「タイミー」で働くうえでよく耳にする「年間28万円」という数字。
「なぜこの金額なの？」「超えたらどうなるの？」「制限は解除できるの？」と疑問に感じている方も多いはずです。
実はこの28万円には、税金・扶養・タイミーの収入管理仕様などが深く関わっています。
誤って超えてしまうと、確定申告が必要になったり、扶養に影響したりする可能性もあるため、正しい仕組みを知っておくことがとても重要です。
本記事では、
- 「28万円」という金額の根拠
- 超えたときに起こる制限
- 制限の解除方法・リセットの仕組み
- できるだけ損をしないための対策
を初心者にも分かりやすく徹底解説します。
タイミーで安心して働くために、ぜひ最後までチェックしてみてください。
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タイミーの“年間28万円”とは？何の基準なのか
「タイミー」でよく聞く「年間28万円」という基準、実は何を意味しているのか気になりませんか。
副業として使っている人にとっては、自分がどこまで働いていいのか不安になることもありますよね。
ここでは、この“28万円”の基準が何に基づくものなのかを詳しく紹介します。
タイミーの年間28万円は同じ企業で1年間に得られる報酬の上限
今更気付いたけど、タイミーは同一企業で年間28万円を超えて働くことはできない。
月間上限(7万8千円)ペースで働くとわずか4ヶ月目で制限をくらうことに。
来年は朝活ヤマトが続けられない…😨#タイミー #ヤマト運輸 #副業 pic.twitter.com/ZCEH5eXR0v— つかさ (@Door_into_) October 13, 2023
タイミーで設けられている年間28万円の上限は、同じ企業で1年間に得られる報酬の上限です。
対象期間と含まれる報酬の詳細は下記の通りです。
- 対象期間：前年12月1日〜同年11月30日の1年間
- 対象報酬：基本給、残業代、割増賃金
※交通費は含まれない
企業ごとに設定されている「1年間で支払える報酬の上限」が28万円であり、「1年間でタイミー全体で28万円」という意味ではありません。
タイミーでは複数の企業の仕事を受けることができるため、もし一社の年間収入が28万円に達しても他の企業の案件は自由に受けられます。
例えば「カフェA」の案件で28万円を超えたとしても、タイミーに掲載されている「倉庫B」や「飲食C」の仕事は問題なく応募できる状態です。
28万円の制限は時間が経てばリセットされ、同じ企業の仕事が再び受けられるようになります。
年間28万円は企業側の事務手続きを軽減するための制限
年間28万円という上限が設けられている最大の理由は、企業側の事務負担を軽減するためです。
タイミーのワーカーは雇用契約ではなく「業務委託」になるため、企業は報酬を支払うときに「支払調書」という書類を税務署へ提出する義務があります。
支払い調書の提出は「年間30万円」を超えた場合に必要となります。
企業側の面倒な手続きを省いて必要な人材を仲介する特徴がウリのタイミーでは、支払い調書の提出は絶対に避けたいところ。
そこで、確実に30万円を超えないようにすべく、あえて余裕をもって28万円を目安に制限しているのです。
結果、企業は余計な事務手続きを避けられ、ワーカーもスムーズに仕事を受けられるなどお互いにwin-winな状態に。
タイミーの28万円の制限は、超えて働けないわけではなく、企業の負担軽減のために設定している“安全ライン”ということになります。
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タイミーで年間28万円を超えたらどうなる？起こる“制限”
28万円を超えた瞬間に何かペナルティがあるのか、制限がかかるのか不安に思う人も多いはず。
「知らないうちに超えてしまったらどうなるの？」という疑問もよくあります。
ここでは、「タイミー」で28万円を超えたときに実際に起こる制限を分かりやすく解説します。
該当する企業の新規の求人に応募できなくなる
28万円の壁
今年4月からよく利用しているタイミー
月78,000円以上働けない…ことは知っていた
