JACリクルートメントで門前払いされる理由とは？断られる人の特徴を解説

転職エージェント大手の一つ「JACリクルートメント」ですが、「登録したのに求人を紹介してもらえなかった」「門前払い同然の対応を受けた」という声を耳にすることがあります。

特に管理部門からの転職を目指す方にとって、せっかく登録したのに相手にされないと感じるのはショックですよね。

しかし実は、JACリクルートメントで求人を紹介されないケースは珍しいことではありません。

本記事では、JACリクルートメントで門前払いに遭う理由や背景、その対処法について網羅的に解説します。

単なる失敗体験ではなくキャリアを見直すヒントとして捉え、今後の転職活動に活かしていきましょう。

＼ 年収800万円以上の非公開求人を多数保有／

 【非公開求人×プロ支援】
エージェント＆スカウト型の転職サービスおすすめ【厳選紹介】

 ハイクラス転職向け！転職支援サービスおすすめ２選

 職務経歴書（レジュメ）を登録すると、ヘッドハンターや有名企業からスカウトが届く転職サービスです。

• 年収600万円〜2000万円以上の希少な非公開求人を多数保有
• 身バレしないためのブロック機能付き
• スカウト待ちだけでなく、自分からハイクラス求人へ応募することも可能

サービス名	転職サポート	特徴	リンク
＞＞公式HP	非公開求人 の閲覧 ◎ スカウトが届く ◎ 年収可能性診断 ◎ 求人検索 ◎	登録すると 「年収可能性診断」 が受けられる 登録するだけで 条件に合った求人が届く	公式
＞＞公式HP	非公開求人 の閲覧 ◎ スカウトが届く ◎ 求人検索 ◎	有名企業の 非公開求人が届く	公式

 全職種対応！おすすめの転職エージェント２選

専任のアドバイザーが希望や経験をもとに最適な求人を提案し、企業とのやり取りも代行。

転職活動を効率的かつ安心して進められる、人気のエージェントサービスです。

サービス名	転職サポート	特徴	リンク
＞＞求人を見る	非公開求人紹介 ◎ 書類添削 ◎ 面接対策 ◎ 年収・待遇交渉 ◎ キャリア相談 ◎	求人数20万件以上 顧客満足度No1 豊富な求人数と手厚いサポートが魅力	公式
＞＞求人を見る	非公開求人紹介 ◎ 書類添削 ◎ 面接対策 ◎ 年収・待遇交渉 ◎ キャリア相談 ◎	求人数50万件以上 業界最大級の転職エージェント 非公開求人も多く、スピード重視の転職にも対応	公式

結論｜JACリクルートメントで門前払いされるのは珍しくない

「JACリクルートメント」で求人を紹介されず実質「門前払い」と感じるケースは決して珍しくありません。

実際、一部の求職者が面談すらしてもらえず断られていると言っています。

WEBか電話による面談へと進みますが、人によっては当日または前日に企業側から求人のクローズや停止といった話を言われて、応募出来ませんと言われます。

みん評

これはあなたの能力不足を意味するわけではなく、エージェント側の専門領域や求人状況とのミスマッチによるものです。

特にJACリクルートメントはハイクラス層に特化したエージェントで、求職者の経歴がその領域に合わない場合に紹介できる求人がないことから、「門前払い」のような対応になることがあります。

門前払い＝能力不足ではない理由

JACリクルートメントで門前払いに遭っても、それはあなたの市場価値が低いという証明ではありません。

転職エージェントのビジネスモデル上、企業からの成功報酬で成り立っており、企業は高い手数料（年収の約30%ほど、例えば年収500万円なら約150万円）を支払って即戦力人材を採用します。

そのためエージェント側も、紹介しても採用に至る可能性が低いと判断した求職者へのサポートは優先度が下がり、結果的に「現在ご紹介できる求人がありません」と断られるケースが生じるのです。

言い換えれば、門前払いはあなた個人の能力云々ではなく、エージェント側が持つ求人ニーズとのマッチ度の問題だと言えます。

実際JACリクルートメントでは「高年収・ハイポジションの求人が中心で、それに見合う一定のスキルや経験がないと求人を紹介できない場合がある」ことが公式のよくある説明にも説明されています。

