ビズリーチでスカウトが多すぎる！理由と対処法を徹底解説

ビズリーチを利用していると、毎日のようにスカウトメールが届き、「多すぎて対応しきれない…」と感じる方も少なくありません。

じつは、スカウトが大量に届くのには明確な理由があり、決して珍しいことではありません。

ただし、そのまま放置してしまうと大切なチャンスを見逃したり、不要な通知に振り回されたりする可能性もあります。

この記事では、ビズリーチでスカウトが多すぎると感じる理由と、その上手な対処法をわかりやすく解説します。

また、転職活動をより効率的に進めたい方は、
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ビズリーチのスカウトの仕組み

ビズリーチ基本情報
評判
運営会社	株式会社ビズリーチ 東証プライム上場 Visional（ビジョナル）グループ会社
求人数	170,000件以上
取扱職種	全職種対応 ※経営幹部や管理職、専門職、海外人材など、年収600万〜2,000万以上の求人が豊富に揃っている。
サポート内容	企業からの直接スカウト／ヘッドハンターからのスカウトを受け取れる
許認可	職業紹介事業許可番号：13-ユ-302647
求人対応エリア	全国対応 北海道　青森県　岩手県　宮城県　秋田県　山形県　福島県 茨城県　栃木県　群馬県　埼玉県　千葉県　東京都　神奈川県 新潟県　富山県　石川県　福井県　山梨県　長野県　岐阜県　静岡県　愛知県 三重県　滋賀県　京都府　大阪府　兵庫県　奈良県　和歌山県 鳥取県　島根県　岡山県　広島県　山口県 徳島県　香川県　愛媛県　高知県 福岡県　佐賀県　長崎県　熊本県　大分県　宮崎県　鹿児島県　沖縄県
参考記事	▶ビズリーチの評判・口コミまとめ ▶ビズリーチでスカウトが多すぎる！理由と対処法を徹底解説 ▶ビズリーチに登録できる人の特徴・条件は？利用できる人や流れも徹底解説 ▶ビズリーチの登録は会社・勤務先にバレる？バレないための設定を解説！ ▶ビズリーチの審査に落ちた？審査基準や通過率・落ちる理由・対処方法を徹底解説 ▶ビズリーチでスカウトが多すぎる！理由と対処法を徹底解説

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ビズリーチはスカウト型の転職サービスで、企業やヘッドハンターから直接オファーを受けられます。

2024年以降は「プラチナスカウト」に一本化され、無料会員でも受け取れるため、登録直後から大量のスカウトメールが届くことがあります。

この項目では、ビズリーチのスカウトに関する

• スカウトの種類
• ヘッドハンターとスカウトの違い
• スカウトがくる流れ

について、詳しく解説していきます。

スカウトの種類

スカウトの種類	メリット・注意点	料金
企業スカウト	書類選考免除・面接確約もあり 案件数は少なめ	無料
ヘッドハンタースカウト	求人数が多い・調整サポートあり 一斉送信が多く精査が必要	無料