更に年間28万円の制限も最近知った
（1社あたりの報酬額）
困った#タイミー pic.twitter.com/mayZGcGcH7— 万次郎@宮古島 (@UmiMiyakojima) August 19, 2025
年間28万円を超えた場合、該当する企業の新規案件に応募できなくなります。
これまで普通に働けていた企業の求人ページにアクセスしても、年間報酬の上限に達したため応募できない旨が表示されます。
また、制限の対象になるのは「応募」だけであり、すでに確定しているシフトについては影響が出ないケースがほとんど。
【ポイント】
タイミーでは余裕を持って「28万円の上限」を設けているため、多少超えて稼いだとしても問題ありません。ワーカー側が心配して調整する必要はなく、制限がかかったら働けなくなると思っていればOKです。
残りわずかの時点で連続した勤務を入れてしまい、割増報酬などが重なれば上限を超える可能性は高いですが、気にしすぎなくて大丈夫。
心配な方は、応募前に「あとどのくらい働けるのか」を調べて回数の概算を出しておくと安心できます。
お気に入りの企業がある方ほど28万円の制限は影響が大きいので、工夫して働くことを大切にしてみてください。
別の企業や他のバイトアプリであれば制限中も申し込める
年間の収入が一社で28万円に達した場合でも、他の企業の案件であればいつも通り応募できます。
上限はあくまで“同一企業のみ”に適用され、他の企業には影響がないので安心してください。
また制限はタイミー上だけのものであり、シェアフルやフルキャストなど他のバイトアプリでは通常通り応募ができます。
複数のバイトアプリを並行して使えば、働ける選択肢が大幅に狭まることはなく、スムーズに仕事を探せるはずです。
制限がかかってしまったお気に入りの企業と同じ仕事内容で別企業が募集しているケースも多いため、「制限中だけど職種は変えたくない」という方も柔軟に働けます。
上限に達した瞬間に収入が途絶えることはないことと、むしろ他企業の案件を開拓する良いタイミングにできることも頭に入れておきましょう。
28万円を超えても制限を解除できる可能性あり
実は、年間28万円を超えた場合でも制限が解除されるケースがあります。
企業側がマイナンバーカード提示による本人確認・税務対応を許可している場合、所定の事務手続きを行うことで上限なく働くことができるのです。
制限対象の企業がこの仕組みに対応しており、かつ企業側から申請があった場合、利用者がマイナンバーを提示することで制限が解除されます。
ただし、この解除に対応している企業はまだ限られており、すべての企業が利用できるわけではないので注意が必要です。
制限が出た際に「制限解除リクエストあり」といった案内がアプリ内のマイページに表示されているかを確認しましょう。
表示がない場合は解除不可の企業であるため、それ以上働けません。
リセットされるまで他の企業で働くことをおすすめします。
他にも制限の解除については注意点があるため、詳細は28万円の制限解除方法にてご確認ください。
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タイミーで年間28万円を超えた場合の対策：制限解除・リセット方法
もし28万円のラインを超えてしまったら、どう対処すればいいのでしょうか。
「もう働けなくなる？」と焦ってしまう人もいるかもしれません。
ここでは、「タイミー」で制限がかかった際の解除方法やリセットの手順を詳しく解説します。
マイナンバーカード提示による制限解除の方法
タイミーで１企業あたり年間28万円まで〜で、それ以上やりたい場合その企業に雇われろ みたいなヤツ無くなった？
2か所くらい 制限いっぱい迄🈵やってたんだけど、規程変わったよね？
企業側から 制限解除してくれって来てる場合のに、なのかわからないけど
マイナンバーと
署名なんとか？と… pic.twitter.com/vvkHgfB2Z3— ライトセンターMagical💐めぐみ (@tq3iPTtDsRwnz9p) August 8, 2025
年間28万円を超えると、マイナンバーカードを提示することで制限を解除できます。