ですから、門前払い＝能力不足と即断せず、「自分の経歴と希望が今回のエージェントの求人と合わなかっただけ」と捉えることが大切です。

JACリクルートメントのビジネスモデルを理解することが重要

門前払いに対して過度に落胆しないためには、JACリクルートメントのビジネスモデルやサービス方針を理解しておくことが重要です。

JACリクルートメントは成功報酬型の人材紹介サービスで、企業から高額な手数料を受け取る分、紹介する人材にも即戦力性が強く求められます。

またJACでは、1人のコンサルタントが企業側と求職者側双方を担当する両面型の体制を取っています。

このため担当コンサルタントが受け持てる求職者の数には限りがあり、本気でマッチング成功の見込みが高い人材にリソースを集中させざるを得ません。

言い換えれば、JAC側もビジネスとして「より紹介成功の可能性が高い求職者」から優先的にサポートする傾向があるのです。

ですから、門前払いは個人の人格否定ではなくJACのビジネス上の選択だと割り切りましょう。

その上で「どうすれば自分も紹介可能な人材になれるか」を考えることが、次のステップに繋がります。

＼ 年収800万円以上の非公開求人を多数保有／

 ハイクラス転職向け！転職支援サービスおすすめ２選

 職務経歴書（レジュメ）を登録すると、ヘッドハンターや有名企業からスカウトが届く転職サービスです。

• 年収600万円〜2000万円以上の希少な非公開求人を多数保有
• 身バレしないためのブロック機能付き
• スカウト待ちだけでなく、自分からハイクラス求人へ応募することも可能

サービス名	転職サポート	特徴	リンク
＞＞公式HP	非公開求人 の閲覧 ◎ スカウトが届く ◎ 年収可能性診断 ◎ 求人検索 ◎	登録すると 「年収可能性診断」 が受けられる 登録するだけで 条件に合った求人が届く	公式
＞＞公式HP	非公開求人 の閲覧 ◎ スカウトが届く ◎ 求人検索 ◎	有名企業の 非公開求人が届く	公式

そもそもJACリクルートメントはどんな転職エージェント？

JACリクルートメント基本情報
評判
運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント （東証プライム上場／証券コード2124）
求人数	約15,000件
取扱職種	全職種・全業種対応 （※法令により取り扱い不可の求人あり）
サポート内容	キャリア面談／非公開求人を含む求人紹介／応募推薦／書類応募・面接日程の調整／レジュメ添削／面接対策／年収等の条件交渉／入社後フォロー
許認可	職業紹介事業許可番号：13-ユ-010227
求人対応エリア	全国対応 北海道　青森県　岩手県　宮城県　秋田県　山形県　福島県 茨城県　栃木県　群馬県　埼玉県　千葉県　東京都　神奈川県 新潟県　富山県　石川県　福井県　山梨県　長野県　岐阜県　静岡県　愛知県 三重県　滋賀県　京都府　大阪府　兵庫県　奈良県　和歌山県 鳥取県　島根県　岡山県　広島県　山口県 徳島県　香川県　愛媛県　高知県 福岡県　佐賀県　長崎県　熊本県　大分県　宮崎県　鹿児島県　沖縄県
参考記事	▶JACリクルートメントの評判・口コミ ▶JACリクルートメントでばれる理由とは？会社に知られないための対策まとめ ▶JACリクルートメントで門前払いされる理由とは？断られる人の特徴を解説

前提として、「JACリクルートメント」がどのような特徴を持つ転職エージェントなのかを押さえておきましょう。

JACは、東証プライム上場企業が運営する大手人材紹介会社で、転職エージェント業界ではリクルートエージェント、dodaに次ぐ規模を持ちながらもミドル・ハイクラス層に特化している点が特徴です。

そのため扱う求人のジャンルや対象とする求職者の層に独自の傾向があります。

以下では、JACリクルートメントの得意領域や求人レンジ、そして総合型エージェントとの違いについて整理します。

得意とする転職領域（ハイクラス・管理職・外資系）

JACリクルートメントは、一貫してハイクラス人材・管理職クラスの求人に強みを持っています。

「年収800万円以上のミドル〜ハイクラス層」および各業界の専門職種・管理職ポジションに特化しており、保有求人の多くがその層をターゲットにしています。

また外資系企業やグローバル展開企業の求人も豊富で、ビジネスレベルの英語力など語学力が求められる案件も少なくありません。

例えば、管理部門系でも経理財務の管理職や人事部長クラス、あるいは外資系企業のマネージャー職といった、一定の専門性とマネジメント経験が求められる求人が中心となります。