ビズリーチのスカウトは「企業からのスカウト」と「ヘッドハンターからのスカウト」に分かれます。

企業から届く場合、職務経歴書を読んだ上で送られるため、採用意欲が高く面接確約のケースもあります。

一方、ヘッドハンターからは書類選考を経て紹介先の面接に進む流れですが、日程調整や交渉を代行してもらえる利点があります。

2024年に通常スカウトが廃止され、現在はすべて「プラチナスカウト」と呼ばれる形式に統一。

無料会員でも受け取れるため、敷居は低いですが、その分数も多く「多すぎる」と感じやすいくなっています。

ヘッドハンターと企業スカウトの違い

企業からのスカウトは人事担当者が直接送るため、求人条件や仕事内容が具体的に記されていることが多いです。

これに対し、ヘッドハンターからのスカウトは幅広い候補者に一斉送信されるケースもあり、内容が抽象的に感じられることもあります。

大きな違いはないように見えますが、実際には「直接採用したい企業」か「代理で案件を紹介するヘッドハンター」かという違いがあり、受け取る印象も大きく変わります。

そのため、スカウトを精査する際、まず企業からのスカウトを優先的にチェックするのが効率的です。

プラチナスカウトが来る流れ

プラチナスカウトは、登録後に詳細な職務経歴書を入力することから始まります。

経歴やスキルが検索対象となり、企業やヘッドハンターが条件に合う候補者を見つけるとスカウトを送信。

特に企業からのプラチナスカウトは面接確約や特別オファーを含むケースもあり、採用意欲の高さが示されています。

通知が届いたら条件や企業情報を確認し、興味があれば応募という流れです。

つまり、詳細に入力されたプロフィールが充実しているほど、質の高いスカウトにつながりやすくなっています。

スカウトメールが多いのは裏を返すと、職務経歴書やプロフィールが充実しているとも言えます。

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ビズリーチでスカウトが多すぎると感じる理由

ビズリーチを利用していると、登録直後から大量のスカウトが届くことがあります。

すべてが自分の希望条件に合うわけではなく、内容が不十分だったり同じ人から繰り返し届いたりするケースも多いです。

スカウト量が多いからこそ、一部利用者にとって「多すぎて負担」と感じる原因となっています。

ここではスカウト量が多い理由やケースの詳細を詳しく解説していきます。

希望と違う条件を提示するスカウトが多い

ビズリーチでは、自分の希望条件を設定していても実際には全く合わないスカウトが届くことが少なくありません。

たとえば「勤務地は首都圏希望」なのに地方勤務の案件が提示されたり、「年収600万円以上」を設定しているのに、それを下回る求人が送られる場合も。

口コミでも「自分の条件と合致するものはほとんどなかった」といった声が目立ちます。

こうしたスカウトが頻発すると、本当に検討すべき求人が埋もれてしまい、効率的な転職活動が妨げられてしまいます。

結局、数が多くても質が伴わなければ利用者の不満につながります。

質の悪いスカウトばかり送られてくる

スカウトの中には「仕事内容が不明確」「条件があいまい」など、具体性に欠けるものが少なくありません。

たとえば「魅力的な案件をご紹介します」といった抽象的な表現だけで、肝心の業務内容や待遇が記載されていないケースもあります。

こうしたスカウトは「とりあえず数を送っているだけ」と受け取られやすく、利用者に不信感を抱かせる原因となります。

求職者は限られた時間で判断しなければならないため、情報が不足しているスカウトはむしろ負担になります。

ビズリーチの強みである「質の高い案件」という期待とのギャップが大きく、不満を強めるポイントです。

同じヘッドハンターから何度も連絡がくる

一度スルーしたはずのヘッドハンターや企業から、何度も同じような内容のスカウトが届くこともあります。

週に何通も送られてきて、内容がほぼ変わらないケースも珍しくありません。

これでは「本当に自分を必要としているのか」という疑念が生まれ、スパムメールのように感じてしまいます。

特に転職活動を短期的に集中して進めたい人にとって、同じ人から繰り返し届くスカウトは時間の浪費で、モチベーションを下げる原因になります。

数を稼ぐだけのアプローチではなく、質を重視したスカウトが求められています。

