変更で採用が一時停止になっていたりする場合です。
なかには、形だけ掲載を続けている「更新待ち案件」もあります。
また、企業側のレスポンスが遅い、または応募者数が多すぎて全員に返信できないなどのケースも多いです。
あまりに返信が遅くストレスを感じる場合は、ママワークス以外の求人サイトやクラウドソーシングも併用し、応募先を分散させる方法がおすすめ。
採用チャンスを増やしたい方は、おすすめの他社サービスを今すぐチェックしてみてください。
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ママワークスの案件で採用率を高めるための対策
せっかく応募しても採用につながらないと、やる気が落ちてしまいますよね。
ここでは、「ママワークス」の案件で採用率を高めるための具体的な対策を紹介し、応募書類や自己PRの工夫ポイントを解説します。
ちょっとした改善で、採用のチャンスを広げることができます。
希望の条件を広げてみる
ママワークスで採用率を高めたいのなら、応募案件の幅を広げることです。
「完全在宅で週2日稼働、高時給だったら最高…」など理想条件にこだわりすぎると、該当する求人が限られてしまい、採用されるチャンスも減ってしまいます。
例えば、以下のように考えると求人の幅を広げやすくなります。
- 初心者の頃は希望額を少し下げ、経験を積む目的で応募する
- 可能な勤務日数を週3〜4日に増やす
- 希望の勤務時間帯を柔軟にする
少し条件を緩めるだけでも選択肢が大幅に増えます。
また、「業務委託」「アルバイト」「時短契約」など雇用形態に固執せずに検討するのもおすすめです。
最初は理想と違っても、経験を積むことで、より好条件の案件へとステップアップすることもできます。
“今できる範囲”からスタートして、採用率を高めていきましょう。
スキル・経験を可視化して適正を知る
求人に応募する時は、現在のスキルや経験を可視化し、自分に「何ができるか」を具体的に把握してからにしましょう。
自己分析を丁寧に行い、適正度の高い案件に応募するようになると採用率は大きく変わります。
例えば「事務経験あり」だけでなく、「Word・Excelを使ってデータ入力や請求書作成を担当」「顧客対応メールを1日30件処理できる」など数字で具体的に明示できると、求人とのマッチング度が判断しやすくなります。
また、得意な分野・苦手な作業・学びたいスキルを整理しておくことも、応募先とのミスマッチを防げぐために大切です。
「自分ができること」を明確に可視化してから適性度の高い案件に応募し、採用率を向上させていきましょう。
プロフィール・自己PRを丁寧に書く
プロフィールや自己PRは採用担当者がワーカーを知る唯一の情報源です。
丁寧に書いて、しっかりと「自分を雇うメリット・魅力」を伝えることを意識します。
「職務経歴」では業務内容や成果を数字を交えて具体的に書き、「自己PR」では働く意欲や強みを端的に伝えましょう。
例えば、「子育て中でも時間を有効活用し、納期を守って丁寧な対応を心がけています」など真摯な姿勢が伝わる一文があるだけでも印象が変わります。
また、文章全体を読みやすく整えることも大切です。
長文を避け、箇条書きや改行を使って簡潔にまとめると、相手に伝わりやすくなります。
空欄が多い・内容があいまい・誤字が多いプロフィールは不利です。
“採用の入口”を広げるためにも、プロフィールや自己PRは時間をかけて丁寧に作成しましょう。
応募や返信をスピーディにする
在宅ワークの募集は常に人気です。
応募者が多いために「早い者勝ち」になることも珍しくありません。
よって魅力的かつ適性度の高い案件を見つけたら、条件をしっかりと確認したうえでスピーディーに応募するようにしましょう。
また、企業からメッセージや質問が届いた場合も、できる限り早く返信しましょう。
返信が遅れると「仕事の対応も遅いかもしれない」と判断され、他の候補者に先を越されてしまう可能性が高くなります。
連絡のスピード感を意識するだけで、信頼性や誠実さをアピールできます。
メールやチャットなど連絡ツールを常にチェックする習慣をつけることをおすすめします。
小さな経験からコツコツ積む