JAC自身、公式サイトで得意領域として「ハイクラス/外資系/営業/事業企画/コンサルティング/管理系」などを掲げており、管理部門を含め専門性が発揮できる領域のエージェントです。

紹介対象となる年収帯・ポジション

上述の通り、JACリクルートメントが主に扱うのはミドルからハイクラスの求人です。

目安として年収レンジで言えば600万円〜1,500万円以上の案件が多数を占めています。

実際、JACの求人検索画面では「現在の年収」の選択欄で最低値が「500万円以上」と設定され、この水準以上の人が主な対象です。

JAC利用者の転職事例として、「20代後半で年収400万円のエンジニアが年収600万円の外資IT企業へ」「30代で年収1000万円のコンサルタントが年収1200万円の大手金融機関管理職へ」といったケースが紹介されており、いずれもハイクラス層へのキャリアアップ転職となっています。

このように現在の年収や役職が一定水準以上でないと紹介できる求人が限られてしまう傾向があります。

dodaのような総合型エージェントとの違い

JACリクルートメントは特化型サービスゆえに、dodaやリクルートエージェントのような総合型エージェントとはいくつかの点で異なります。

まず扱う求人数ですが、総合型の大手が幅広い層向けに膨大な求人を揃えるのに対し、JACはミドル・ハイクラスに戦略的に絞っているため求人総数は少なめです。

しかし、これは決してデメリットではなく、その分各求人や企業に対する深い情報と専門的サポートを提供できるのが強みです。

総合型では企業担当と求職者担当が分かれているケースが多い中、JACでは一人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当する「両面型」を採用しています。

その結果、各求人に対する理解度が深く、求人票には現れない社風や求める人物像まで踏み込んだマッチングが可能です。

一方でコンサルタント1人あたりが対応できる求職者数に限りがあるため、「誰でも登録歓迎」というより選抜された求人・求職者に集中するサービスとなっています。

総合型エージェントが「量」で勝負するのに対し、JACは「質」で勝負しているイメージです。

この違いを理解すれば、なぜJACで門前払いのような対応が起こり得るのかも見えてくるでしょう。

総合型のように幅広い層を受け入れるサービスではないため、特定の条件を満たさない人には求人を紹介できないことがあります。

＼ 年収800万円以上の非公開求人を多数保有／

 ハイクラス転職向け！転職支援サービスおすすめ２選

 職務経歴書（レジュメ）を登録すると、ヘッドハンターや有名企業からスカウトが届く転職サービスです。

• 年収600万円〜2000万円以上の希少な非公開求人を多数保有
• 身バレしないためのブロック機能付き
• スカウト待ちだけでなく、自分からハイクラス求人へ応募することも可能

サービス名	転職サポート	特徴	リンク
＞＞公式HP	非公開求人 の閲覧 ◎ スカウトが届く ◎ 年収可能性診断 ◎ 求人検索 ◎	登録すると 「年収可能性診断」 が受けられる 登録するだけで 条件に合った求人が届く	公式
＞＞公式HP	非公開求人 の閲覧 ◎ スカウトが届く ◎ 求人検索 ◎	有名企業の 非公開求人が届く	公式

JACリクルートメントで門前払いされる主な理由

それでは、具体的に「JACリクルートメント」で「紹介できる求人がありません」と断られてしまう主な理由を見ていきましょう。

大きく分けると以下のような理由が考えられます。

職務経験・専門性が不足している

JACリクルートメントが扱う求人は即戦力や高度な専門性を求めるものが多いため、求職者の職務経験や専門スキルが不足している場合、紹介可能な求人が見当たらないことがあります。

たとえば、管理部門で言えば、単に一般スタッフの経験しかない場合に「管理職候補」の求人は紹介しづらい、といったケースです。

転職エージェントは企業が求める要件にマッチする人材を紹介するのが役目なので、経験が浅かったり保有スキルが少なかったりすると企業ニーズに合致せず、結果として「現時点ではご紹介できる案件がございません」となります。