定型文のスカウトメールばかりくる

ビズリーチ利用者の口コミでよく見られるのが「定型文ばかりで個別感がない」という不満です。

企業名や職種名を差し替えただけのようなスカウトメールは、相手に合わせたメッセージというより一斉送信の印象を強めてしまいます。

利用者からすると「自分の経歴を見て送っているのではなく、誰にでも同じ文面を送っているのでは」と疑念を抱きやすく、真剣に検討する気持ちを削いでしまいます。

テンプレート感の強いスカウトは本来の魅力を伝えるどころか、企業やヘッドハンターの印象を悪化させるリスクさえあります。

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ビズリーチのスカウトが多すぎる時の対処法

ビズリーチのスカウトが多いのは需要の裏返しですが、内容がばらつくと対応だけで消耗します。

ビズリーチのスカウトが多すぎる時の対処法を以下で紹介していきます。

希望条件を詳細に設定する

希望条件が曖昧だと、幅広い求人が機械的にヒットしてノイズが激増します。

年収レンジ・勤務地（通勤圏/出社頻度）・職種/ポジション・雇用形態・リモート可否などを具体化し、NG条件も併記しましょう。

キャリアビジョン（何を伸ばし、何を捨てるか）を言語・文章化すると、ヘッドハンター側も提案の的が絞れます。

優先順位も明示が肝心です。

「年収＞裁量＞勤務地」など重み付けを決め、外せない条件と譲歩可能な条件を分離。

これだけで的外れなスカウトが大幅に減り、レビュー時間が短縮されます。

職務経歴書を具体的に書く

PR不足は「合いそうで合わないスカウト」を呼び込みます。

担当領域・規模（売上/人数/予算）・成果（数値/KPI）・技術/ツール・関与フェーズを箇条書きで記載。

マネジメントは人数・期間・評価サイクルまで明確にしましょう。

希望職種/業界/ミッションも先回りして記述し、避けたい業界を除外ます。

最新プロジェクトは冒頭に、古い経験は要点のみ。

キーワード（例：ERP、IPO準備、プロダクト主導など）を散りばめると検索に掛かりやすくなり、マッチ度の高いスカウト比率が上がります。

スカウトの優先度を整理する

「送られてきたスカウトを全部読む」は非効率です。

まず「企業スカウト」を最優先し、次に実績あるヘッドハンター、最後に汎用的テンプレの順で対応しましょう。

私が行っていた設定は、年収・勤務地・職種の3軸を基準にA/B/Cへ仕分け（A＝最重要、B＝重要、C＝それ未満）。

面談打診はAから48時間以内に返信、Bは質問テンプレで返信、Cは返信しないなど分けていました。

面談打診は稀なので、必須条件と加点条件を分けて採点表（100点満点）を作ると迷いが減ります。

週の最後に「保留箱」を空にするルーティンも有効です。

不要なヘッドハンターをブロックする

同内容の連投や希望無視の提案は、早期に整理を。

メッセージ画面下部の「このヘッドハンターをブロック」で以後の受信を停止できます。

ブロックはネガティブではなく、転職成功への効率化です。

並行して良質な担当者は気になるを押し、要件テンプレ（希望年収/勤務地/開始可能時期/面談可能枠）を共有。

以後のやり取りが一気に効率化します。

時間は有限で質の高い接点に投資し、合わない送信元はためらわず遮断しましょう。

メール通知を調整する

ビズリーチ側の設定通知を見直しましょう。

プロフィールの設定から簡単に変更できます。

アプリ通知は「企業スカウトのみON／ヘッドハンターはOFF」などカテゴリ別に絞ります。

さらに、職務経歴書の公開範囲を限定（ヘッドハンター非公開）すれば受信自体が減少。

お知らせメールの配信停止を行でば、通知は大幅に減少します。

より制限をかけるなら、件名フィルタ（「急募」「至急」など）でメールを振り分け、見るべき通知だけ残すようにしましょう。

企業への気になるボタンを使う

「気になる」は「応募前の手挙げ」として有効です。

候補企業に静かに存在を知らせ、先方からの逆アプローチや選考をショートカットできます。

使い方のコツは、押す前に職務経歴書を最新化し、興味の理由をプロフィールに残すこと（後日の面談準備が楽に）です。

待つだけでなく「狙って待つ」状態を作ることで、受信スカウトの質も徐々に底上げされ、全体の対応工数が減っていきます。

