【最新】転職エージェントおすすめ比較ランキング70選｜エージェント型に特化

「転職エージェントを使いたいけど、多すぎてどれを選べばいいかわからない」そう感じている方は少なくありません。

自分に合わないエージェントを選んでしまうと、希望とかけ離れた求人を紹介され続けたり、転職活動が長期化したりするリスクもあります。

この記事では、転職エージェント選びで失敗したくない方のために、70社以上を徹底比較した上で目的別におすすめのエージェントを厳選してご紹介します。

総合ランキングから、職種・年代・目的別の選び方まで網羅しているので、ぜひ自分に合ったエージェント探しに役立ててください。

まずは、編集部が厳選した 「失敗しないおすすめ転職エージェントTOP５」 からご覧ください。

おすすめ転職エージェントTOP5

順位	サービス名	特徴	公式HP
1位	doda	専任アドバイザーが内定まで一貫サポート。 非公開求人への応募代行も対応	公式
2位	マイナビエージェント	20代・第二新卒の転職に強い。 丁寧なサポートが好評	公式
3位	リクルートエージェント	転職エージェント最大手。 非公開求人数が業界最多級	公式
4位	ワークポート	スピード感のある対応が定評 未経験・キャリアチェンジにも強い	公式
5位	type転職エージェント	関東エリア・IT・営業職に強い。 企業との太いパイプが強み	公式

【総合型】おすすめの転職エージェント9選を比較

転職エージェントは、多種多様な業界・職種の求人を扱う「総合型」と、特定の業界・職種・エリアなどの求人を扱う「特化型」の2種類に分けられます。

同じ総合型、特化型でも強みが異なるため、総合型2社＋特化型1～2社を併用するのがおすすめです。

ここでは、総合型としておすすめの9社をご紹介しましょう。

【総合型】転職エージェントおすすめ9選を一覧表で比較

サービス名	タイプ	強い 年齢層	求人数	強み
doda	総合型	20代〜50代	業界最大級	アドバイザーによる求人提案・書類添削・面接対策まで一括サポート
マイナビエージェント	総合型	20代〜30代	多い（非公開求人中心）	幅広い求人＋サポートが手厚い導線 （総合サービス）
リクルートエージェント	総合型	20代〜50代	業界最大級	若手〜ミドル層の転職支援でよく比較対象に入る
ワークポート	総合型（IT・営業強め）	20代〜30代	多い	・スピード感のある対応が定評 ・未経験・キャリアチェンジにも強い
type転職エージェント	総合型（IT・営業強め）	20代〜30代	中〜多	首都圏求人に強い IT・営業職の転職支援に定評
ビズリーチ	ミドル〜ハイクラス	30代〜50代	ハイクラス求人中心	・企業や転職エージェントのヘッドハンターからスカウトが届く ・診断テストで市場価値がわかる
JACリクルートメント	ミドル〜ハイクラス	30代〜50代	専門職・管理職中心	・外資・管理職に強い ・コンサルタントの専門性が高い
エンエージェント	総合型	20代〜40代	中（非公開求人中心）	・適性・価値観重視のマッチングが定評 ・就職後の定着率を意識した支援が定評
パソナキャリア	ミドル〜ハイクラス	30代〜40代	中〜多	・サポートが丁寧 ・女性の転職支援が充実

総合型は求人数が多く多様な選択肢がある一方で、専門性の高い情報が得にくく、個別サポートが不十分になりがちな問題があります。

ですので、総合型を選ぶときは「求人数の多さ」「個別サポートの質の高さ」を基準に選ぶとよいでしょう。

上記はいずれも「求人数の多さ」「サポートの質の高さ」共に業界トップクラスなので安心して利用できる9社です。

それでは1社ずつ詳しく見ていきましょう。

1位：doda

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	約20万件以上
対応エリア	全国
タイプ	総合型
サポート内容	・求人紹介 ・履歴書/ES添削 ・面接対策 ・キャリア相談
おすすめ特徴	・求人数が多く選択肢が豊富 ・初めての転職にも使いやすい

▶dodaの評判レビュー 詳細はこちら

『doda』は、パーソルキャリア株式会社が運営する転職エージェントで、専任のキャリアアドバイザーが求人紹介から内定まで一貫してサポートしてくれるサービスです。

担当アドバイザーが応募書類の添削・面接対策・給与交渉まで代行してくれるため、転職活動に使える時間が限られている方や、初めての転職で何から手をつければいいか分からない方に特に向いています。