特にJACの場合、企業側も即戦力や高度な専門知識を持つ人材の採用を期待して依頼していることも多く、「未経験可」の求人はほとんどありません。

そのため十分な業務経験がない求職者ですと、残念ながら門前払いになる可能性が高くなります。

年収・ポジションが対象レンジ外

JACリクルートメントがターゲットとする年収帯やポジションのレンジから外れている場合も、求人紹介が難しくなります。

具体的には、現職の年収や役職がJACの扱う案件の想定より低すぎるケースです。

先述のとおりJACは主に年収600万〜1500万円クラスの求人を多く持っています。

そのため、仮に現在の年収が300万円台で、役職経験が全くない場合、JACの企業顧客が求める人材像とのギャップが大きく、マッチする求人が見つからないことがあります。

実際、JACでは登録時に現在の年収を入力しますが、この項目の最低選択肢が「500万円以上」となっているなど、暗に一定以上のキャリア層を前提としている面があります。

もちろん絶対ではありませんが、管理部門でも係長・課長級以上の経験や500万円以上の年収レンジといった要素が一つの目安でしょう。

これらに満たない場合、JACのコンサルタント判断で「当社が保有する求人とのマッチが難しい」とされ、結果的にサポートを断られることがあり得ます。

希望条件が厳しすぎる

求職者側の希望条件が細かすぎたり高望みする場合も、紹介可能な求人がなくなります。

例えば「年収アップは必須、かつ残業ゼロでフレックス、勤務地は駅徒歩5分以内」などといった具合に希望を盛り込みすぎると、どのエージェントを使っても該当求人を見つけるのは困難でしょう。

JACリクルートメントの場合、扱う求人自体は好条件のものが多いとはいえ、それでも完璧に自分の条件に合致する求人がタイミング良く存在するとは限りません。

特に管理部門系の求人は人気も高くポストも限られるため、希望条件を絞りすぎると単純にヒットする案件数がゼロになってしまう可能性があります。

また、希望職種や業界がJACの得意分野と合っていない場合も注意が必要です。

仮にあなたが希望するキャリアが、JACの主戦場ではないニッチな業界や職種だった場合、そもそもJAC自体がその求人をほとんど扱っておらず「紹介できる求人がない」ということも起こり得ます。

希望条件が厳しすぎると感じたら、後述するように一度優先順位を整理し、現実的な範囲で条件を見直すことも検討しましょう。

転職市場のタイミングが合っていない

タイミングの問題でたまたま求人ニーズと合致しなかったケースもあります。

転職市場には景気や企業動向により波があり、ある時期には盛況だった採用が別の時期には停滞することも珍しくありません。

例えば、年度末や期初には管理部門の採用ニーズが高まる傾向があっても、景気が不透明な時期には採用自体を見送る企業が増える、といった具合です。

JACリクルートメントで門前払いされた背景に、「たまたま自分の希望業界・職種の求人が極端に少ない時期だった」という可能性も否めません。

事実、JACのようなエージェントは保有求人が常に一定ではなく増減しますし、求人の充実度は業界ごとの景気や企業の採用計画に左右されます。

したがって「○月だから必ず求人が多い/少ない」と一概には言えませんが、転職活動のタイミングによって巡り合わせが悪かっただけのケースもあると心得ましょう。

これは一時的なものですので、時期を改めれば状況が変わる可能性もあります。

職務経歴書・面談での伝え方の問題

求職者本人の経歴や条件だけでなく、職務経歴書の書き方や面談でのアピール不足が原因でミスマッチと判断される場合もあります。

JACリクルートメントの初回面談では、経歴やスキルについてかなり細かくヒアリング・チェックされます。

この際に自分の強みや希望を的確に伝えられなかったり、職務経歴書の内容が要点を外していたりすると、コンサルタントに十分な魅力が伝わらず「ご紹介できる求人がない」と判断されてしまうリスクがあります。

例えば管理部門の方であれば、自身の担当業務や達成成果を曖昧にしか説明できないと、「即戦力とは言い難い」と見なされるかもしれません。

JAC側はミスマッチを防ぐために求職者の経歴・スキル・キャリアプランを徹底的に深掘りしますが、その厳しさゆえに「自分の経歴を否定されたのでは？」と感じる人もいます。