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スカウトが多すぎることのメリット

ビズリーチでスカウトが大量に届くのは煩わしく感じる一方、大きなチャンスを秘めています。

通常の転職エージェントでは出会えない企業やポジションに触れられるだけでなく、自分の市場価値を数値や傾向で把握できる材料にもなります。

さらに、思いがけない業界からの声がかかることもあり、長期的な視点での転職戦略を立てるヒントにもなります。

ここではスカウトが多すぎることのメリットを詳しく解説していきます。

多くの企業やヘッドハンターと接点を持てる

スカウトが多く届くことは、単純に選択肢が増えます。

一般的な転職エージェントでは紹介されない独自のポジションや、採用ルートが限定された企業に直接つながる機会が増えるからです。

特にハイクラス層や専門職では、オープンにされていない案件がスカウトを通じて届くことも多く、これまで知らなかった業界・職種を知るきっかけにもなります。

こうした接点は、自分のキャリアを客観的に見直す材料にもなり、今後のキャリア形成における重要な資源となります。

自分の市場価値を客観的に把握しやすい

どの業界やポジションからスカウトが届くかは、あなたのスキルや経験が市場でどう評価されているかの「リアルなバロメーター」です。

年収レンジや提示される役職の傾向を見るだけでも、自分の現在地や強み・弱みが浮き彫りになります。

これにより、他エージェントを使うときの交渉材料や、次のキャリアステップを決める際の判断基準が得られます。

特に「どの領域で評価が高いか」「どんな条件が付きやすいか」を把握できれば、戦略的に転職活動を進めやすくなります。

思いがけない業界や企業からのオファーが届く

スカウトが多いことの隠れたメリットは、異業種や意外な企業から声がかかることがあります。

たとえば、経理職の人がIT企業の管理部門やスタートアップのCFO候補としてスカウトされる、といったケースです。

自分では思いつかなかったキャリアチェンジや、新しい挑戦につながる可能性が広がります。

こうした「偶然の出会い」は、自分の視野を広げ、将来の働き方やキャリアプランを再考するきっかけにもなります。

積極的に内容を精査することで、キャリアの幅を飛躍的に広げることが可能です。

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スカウトが多すぎることのデメリット

ビズリーチではスカウトが多く届くこと自体は、チャンスの広がりという側面もありますが、一方で注意すべきデメリットも存在します。

ここでは、スカウトが多すぎることによって起こる3つの主なデメリットを詳しく解説します。

案件の精査に時間がかかり、負担になる

スカウトの件数が多すぎると、それらすべてを確認・精査する作業に時間と労力がかかります。

特に、忙しい現職中の方にとっては、メールを開いて内容を読み、条件を見比べて応募の可否を判断するだけでもかなりの負担です。

1日で数十通届くことも珍しくなく、その都度対応していると精神的にも疲れてしまう可能性があります。

気づけば「なんとなくスルーする」習慣がついてしまい、有益なスカウトを見逃してしまう原因にもなります。

希望と合わない定型的なスカウトも多く混ざる

ビズリーチでは、企業やヘッドハンター側がテンプレート化されたスカウトメールを一斉送信するケースも多く見られます。

そのため、求職者の希望条件と合致しない内容のオファーが含まれていることがあり、結果として「なんでこの案件が届いたのか分からない」といった不満につながります。

特に、年収や勤務地、業種などで希望とかけ離れている場合は、期待外れ感が強くなり、転職活動のモチベーションも下がる恐れがあります。

本当に良い求人に気づかない可能性がある

スカウトが大量に届くことで、一覧の中に埋もれてしまう「本当に良い案件」に気づかないリスクもあります。

たとえば、自分のキャリアにフィットする好条件のオファーでも、件数が多いと見逃してしまう可能性があります。

対応パターン	内容の精査度	スカウトの整理	見逃しリスク
毎日数件ずつ確認	高	しやすい	低い
週にまとめて確認	低〜中	難しい	高い
通知をオフにする	非常に低	できない	非常に高い