非公開求人を含む約20万件以上の求人を保有しており、アドバイザーが希望条件をヒアリングした上で非公開案件を含めて提案してくれるのも大きな強みです。

口コミでは「親身に励ましてくれた」「意見を尊重してもらえた」など、アドバイザーの対応の丁寧さを評価する声が多く、サポートの質の高さに定評があります。

累計登録者数は約998万人と業界最大級。転職エージェント選びに迷ったらまず登録しておきたい一社です。

＞＞dodaの公式サイトはこちら

2位：マイナビエージェント

運営会社	株式会社マイナビ
求人数	非公開
対応エリア	全国
タイプ	総合型
サポート内容	・求人紹介 ・履歴書/ES添削 ・面接対策 ・キャリア相談
おすすめ特徴	・20〜30代の転職支援に強い ・丁寧なサポート

▶マイナビエージェントの評判レビュー 詳細はこちら

20～30代の方は、若年層の転職支援に圧倒的な強みを持つ『マイナビエージェント』が最適です。

新卒採用でぶっちぎりの知名度と会員数を持つマイナビならではのネットワークを活かし、若手採用を強化している優良企業の求人を多く保有しています。

さらに、独自の強力ネットワークにより他社にはない「独占求人」を多数保有している点も魅力。成長中のベンチャー企業や優良中小企業など優良求人に出会えるチャンスを広げたい方におすすめです。

IT・営業・金融・医療など各業界の転職市場に精通した専任アドバイザーによる、専門性の高い支援も大きな強み。

さらにメンタル面まで考慮した丁寧なサポートも他社と一線を画す特徴。初めての転職で不安が多い方にもぴったりです。

求職者アドバイザーと企業側アドバイザーの綿密な連携により、「求職者の強み」と「企業が求める人材像」を丁寧にマッチングするので、最適な提案が期待できます。

＞＞マイナビエージェントの公式サイトはこちら

3位：リクルートエージェント

運営会社	株式会社リクルート
求人数
対応エリア	全国・海外
タイプ	総合型
サポート内容	・求人紹介 ・履歴書/ES添削 ・面接対策 ・キャリア相談
おすすめ特徴	・非公開求人が豊富 ・実績重視の支援
参考記事	▶リクルートエージェントの面談はしたくない、影響・断り方を解説 ▶リクルートエージェントで間違えて応募…選考は辞退できる？対策を解説 ▶リクルートエージェントの選考終了とは？意味・原因を徹底解説

▶リクルートエージェントの評判レビュー 詳細はこちら

「求人の質と量」「サポート体制」ともに業界トップレベルのエージェントを選びたい方は、『リクルートエージェント』がおすすめ。

求人数は、公開求人約75万件、非公開求人約22万件（2026年2月23日時点）と別次元。

幅広い業界・業種・地域に対応しており、若手からハイクラスまでカバー。経験が浅い20代や管理職を目指すミドル層、地方で仕事を探す方など、転職を検討中のすべての方に最適なサービスです。

実績重視の支援を強みとし、2024年度の年間決定数は87,000名と圧倒的。転職支援実績豊富なエージェントを選びたい方にもおすすめです。

独自分析した業界・企業情報の提供、業界トップクラスのノウハウを生かした提出書類の添削や面接対策など手厚いサポートも群を抜いています。

企業とのパイプも非常に太く、企業側のリアルな情報が得られたり、年収交渉を有利に進めてもらえるなどのメリットもあります。

＞＞リクルートエージェントの公式サイトはこちら

4位：ワークポート

運営会社	株式会社ワークポート
求人数	約10万件以上
対応エリア	全国
タイプ	総合型（IT・営業強め）
サポート内容	・求人紹介 ・書類添削 ・面接対策 ・転職相談
おすすめ特徴	・内定までのスピード感が他サービスより早い ・未経験転職にも対応 ・IT、営業の仕事が豊富

▶ワークポートの評判レビュー 詳細はこちら

IT業界・営業職希望の若年層が絶対におさえておきたいのは『ワークポート』です。

IT業界専門の人材紹介会社としてスタートした背景があり、現在もIT・Web・ゲーム業界への強さは別格。

IT業界未経験者向けの求人も多数保有、さらに無料ITエンジニアスクール「みんスク」と連携したサポート体制も充実しているので、未経験からIT業界にチャレンジしたい方に最適。