しかしそれはサービス品質向上のためであり、決して求職者をいたずらに落とす目的ではありません。

とはいえ、アピール不足や伝え方の問題でチャンスを逃すのは避けたいところです。

職務経歴書では自分の実績やスキルを企業目線で分かりやすく示し、面談でも志向や強みを論理的に伝えられるよう準備することが、門前払いを回避するポイントと言えるでしょう。

＼ 年収800万円以上の非公開求人を多数保有／

JACリクルートメントで断られる人に共通する特徴とは？

上記の理由を踏まえると、「JACリクルートメント」で求人を紹介されにくい人にはいくつか共通した傾向が見えてきます。

以下に代表的な特徴を挙げます。

当てはまる点がないかチェックし、もし該当する場合は改善策を講じることで状況を変えられる可能性があります。

短期期間に転職を何度も繰り返している人

転職回数が多い人は、JACに限らず転職エージェント全般で敬遠されがちな傾向があります。

特に短い在職期間で何度も転職している場合、企業の採用担当者から「一つの職場に長続きしないのでは」「何か問題があるのでは」と警戒されやすく、エージェントとしても推薦しづらくなります。

JACリクルートメントは高いポジションの求人を扱う分、企業も慎重に人材を選ぶため、職歴の安定感は重要視されます。

管理部門の場合でも、1～2年で転職を繰り返している履歴があると「定着せずキャリアが積み上がっていない」と見做されかねません。

もちろん正当な理由がある転職もありますが、そうした理由を面談でうまく説明できないと不利になります。

逆に言えば、転職回数が多くても「なぜそうなったのか」を納得できる形で説明できればエージェントも前向きにサポートしてくれます。

心当たりのある方は、自身の転職理由を整理し、一貫したキャリアストーリーとして語れるよう準備しておくことが大切です。

強みを言語化できていない人

JACリクルートメントで紹介を受けられない人にありがちなもう一つの特徴は、自分の強みやアピールポイントを適切に言語化できていないことです。

ハイクラス転職の世界では、自身の実績やスキルを明確に示すことが重要です。

ところが「自分にはこれといった強みがない」「何をアピールすれば良いか分からない」という状態だと、エージェントから見ても企業から見ても評価しづらくなります。

JACの初回面談はキャリアの棚卸しをする絶好の機会ですが、逆にそこでつまずく人は強みの言語化不足が原因かもしれません。

例えば管理職経験がなくても、「チームをまとめた経験」「業務改善でリーダーシップを発揮した事例」などを具体的に伝えることで評価につなげることができます。

JAC側も「管理職経験がない場合でも、培ってきたリーダーシップや課題解決力を具体的に言語化してアピールすれば可能性は十分にある」と述べています。

したがって、自分の経歴をただ羅列するだけでなく、どんな強みを持ち、どんな価値提供ができる人材なのかを自分の言葉で説明できることが重要です。

これができていないと、門前払いされる人の共通点に当てはまってしまいます。

未経験の業界・職種に転職したい人

これまでの経験がない業界や職種への転職を希望している人も、JACでは紹介を受けにくい傾向があります。

JACリクルートメントの求人は基本的に即戦力採用が前提で、「未経験OK」の案件はほぼ無いと考えてよいでしょう。

例えば管理部門でずっと人事畑だった方が「未経験だけど経営企画にチャレンジしたい」という場合など、本人の意欲とは裏腹に企業側ニーズとのミスマッチが大きく、JACとしても紹介できる求人が見当たらない可能性が高いです。