制限を解除するにあたり、雇用契約や税務上の手続きが企業側で適切に行われることが前提となっているため、信頼のできる一部企業のみが対象となっています。
解除方法や手続きの流れは下記の通りです。
年間28万円を超えて活躍したい場合、該当企業の方から制限解除のリクエストを送ってもらう必要があります。
28万円を超えて今後も働きたい企業のみ手続きに進みます。
指示に従ってマイナンバーカードの情報を提供します。
必要な持ち物は次の4つです。
- 読み取りに対応しているスマートフォン
- 有効期限内のマイナンバーカード
- 券面事項入力補助用暗証番号（4桁の数字）
- 署名用電子証明書暗証番号（6〜16桁の英数字）
暗証番号を複数回間違えるとロックがかかってしまうので、確実な数字を用意してから作業しましょう。
指示通りに情報を提供し、最後に送信するボタンを押したら手続き完了です。
マイナンバーカードの提示後すぐに該当企業の仕事へ再度応募できます。
注意点として、以下の点を把握しておきましょう。
- 年度ごとにマイナンバーカードの提供が必要
- マイナンバーの番号だけでは手続き不可
- 年間報酬以外の申し込み制限は解除されない
- 全ての企業が対象ではない
マイナンバーカードは毎年度の提出が必須です。
一度出したから永年的に28万円以上稼いでよくなることはないので、忘れないようにしてください。
また制限の解除はマイナンバーカードが必須であり、マイナンバーが記載された住民票などでは手続きできません。
年間28万円の制限は解除となりますが、月間78,000円未満の制限は解除されないため、それ以上の稼ぎを一つの企業で出したい場合は直接雇用も検討しましょう。
対象期間を過ぎたら自動リセットされる
タイミーの年間28万円ルールは毎年12月1日〜翌11月30日までの期間に適用され、その期間が終わると自動でリセットされます。
もし上限に達して制限がかかった場合でも、対象期間が終わりさえすれば、翌月からは通常どおり応募できます。
例えば11月中旬に28万円を超えて制限がかかった場合、11月30日を過ぎれば制限は消え、12月1日から再び同じ企業の案件に応募可能です。
年末の繁忙シーズンに働きたい方も、12月頭にはリセットされるので安心してください。
制限の解除・リセットまでは他企業や他アプリの仕事を探す
制限がかかってしまった場合、焦らず他企業の案件に切り替える、または他のアプリを併用するのがもっとも現実的な対処法です。
タイミーの制限は“同一企業のみ”が対象のため、他の企業の案件には自由に応募できます。
つまり、上限に達しても収入が途絶えるわけではありません。
またシェアフルやフルキャストなど他の単発バイトアプリを併用すれば、働ける選択肢がさらに広がります。
タイミーで制限になったバイト先と同じような職種で別企業が募集していることもあるため、ほぼ同じ仕事内容で継続して働くことも可能です。
制限期間中に複数の収入源を確保しておくことで、リセット後もより柔軟に働くことができます。
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同一企業で年間28万円を超えないための調整方法
同じ企業で続けて働いていると、気づかないうちに累計が増えてしまうこともあります。
「どうやってコントロールすれば超えずに済むの？」と不安に感じる人も多いでしょう。
ここでは、「タイミー」内の同一企業で28万円を超えないための調整方法を丁寧に紹介します。
複数の企業で仕事をする
「28万円の上限を超えたくないけど、稼ぎはしっかり確保したい」という方は、複数の企業で毎月お仕事をする方法が一番おすすめです。
年間28万円の制限は「タイミー全体の収入」ではなく「企業ごとに設定される報酬の上限」。
そのため、特定の企業だけで働き続けるのではなく、複数企業に分散して働くことで、上限を超えてしまうリスクを下げられます。
例えば、同じ飲食業界の店舗でも、すき家と吉野家など企業が異なれば別企業扱いです。
倉庫系・オフィス系・イベント系など職種を変えれば、さらに仕事先を分散できます。
また収入を得るバイト先を複数所有しておくのは他にもメリットがあるのです。