各業界を知り尽くした転職コンシェルジュが求人紹介、書類添削、面接対策、内定後のフォローまでトータルサポートしてくれるのも嬉しい点です。

さらに大きな魅力は業界屈指の内定までの速さ。スピーディーに転職活動を進めたい方にも向いています。

また、独自の転職支援アプリ「eコンシェル」も他にはない注目ポイント。転職活動の進捗情報の確認や非公開求人の閲覧など便利な機能が満載で、効率よく転職活動を進めたい方にもぴったりです。

＞＞ワークポートの公式サイトはこちら

5位：type転職エージェント

運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
求人数
対応エリア	首都圏中心
タイプ	総合型（IT・営業に強い）
サポート内容	・求人紹介 ・書類添削 ・面接対策 ・キャリア相談
おすすめ特徴	・首都圏求人に強い ・きめ細かいサポート

IT業界・営業職希望の若年層で、かつ首都圏（東京・千葉・埼玉・神奈川）を希望する方は『type転職エージェント』が向いています。

マイナビやリクルートなどの超大手と比べると知名度は高くありませんが、実は1998年にサービスを開始した老舗エージェント。累計転職支援実績は34万人以上（2023年時点）と圧倒的です。

長年にわたり培った転職ノウハウと企業との強固なネットワークを強みとしています。

とくにIT・Web業界や営業職に強く、これらの業界を知り尽くしたプロフェッショナルによる的確なサポートはまさに神レベル。

大手企業や高待遇の求人が充実している点も他にはない魅力で、年収アップ率はなんと約79％と異次元。年収アップを狙うなら、まず登録して損はないでしょう。

また、キャリアアドバイザーのほとんどが転職経験者なので、求職者に寄り添ったきめ細かいサポートができるのも大きな強みです。

キャリプランやライフプランを重視した提案を行うためミスマッチが少なく、転職後の定着率は「97.4%」と驚異的です。ミスマッチの転職で失敗したくない方にもおすすめです。

＞＞type転職エージェントの公式サイトはこちら

6位：ビズリーチ

運営会社	株式会社ビズリーチ
求人数
対応エリア	全国・海外
タイプ	ミドル～ハイクラス特化
サポート内容	・スカウト ・キャリア相談(スカウト先が転職エージェントに限る)
おすすめ特徴	・年収600万円以上求人 ・企業・ヘッドハンターから直接オファー
参考記事	▶ビズリーチでスカウトが多すぎる！理由と対処法を徹底解説 ▶ビズリーチの審査に落ちた！審査基準や通過率・落ちる理由・対処方法を徹底解説 ▶ビズリーチに登録できる人の特徴・条件は？利用できる人や流れも徹底解説 ▶ビズリーチの登録は会社・勤務先にバレる？バレないための設定を解説！

▶ビズリーチの評判レビュー 詳細はこちら

現年収が600万円以上で年収アップを目指すなら『ビズリーチ』がおすすめ。

最大の特徴は、9,300人以上の登録ヘッドハンターから直接スカウトを受けられる点です。

ビズリーチ独自の厳しい審査を通過したヘッドハンターがキャリア相談から選考対策までサポートしてくれるため、一般的な転職エージェントとは異なる専門的な支援が受けられます。

求人数は19万件以上、年収1,000万円以上の求人が全体の4割以上と、上場企業の役員クラスや外資系企業の重要ポジションなど、他では出会えない案件が揃っています。

また、診断テストやヘッドハンターとの面談を通じて自分の市場価値を客観的に把握できる点も大きなメリットです。「転職でどれくらい年収アップが狙えるのか」を見極めながら転職活動を進めたい方に向いています。

＞＞ビズリーチの公式サイトはこちら

7位：JACリクルートメント

運営会社	株式会社JACリクルートメント
求人数	管理職・専門職中心
対応エリア	全国・海外
タイプ	ミドル～ハイクラス特化
サポート内容	・求人紹介 ・キャリア相談 ・面接対策
おすすめ特徴	・外資系・管理職に強い ・専門性の高い支援が受けられる
参考記事	▶JACリクルートメントで門前払いされる理由とは？断られる人の特徴を解説 ▶JACリクルートメントでばれる理由とは？会社に知られないための対策まとめ

▶JACリクルートメントの評判レビュー 詳細はこちら

『JACリクルートメント』は、管理職・専門職向けのハイクラス・ミドルクラス求人に圧倒的な強みを持つ転職エージェントで、600万円〜1,500万円以上の案件を多数保有しています。