転職エージェント全般でも、経験が乏しくスキルが備わっていない求職者には求人紹介が難しくなるという指摘があります。

特にJACのように得意とする職種が明確なエージェントを利用する際は、自分の経験分野と希望分野がかけ離れていないか注意しましょう。

＼ 年収800万円以上の非公開求人を多数保有／

実は「一時的に紹介できないだけ」のケースもある

「JACリクルートメント」で門前払いに遭ったと感じても、必ずしも永久にチャンスが失われたわけではありません。

「今はたまたま紹介できる案件がないだけ」というケースも存在します。

ここでは求人状況や業界の波によって一時的に紹介が難しくなっている例について説明します。

求人状況による影響

転職エージェントから「現在ご紹介できる求人がありません」と言われた場合、それは裏を返せば「現時点でマッチする求人を保有していない」という意味です。

JACリクルートメントでは法律上、求職者からの登録申し込み自体を拒否することはできないため（職業安定法第5条の6）、一旦は会員登録を受け付けます。

しかし登録後の面談や書類確認を経て、JACが保有する求人の中にあなたの経歴・希望に合う案件が見当たらない場合、「サポートが難しい」と連絡してくることがあります。

これは言い換えれば、「現時点では紹介できる求人が無い」という状況報告です。

重要なのは、この状況が一時的なものに過ぎない可能性があることです。

たとえば数ヶ月後に企業から新たな求人依頼が入り、あなたのプロフィールにマッチする案件が発生すれば、JACから改めて声がかかるケースもあり得ます（実際、過去に一度断られた方が後日連絡を受けた例もあります）。

したがって、「今は縁がなかったのだな」と割り切りつつ、定期的に求人状況が変わる可能性を頭に入れておきましょう。

業界・職種ごとの波

求人の有無や紹介可否には、業界・職種ごとの景気や採用ニーズの波も影響します。

たとえば管理部門系の求人は、企業の業績が好調なときや組織拡大時には増えますが、不景気やコスト削減局面では採用抑制される傾向があります。

また年度末・年度初めには予算枠が確定して採用が活発化する一方、年度途中では補充以外の採用がストップするケースもあります。

このように外的要因によって一時的に求人が少ないだけの場合、求職者個人にはどうしようもありません。

JACリクルートメントで門前払いと感じても、「自分の業界は今ちょうど求人が少ない時期かもしれない」と視点を広げてみてください。

実際、JACほどの大手でも市場全体の求人トレンドには左右されます。

「業界の波に左右されて一時的に紹介できないだけ」であれば、景気や企業の動向が好転すれば再びチャンスが巡ってくるでしょう。

その意味でも、「門前払い＝将来もずっと無理」と悲観せず、タイミングを見計らって再チャレンジすることが大切です。

＼ 年収800万円以上の非公開求人を多数保有／

JACリクルートメントで門前払いされた場合にやるべき対処法

たとえ「JACリクルートメント」で門前払い同然の結果になってしまっても、落胆して何もしないのはもったいないです。

それを糧にしつつ、次の手を講じましょう。

以下に、JACで断られた場合に取るべき具体的な対処法を挙げます。

他の転職エージェントを併用する

ハイクラス層を狙う管理部門の方には、dodaが提供する「doda X」というサービスを活用するのもおすすめです。

doda Xはハイクラス向けのスカウト・ヘッドハンティングサービスで、年収800万円以上の求人案件を多数抱えています。

管理職や専門職に特化したヘッドハンターからスカウトを受けられる点や、質の高いキャリアカウンセラーのサポートが挙げられます。

JACリクルートメントと同様に高年収帯の求人が中心ですが、doda Xでは自分の経歴を登録しておけば複数のヘッドハンターや企業から直接オファーが届く仕組みになっています。