いろいろな企業で働くことでスキルの幅も広がり、適性度の高い働き先や自分に合った働き方を見つけやすくなります。
タイミーを上手に活用したいのなら、28万円の制限を意識しつつ、うまく就業先を分散しながら働くことが大切です。
他の単発バイトアプリを併用する
他の企業の仕事を見つけるほかにも、他の単発バイトアプリを併用する方法もおすすめです。
シェアフルやフルキャストなど、単発バイトの仕事を探せるアプリはタイミー以外にもたくさんあります。
それぞれ報酬管理が独立しており、企業ごとの上限も異なるため、タイミーで制限がかかったからといって仕事が途切れる心配はありません。
また、アプリごとに得意な職種やジャンルが違うため、タイミーでは見つからない仕事や高時給案件に出会えることもあります。
とくにシェアフルとタイミーは単発バイトアプリの二台巨頭と言われており、ダブル使いしているワーカーが多いです。
複数のバイトアプリを併用することで、年間28万円問題を気にせず、より効率良く稼いでいきましょう。
報酬の合計額をこまめにチェック
年間28万円の制限に気づかないまま働き続け、ある日突然「この企業の案件に応募できない」となって驚く人も少なくありません。
制限がかかってから焦って新しい仕事先を探すより、報酬の合計額をこまめに確認する習慣をつけて、前もって準備しておくことが大切です。
タイミーのアプリでは、過去の報酬履歴や月ごとの収入を確認できるため、同一企業から受け取った金額を自分で把握しやすくなっています。
とくに、同じ企業の案件をリピートしている人は要注意。
月4〜6回入るだけで半年経つ頃には年間28万円を超えてしまう可能性があります。
定期的に報酬額をチェックしておけば、上限が近い企業を把握し、他社の案件へ切り替えるタイミングを逃しにくいです。
気づかないうちに制限に達して計画が狂ってしわないよう、月初め・給料の受け取り時・応募前・月末など、報酬額をチェックするタイミングを決めておきましょう。
月額の上限を決めておく
年間28万円を超えないようにするための最も簡単で効果的な方法が、自分で「月ごとの稼いでいい上限額」を設定して働くことです。
年間28万円は月平均にすると約23,000円。
もちろん毎月ぴったりに調整する必要はありませんが、ひと月の上限を2万円〜2万5千円程度に決めておくと、無理なく制限内に収まります。
とくに、同じ企業の案件に入りやすい人やリピーターで働く人は、意識して上限を決めておくことで後々の調整がぐっと楽になります。
また上限を決めることで、予定外に働きすぎてしまうことも防げるため、結果として働き方のバランスも整いやすいです。
金額の上限を設けるのは、収入と時間のコントロールの両方に役立つため、タイミーで継続して働きたい人におすすめの方法です。
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まとめ
「タイミー」で年間28万円の報酬を超えた場合、該当する企業で働くことができなくなります。
対象期間は前年の12月1日から同年の11月30日までです。
期間を過ぎれば自然と制限はリセットされ、再度いつも通り働くことができます。
「年間28万円」という数字は、企業がワーカーに支払い調書を作成せずに済む確実な値を採用しています。
一部の企業では、万が一28万円を超えた場合でも、年間の報酬額を制限なく働ける対応も可能。
制限を解除するためには、企業のリクエストとマイナンバーカード、マイナポータルのアプリが必要になるので用意しておいてください。
また年間の報酬額の制限が解けたとしても、月額78,000円未満という制限は継続している点は注意しましょう。
たくさん働いて年間28万円の制限がかかった際は、他企業の案件や他バイトアプリの求人を利用するなど工夫して稼ぎ続けることができます。
「タイミーでは28万円以上を稼ぐと働けない」のではなく、工夫次第でスムーズに稼ぎ続けられるので、安心してください。
年間の収益を安定して稼ぎたい場合、お気に入りの企業や店舗を複数見つけておき、報酬を得るバイト先を複数に分散させておくことがポイントです。
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