国内大手や優良企業はもちろん、外資系企業や海外進出企業への転職支援の強さが最大の武器です。

ロンドン発祥の日系転職エージェントという背景をもつJACは、世界11カ国、34拠点に広がる強力なグローバルネットワークを活かし、外資系企業や海外進出企業への転職支援で圧倒的な実績を重ねています。

さらに見逃せないポイントは、各業界・職種の最新動向や求人市場を熟知した専門性の高いコンサルタントが1,400名以上在籍しているところ。専門性の高い転職支援を受けたい方にもおすすめです。

1人のコンサルタントが求職者と企業を担当する「両面型サポート」を採用し、精度の高いマッチングを実現する点も支持される理由のひとつ。

コンサルタントは企業のニーズを深く理解し、企業側のリアルな事情を求職者と共有したうえでマッチングを行うので「入社前のイメージと違った」というミスマッチが少ないと評判です。

＞＞JACリクルートメントの公式サイトはこちら

8位：エンエージェント

運営会社	エン・ジャパン株式会社
求人数	非公開求人中心
対応エリア	全国
タイプ	総合型
サポート内容	・求人紹介 ・適性診断 ・面接対策
おすすめ特徴	・適性重視のマッチング好評 ・ミスマッチ防止の独自機能がある

未経験歓迎の求人を探す若年層の方は、大手人材サービス企業「エン・ジャパン株式会社」が運営する『エンエージェント』がおすすめ。

20～30代向けの未経験歓迎の求人、第二新卒向けの求人が非常に充実しており、初めての転職やキャリアチェンジにぴったり。

「入社後の活躍と人生の充実」を実現するために、就職後の定着率を意識した質の高い支援を行っており、長く働ける職場を探したい方にもおすすめです。

性格特性、創造的思考性、コミュニケーション力などを数値化する独自の適性診断「3E-p」を活用し、じっくりカウンセリングを行ったうえで相性の良い企業を提案。

スキルや経験だけで求人を提案する機械的なマッチングではなく、「その人の性格や価値観に合うか」まで重視したマッチングを行うことで、ミスマッチを大幅に削減しています。

自分の性格や価値観にマッチした「本当に合う仕事」を探したい方にもおすすめのエージェントです。

また、動画を撮影して人柄などの魅力を企業側に伝える「動画推薦サービス」といった合格率を高めるための様々な独自サポートを行っている点も魅力です。

＞＞エンエージェントの公式サイトはこちら

9位：パソナキャリア

運営会社	株式会社パソナ
求人数	非公開求人多数
対応エリア	全国
タイプ	ミドル～ハイクラス特化
サポート内容	・求人紹介 ・書類添削 ・面接対策
おすすめ特徴	・手厚いサポート ・女性の転職にも強い