未経験の方やブランクのある方は、いきなり理想の案件を狙うのではなく、小さな実績をコツコツ積むことを意識しましょう。
継続して案件をこなすことで実績としてプロフィールに記載できるため、次の応募時に「経験者」として見てもらえるようになるからです。
例えば、短期・低単価のデータ入力や簡単な記事作成などから始めると、スキルを磨きながら信頼を積み上げられます。
クライアントからの高評価を増やしていけば、新しい案件に応募した際の採用率も自然と上がっていくでしょう。
焦らず着実に経験を積み重ねていき、安定した在宅ワークへの最短ルートを目指してください。
ママワークス以外の選択肢！おすすめサービス
「もしママワークスでうまくいかなかったら…」と不安に思う方もいるでしょう。
ここでは、ママワークス以外にも利用できるおすすめサービスを紹介し、それぞれの特徴を比較します。
複数の選択肢を持つことで、より安心して仕事探しができるはずです。
はたらこネット
『はたらこネット』は、主婦や子育て世代の利用者が多い求人サイト。
在宅ワークや時短勤務、派遣・契約社員など幅広い働き方で仕事を探せます。
検索条件を細かく指定できる点がポイントで、「週3日以内」「在宅OK」「扶養内」「未経験歓迎」など、自分の生活スタイルに合わせて求人を探せます。
また、スタッフの年齢層や雰囲気、他ワーカーの応募状況などを事前に確認できるため、「働いてみたらイメージと違った」「全然採用されない」などのストレスが少ないのも魅力です。
在宅だけでなく、通勤可能な範囲で柔軟に働きたい時にも活用できますよ。
ママワークスと併用すれば、在宅・通勤の両方の求人を比較しながら適正の高い案件を見つけられるでしょう。
クラウドワークス
『クラウドワークス』は、国内最大級のクラウドソーシングサービスです。
企業や個人から依頼される業務をオンライン上で請け負う仕組みで、データ入力・ライティング・デザイン・翻訳など在宅でできる仕事が豊富に掲載されています。
未経験者でも応募できる案件が多く、実績を積むほど単価アップを狙いやすいです。
プロフィールを充実させたり評価を高めたりすることで、直々にスカウトを受けるチャンスもあります。
ママワークスに比べて単発の案件が多いですが、在宅ワークの実績作りやスキル磨きには最適のプラットフォームです。
ランサーズ（在宅案件系）
『ランサーズ』もクラウドワークスと並ぶ有名なクラウドソーシングサービス。
仕事のカテゴリーが非常に幅広く、ライティング・デザイン・事務・システム開発・マーケティングなど、自分の得意分野に合わせて選べる在宅のお仕事が豊富です。
また、報酬の支払いがシステム上で管理されるため、安心して取引できる点もポイント。
高単価の案件が見つかりやすい点がメリットですが、クラウドワークスに比べて初心者への風当たりは強いのが実情です。
ランサーズでは「認定ランサー」というランク制度があり、高ランクであればあるほど応募を採用される確率が高くなります。
実績を積んで評価を高めていき、安定して依頼を得られるよう継続していきましょう。
コツコツと信頼を積み重ねれば、生活できるだけの高収入も得られるようになります。
まとめ：ママワークスで採用されない原因を対策して採用率を上げよう
「ママワークス」で「採用されない」と感じるとき、スキルや経験が不足しているだけでなく、応募条件やプロフィールの書き方など“ちょっとしたポイント”に原因があります。
希望条件を少し広げたり現在のスキルを可視化したり、プロフィールを丁寧に整えたりと工夫すれば、企業からの印象は大きく変わります。
改善点を一つずつ見直して、採用率を確実に上げていきましょう。
またママワークス以外にも「はたらこネット」や「クラウドワークス」「ランサーズ」など、チャンスを広げられる求人サービスは多数あります。
ママワークスだけに絞らず、複数のサイトを並行して活用することで、適性度の高い仕事との出会いを広げていくことも検討してみて下さい。
焦らずコツコツと行動を続けることが、在宅ワーク成功への一番の近道です。
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