それはまさに「チャンスロス」です。

特に通知をまとめてチェックするようなスタイルだと、1つひとつの内容を吟味することが難しく、優良求人をスルーしてしまう可能性があります。

スカウトを効率的に活用するコツ

ビズリーチで届くスカウトを単に「多すぎる」と感じるのではなく、有効に活用する視点に切り替えることが重要です。

的確な対応をすれば、スカウトは理想のキャリアを実現する強力な武器になります。

ここでは、転職活動を効率よく進めるための具体的なコツを紹介します。

職務経歴書を具体的かつ最新に保つ

スカウトの質を高めるためには、職務経歴書を「丁寧かつ具体的に」記載することが基本です。

これまでの業務内容・実績・スキルはもちろん、マネジメント経験や得意分野、使用していたツールなども明記しましょう。

さらに、直近の業務内容が反映されていない場合は、最新の情報に必ず更新してください。

プロフィールが詳細かつ鮮度の高い状態であればあるほど、あなたにマッチしたスカウトが届きやすくなります。

スカウトを「受け身」で待つのではなく、「発信力」を持った職務経歴書にすることが成功の鍵です。

希望条件を明確に設定する

希望年収・勤務地・職種・業種など、転職において譲れない条件を設定することも非常に重要です。

これにより、希望に合致しないスカウトを減らし、選定の手間を省くことができます。

職務経歴書の「希望条件」欄や検索条件設定を活用して、年収の下限、通勤可能エリア、希望職種などを細かく記載しましょう。

条件が曖昧なままだと、ターゲットが広がりすぎて精度の低いスカウトばかりが届いてしまいます。

反対に、条件が明確だとヘッドハンター側も適切な提案をしやすくなり、効率的な転職活動につながります。

エージェントと企業スカウトを見極める

ビズリーチのスカウトには「ヘッドハンター（エージェント）」と「企業（直接）」の2種類があります。

両者にはメリットがありますが、効率を重視するならまずは企業スカウトを優先しましょう。

企業からのスカウトは、採用意欲が高く、内定までの流れが比較的スムーズです。

一方、エージェント経由の場合、案件数が多く多角的な提案が期待できますが、その分、やりとりの手間が増えることもあります。

スカウトが多すぎて困っている人ほど、優先順位をつけて選別することが重要です。

効率化のために、最初から「企業直スカウト→エージェントスカウト」の順で対応していくのが効果的です。

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ビズリーチのスカウトに関するよくある質問

スカウトを無視・返信しなかったらどうなる？

ビズリーチではスカウトに返信しなくても問題ありません。

すべてに目を通して返信するのは現実的ではなく、実際、多くの利用者は興味を持てない内容についてはスルーしましょう。

なお、プラチナスカウトをもらったのに無視するのは申し訳ないという方、メッセージの右上の3つボタンを選択肢、辞退を押しましょう。

ビズリーチのプラチナスカウトは廃止されるのですか？

ビズリーチのプラチナスカウトが廃止される予定はありません。

なお、通常スカウトが2024年4月に廃止されたことにより、ネット上では「プラチナスカウト廃止」と言われているようです。

ビズリーチのプラチナスカウトで内定がもらえる確率は？

実質的な内定確率は公表されていません。

ただし、ビズリーチ公式サイトでは以下のように記載されています。

皆様は、ビズリーチでの転職成功者の約70％がプラチナスカウト経由ということをご存じですか。プラチナスカウトは、企業やヘッドハンターが職務経歴書を見て、「会いたい」と思う（思った）方のみに送っているため、高い転職成功率になっているといえます。

出典元：ビズリーチ公式

転職成功者のプラチナスカウトの割合となっていますが、ネット上の口コミやサイト情報を調べたところによると、内定率は20%程度と言われています。

とは言え、通過率や応募後の内定率を混同していることもあるため、目安にとどめるようにしましょう。

ビズリーチのプラチナスカウトの通過率は？

プラチナスカウトの通過率＝ 30～40％前後ですが、公式保証ではありません。

業界・条件・経歴によって大きく変動するため、自分のケースに即した通過率を把握するには、実際にスカウトを受ける選考経験が重要です。

ビズリーチからスカウトが来る確率・平均数は？

公式サイトによる見解はありません。

ネット情報や筆者が実際に利用した情報を総合すると、1か月あたりの平均スカウト件数は10件程度です。

また、職務経歴書の文字数が少ないとスカウトを受け取る確率が低く、文字数を増やすことでスカウトの受信数が2.1倍から5倍まで増えたという情報もあります。

条件がある程度揃っていれば、1ヶ月に数件程度。

職務経歴書の内容が薄い、スキルや年齢・市場の需要が低い分野だと、ほとんど届かないこともあります。

ビズリーチでスカウトされる年収は？

こちらも公式の見解はありません。

ネットや筆者の経験上

• 中堅層（ミドルクラス）
  ：年収 600～900万円程度
• 管理職・ハイクラス層
  ：年収 900～1,500万円あるいはそれ以上
• 低年収層
  ：400～600万円前後だとスカウトが限定的

というようなイメージです。

スカウト経由でも落ちることはある？

ビズリーチのスカウト経由でも「普通に落ちる」ことはあります。

これは企業やヘッドハンターから直接スカウトされた場合でも同様です。

スカウト経由で落ちる主な理由

• 「興味あり」レベルのスカウトも多い
  ：興味を持ったので応募してみてほしい程度のスカウトメールも多い
  ：選考確約でなく、実際には書類選考がある場合がほとんど
  ：面接を行っても、企業文化やスキル不足で落ちるケースも
• ヘッドハンター経由は候補者リストの一部
  ：ヘッドハンターからのスカウトは「複数候補者の中の一人」としてあなたが推薦されるイメージ
  ：選考に進んでも、他の推薦者と比較されて不採用となることも

スカウトの返信率は平均でどのくらいですか？

一般的なスカウトメールの返信率は 5〜6％程度で、ビズリーチにおいてもこのぐらいの数値が目安です。

ただし、人によって異なり、高い人では15％と言われるデータもあります。

まとめ｜不要なものは整理しながら、キャリアアップにつながる出会いを逃さないことが大切

ビズリーチでスカウトが多いことは、あなたのこれまでの努力やスキルがしっかりと評価されている証です。

そこには、年収アップや理想の働き方を実現できる未来が広がっています。

今まで想像もしなかった業界からのオファーに出会える可能性もあり、自分の可能性を再発見するきっかけにもなります。

スカウトが多くて迷ったときは、職務経歴書を詳細に書くことで、自分に本当に合ったチャンスに出会いやすくなります。

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