『パソナキャリア』は人材ビジネスのパイオニアである「株式会社パソナ」が運営するハイクラス・ミドルクラスに強みを持つ転職エージェントです。

管理職・即戦力求人が中心で、求人の約半数が年収800万円以上。年収アップを実現した利用者は61.7%と圧倒的な実績を誇ります。

管理職や専門職へのキャリアアップを目指す30～40代におすすめのエージェントです。

各業界のハイクラス転職に精通した専任コンサルトによる質の高いサポート体制も別格。ハイクラス・ミドルクラスに特化した手厚いサポートを受けたい方にもおすすめです。

企業とのパイプが強く、内定獲得のための重要情報を求職者に提供できる点も特徴。さらに年収交渉を有利に進めるなど転職成功をがっちりサポートしてくれます。

さらに注目すべきは女性の転職支援に強いところ。結婚、出産、子育てと仕事の両立など、女性ならではのキャリア相談にも対応しています。

また、47都道府県に拠点を持つ数少ないエージェントでもあるため、地方での転職やUターン・Iターン転職を希望する方にも最適です。

＞＞パソナキャリアの公式サイトはこちら

【目的別】おすすめの転職エージェント

転職エージェントを賢く活用するためには、「総合型」に加えて、目的に合った「特化型」を1～2社併用するのが鉄則です。

そのためには各エージェントの強みを知り、自分に合ったエージェントを選ぶことが重要。

ここでは、目的別におすすめの特化型エージェントをご紹介します。

ハイクラス・スカウト／管理職特化

サービス名	対応エリア	おすすめ理由
ビズリーチ	全国	・年収600万円以上の求人が中心 ・企業／ヘッドハンターから直接スカウト ・管理職・専門職向け
リクルートダイレクトスカウト	全国	・年収800万円以上の案件が豊富 ・ヘッドハンター経由で効率的 ・即戦力人材向け
doda X	全国	・ハイクラス専用ブランド ・非公開求人が多い ・スカウトとエージェント併用可
JACリクルートメント	全国・海外	・管理職・外資系転職に強い ・業界別専任コンサル制 ・英語求人も豊富
AMBI	全国	・20〜30代ハイキャリア向け ・若手でも年収アップを狙える ・スカウト中心
ミドルの転職	全国	・30〜40代向け求人が豊富 ・管理職・即戦力案件中心 ・スカウト型

ハイクラスに特化したエージェントは「求人数が多いか（特に非公開求人数）」「質の高い求人が多いか」「専門的なサポートを受けられるか」を基準に選ぶことが大事。

この3つを踏まえておすすめしたい転職エージェントが、こちらの6社です。

『ビズリーチ』は19万件以上の求人を保有し、年収1,000万円以上の求人が4割と圧倒的。ハイクラス転職で年収アップを目指す方は今すぐ登録しておきたいエージェントです。

求人数の多さにこだわるなら、公開求人50万件以上と飛び抜けている『リクルートダイレクトスカウト』がおすすめ。年収1,500万円以上の求人も保有。大手企業、成長企業の質の高い求人が揃っている点も魅力です。

まずはこの2社を利用しつつ、1～2社プラスするのもよいでしょう。

『doda X』はスカウトを受けるだけでなくハイクラス求人を自分で探して直接応募も可能なので、「攻めの転職活動」をしたい方に最適です。

管理職・外資系転職を希望する方は、『JACリクルートメント』がベスト。保有求人の約75％が非公開求人、大手企業や有名企業に加え、外資系企業の求人にも圧倒的な強みを持っています。1人のコンサルタントが求職者と企業を担当する「両面型サポート」を採用している点も特徴です。

20～30代の若手ハイキャリアを目指すなら『AMBI』がおすすめ。スカウト型サービスなので効率よく転職活動をしたい方、自分の市場価値を把握したい方にもぴったり。「合格可能性判定機能」により応募前に自分の市場価値を把握でき、見込みのある企業に絞って応募することもできます。

30～40代向けのハイクラス求人を探す方は『ミドルの転職』が良いでしょう。他にはないミドル層向けの求人が充実しています。

コンサル・CxO・経営層特化

サービス名	対応エリア	おすすめ理由
MyVision	首都圏中心	・戦略／ITコンサル特化 ・ケース面接対策が充実 ・年収アップ転職に強い
ASSIGN AGENT	首都圏	・20〜30代後半のハイポテンシャル層向け ・長期キャリア設計重視 ・コンサル／事業会社に強い
クライス＆カンパニー	首都圏	・経営幹部・管理職特化 ・伴走型の転職支援 ・コンサル出身者に人気
コトラ	全国	・金融・コンサル・経営企画特化 ・専門職求人が豊富 ・業界理解が深い
AXIS Agent	全国	・コンサル・DX領域に強い ・非公開求人多数 ・ケース対策あり
コンコードエグゼクティブグループ	全国	・戦略コンサル・CxO候補向け ・キャリア戦略重視 ・書類・面接対策が丁寧
CXO転職（ヒルストン）	全国	・CxO／役員クラス特化 ・非公開求人中心 ・経営層ネットワーク
CxO人材バンク	全国	・年収1,000万円超の案件多数 ・即戦力経営人材向け ・役員求人に強い
KIZASHI（兆）	全国	・次世代CxO候補向け ・成長企業中心 ・ポテンシャル重視
東京エグゼクティブ・サーチ	首都圏	・外資系・役員層特化 ・秘匿性の高い案件 ・ハイクラス向け

コンサル転職を円滑に進めるためには、コンサル業界に特化したエージェントを選ぶことが大前提。

「求人数（とくに非公開求人）の多さ」「専門性の高さ」「転職支援実績」「業界コネクション」「コンサル出身のキャリアアドバイザーの多さ」で選ぶとよいでしょう。

ただし、一口にコンサル特化といっても戦略系・IT系、若手向けなど強みとする分野が異なるため、複数の転職エージェントを併用するのが賢明です。

また高度な専門性と経営視点が求められるCxO・経営層転職の場合も特化型のエージェントを選ぶことが転職成功のカギになります。

まずコンサル転職には、国内のほぼ全てのコンサルファームと強固なネットワークを構築している『MyVision』はマスト。コンサル出身の優秀なエグゼクティブコンサルタントによる質の高い転職サポートが別格で、コンサル業界経験者・未経験者両方に対応しています。