JACで出会えなかった求人も、こうした別サービス経由で巡り合える可能性があります。

特に管理部門経験者向けの高年収求人も豊富に含まれているため、doda Xにも登録しておけばチャンスの母数が増えると言えるでしょう。

実際、プロの転職エージェントも「JACとスカウトサービスを併用して選択肢を広げるのがおすすめ」と述べています。

無料で利用できますので、門前払いに落ち込む前にdoda Xへも登録してみてはいかがでしょうか。

＼年収800万円以上の求人多数！／

職務経歴書・キャリアの棚卸しを行う

JACでの経験を糧に、職務経歴書のブラッシュアップやキャリアの棚卸しを改めて行いましょう。

門前払いと感じたということは、何らかの点で自分の経歴アピールが企業ニーズと噛み合っていなかった可能性があります。

そこで一度立ち止まり、自己分析と書類改善に取り組むことをおすすめします。

具体的には、自分の市場価値を客観視し、「どの経験やスキルが不足していたのか」「どの強みが評価されなかったのか」を洗い出してみます。

例えば職務経歴書において実績や成果を数字で示していなかったのであれば、売上増加率やコスト削減額など定量的に書き直すだけでも印象は変わります。

より魅力的な人材として再スタートを切るために、ここでしっかりと準備を整えましょう。

希望条件を現実的に見直す

最後に、自身の希望条件をもう一度見直すことも重要です。

JACで紹介がなかった背景に、希望条件が厳しすぎた可能性があるなら、修正することで道が開けるかもしれません。

例えば「絶対に年収○○万円アップ」「残業ゼロ」「有給消化率100%」など完璧を求めすぎていなかったでしょうか。

希望条件を多く詰め込みすぎると、マッチする求人が極端に減ってしまいます。

優先順位をつけ、この条件だけは譲れないが他は妥協可能、といったラインを考えてみましょう。

「勤務地は多少遠くても良い」「年収アップ幅は当初希望より小さくても可」等、柔軟性を持たせればエージェントから紹介される求人も増える可能性があります。

現実とのすり合わせを行うことで、エージェントから見たときにも紹介しやすい求職者像に近づくはずです。

＼ 年収800万円以上の非公開求人を多数保有／

JACリクルートメントのよくある質問（FAQ）

一度門前払いされたら二度と使えない？

いいえ、そのようなことはありません。

一度「紹介できる求人がない」と言われたからといって、JACリクルートメントを今後ずっと利用できないわけではありません。

法律上も転職エージェントは、求職者の登録自体を拒否できない仕組みになっています

登録自体を断られることはある？

基本的に登録を断られることはありません。

JACリクルートメントに限らず、転職エージェントは職業安定法により求職者からの紹介依頼（登録申込み）を原則受け付ける義務があります。

まとめ｜門前払いは「失敗」ではなくキャリア判断の材料

「JACリクルートメント」で門前払いに遭っても、それはあなたの転職が失敗したことを意味しません。

むしろそれを契機に、自身のキャリアや市場価値を見直すことで次のステップにつなげるチャンスと捉えましょう。

「門前払いされた=転職活動の終わり」ではなく、「次のステップへ進むための大切なヒント」という視点が大切です。

今回JACで得られなかった求人紹介も、他のエージェントを活用すれば見つかるかもしれませんし、時間を置いて自分が成長することで再び巡り合える可能性もあります。

重要なのは、門前払いという結果から何を学び、どう行動を改善するかです。

前向きに捉えて今後のキャリア判断の材料とし、より自分にマッチした転職成功へと繋げていきましょう。

＼ 年収800万円以上の非公開求人を多数保有／

 【非公開求人×プロ支援】
エージェント＆スカウト型の転職サービスおすすめ【厳選紹介】

 ハイクラス転職向け！転職支援サービスおすすめ２選

 職務経歴書（レジュメ）を登録すると、ヘッドハンターや有名企業からスカウトが届く転職サービスです。

• 年収600万円〜2000万円以上の希少な非公開求人を多数保有
• 身バレしないためのブロック機能付き
• スカウト待ちだけでなく、自分からハイクラス求人へ応募することも可能

サービス名	転職サポート	特徴	リンク
＞＞公式HP	非公開求人 の閲覧 ◎ スカウトが届く ◎ 年収可能性診断 ◎ 求人検索 ◎	登録すると 「年収可能性診断」 が受けられる 登録するだけで 条件に合った求人が届く	公式
＞＞公式HP	非公開求人 の閲覧 ◎ スカウトが届く ◎ 求人検索 ◎	有名企業の 非公開求人が届く	公式

 全職種対応！おすすめの転職エージェント２選

専任のアドバイザーが希望や経験をもとに最適な求人を提案し、企業とのやり取りも代行。

転職活動を効率的かつ安心して進められる、人気のエージェントサービスです。

サービス名	転職サポート	特徴	リンク
＞＞求人を見る	非公開求人紹介 ◎ 書類添削 ◎ 面接対策 ◎ 年収・待遇交渉 ◎ キャリア相談 ◎	求人数20万件以上 顧客満足度No1 豊富な求人数と手厚いサポートが魅力	公式
＞＞求人を見る	非公開求人紹介 ◎ 書類添削 ◎ 面接対策 ◎ 年収・待遇交渉 ◎ キャリア相談 ◎	求人数50万件以上 業界最大級の転職エージェント 非公開求人も多く、スピード重視の転職にも対応	公式