『ASSIGN AGENT』は若手ポテンシャル層に圧倒的な強みを持ち、コンサル業界でキャリアアップを目指す20～30代の方におすすめ。創業メンバー全てがコンサル出身で、専門性の高いサポートに定評があります。

経営幹部・管理職を目指す方は、経営者との強いコネクションが魅力の『クライス＆カンパニー』が外せません。紹介企業の約75％の経営層と直接繋がっており、企業側のリアルな情報を求職者に提供しています。

金融・コンサル・経営企画に特化した転職なら『コトラ』を押させておきたいところ。

『AXIS Agent』はコンサル・DX・IT系を目指す方に最適。現役コンサルタントの約4人に1人が利用している業界トップクラスの実績を持つコンサル特化型エージェントです。

戦略コンサル・CxO候補向けの転職を目指す方には、日本ヘッドハンター大賞初代MVP受賞の実力派『コンコードエグゼクティブグループ』がおすすめ。独自の選考対策メソッドで高い内定率を実現しています。

CxO転職には、CxO・執行役員クラスの非公開求人を多数扱う『CXO転職（ヒルストン）』、年収800万円以上のCxOポジションを中心に扱う『CxO人材バンク』もおすすめです。

『KIZASHI（兆）』は次世代CxO候補の転職支援に強みを持つ、エグゼクティブ特化型。企業と求職者の相性をとことん重視した「すり合わせ型サーチ」が特徴で、できるだけミスマッチを避けたい方に向いています。

また外資系も選択肢に入れたい場合は、40年の経験を持つヘッドハンティングのパイオニア『東京エグゼクティブ・サーチ』の利用も検討するとよいでしょう。

外資系・グローバル特化

サービス名	対応エリア	おすすめ理由
ロバート・ウォルターズ	全国・海外	・外資系・バイリンガル求人特化 ・英語力を活かせる ・ハイクラス案件中心
マイケル・ペイジ	全国	・外資・グローバル企業特化 ・管理職求人が多い ・年収水準が高い
ヘイズ・ジャパン	全国・海外	・外資・専門職に強い ・業界別コンサル制 ・グローバル転職向け
エンワールド・ジャパン	全国	・外資・日系グローバル対応 ・ミドル〜ハイクラス向け ・英語求人多数
LHH転職エージェント	全国	・グローバル人材特化 ・専門職に強い ・外資・日系両対応

外資系企業は日系企業と選考プロセスや企業文化が違うため、日系企業の選考対策とは異なるノウハウが必要です。

そのため、外資系企業の求人を扱っている総合型の大手エージェントよりも外資系企業に特化したエージェントのほうが適切なサポートを受けられます。

上記5社は外資系・グローバル特化型で、かつ外資系転職の成功のカギとなる「非公開求人」を多く保有しているエージェントなのでおすすめです。

ロンドンに本社を構える『ロバート・ウォルターズ』は、コンサルタントの約半数が外国人で、英語の履歴書作成、面接対策など外資系ならではの質の高い選考対策が強み。選考対策を手厚くサポートしてほしい方におすすめです。

『マイケル・ペイジ』もロンドン発、世界36ヶ国に拠点を持つ世界有数の転職エージェント。グローバルネットワークを活かし、他にはない高年収の求人を多数取り扱っており、大幅な年収アップを目指したい方にも向いています。

外資系・グローバル企業への転職、専門スキルを活かしたハイクラス転職を希望する方は『ヘイズ・ジャパン』がおすすめ。外資系・グローバル企業のハイクラス求人が多く、とくにIT・金融・製造業など、専門性や英語力を活かせる求人が豊富です。

外資系や日経グローバル企業への転職を目指すミドル～ハイクラス層の方におすすめなのは、国内外資系企業の約87％と取引実績がある『エンワールド・ジャパン』。転職後の定着まで見据えた長期的な手厚いサポートはまさに神レベル。

世界60以上の国と地域に拠点を持つ『LHH転職エージェント』は、世界最大級のネットワークを生かし、質の高い外資系・日系大手企業の求人を多く取り扱っています。外資・日系どちらも選択肢に入れたい方に最適なエージェントです。

IT・エンジニア特化

サービス名	対応エリア	おすすめ理由
レバテックキャリア	全国	・ITエンジニア特化 ・技術理解が深い ・年収アップ事例が多い
Geekly	首都圏	・IT／ゲーム業界特化 ・スピード感ある紹介 ・開発職に強い
リクルートエージェントIT	全国	・求人数が圧倒的 ・IT職種の網羅性が高い ・大手の安心感
マイナビITエージェント	全国	・20〜30代向け ・丁寧なサポート ・未経験相談可
社内SE転職ナビ	全国	・社内SE特化 ・自社開発案件が多い ・働き方重視
TechClips	首都圏	・高年収IT求人中心 ・現役エンジニアが支援 ・年収600万円以上
転職ドラフト	全国	・年収提示型スカウト ・市場価値が分かる ・エンジニア特化
転職ドラフトエージェント	全国	・ドラフト連携型 ・高年収案件中心 ・条件交渉に強い
Direct type	全国	・ITエンジニア向けスカウト ・企業直接オファー ・首都圏求人が豊富
ビズリーチIT	全国	・ハイクラスIT向け ・年収700万円以上中心 ・スカウト型
ユニゾンキャリア	首都圏	・若手エンジニア向け ・キャリア形成重視 ・未経験層も対応
テックゴー	全国	・IT職種特化 ・ベンチャー案件あり ・スピード対応

IT・エンジニア特化型の転職エージェントを選ぶ際は「求人数の多さ」「選考対策の手厚さ」「アドバイザーの質」を重視するとよいでしょう。

比較が面倒な場合は、まず業界トップクラスの求人数と深い業界理解を強みとする『レバテックキャリア』を押さえておけば間違いありません。企業の内部事情を熟知し最適なマッチングを実現。年収アップ実績も飛び抜けており、5人に4人が年収アップを叶えています。

選考対策の手厚さで選ぶなら『Geekly』がおすすめ。企業との太いパイプ、独自の選考ノウハウを武器に圧倒的な書類通過率・内定率を誇ります。さらにスピーディーで精度の高いマッチングも強みです。

求人数を重視する方は、約10万件という業界最大級の求人を保有する『リクルートエージェントIT』が最適。手厚いサポート、抜群の交渉力など大手ならではの安心感はぶっちぎり。

IT業界未経験からエンジニア転職に挑戦する20～30代の方は『マイナビITエージェント』はまず必須。熱意があるアドバイザーが多く親身なサポートが最強です。さらに未経験層に強い『ユニゾンキャリア』もチェックしておきたいところ。

社内SE特化なら『社内SE転職ナビ』がおすすめ。ワークバランスを重視するエンジニアから圧倒的な支持を得ています。

高収入IT求人に強い『TechClips』は現役エンジニアのコンサルタントによる支援が抜群。現場を熟知したコンサルタントから手厚いサポートを受けたい方にもおすすめです。

高収入を狙うなら積極的な年収交渉を得意とする『テックゴー』もおすすめ。ベンチャー案件が多いという強みもあります。

『転職ドラフト』は年収提示つきのスカウトが届く転職サービス。サポートも受けたい場合は同社運営の『転職ドラフトエージェント』との併用が便利です。

スカウト型転職サービスは『Direct type』『ビズリーチIT』もおすすめ。首都圏での転職なら『Direct type』、ハイクラス転職なら『ビズリーチIT』がベターです。

第二新卒・20代・若年層・未経験者特化

サービス名	対応エリア	おすすめ理由
マイナビジョブ20’s	全国	・20代専門の転職支援 ・第二新卒・既卒向け求人が豊富 ・未経験OK案件多数
第二新卒エージェントneo	全国	・第二新卒・既卒特化 ・学歴・職歴に不安があっても相談可 ・面接対策が手厚い
UZUZ	全国	・20代未経験転職に強い ・ブラック企業を除外 ・丁寧な個別サポート
ハタラクティブ	全国	・フリーター・未経験OK ・書類選考通過率が高い ・スピード内定
就職カレッジ	全国	・研修付き就職支援 ・社会人経験が浅くても安心 ・未経験職種に挑戦可
キャリアスタート	全国	・20代特化 ・年収アップ実績あり ・ポテンシャル重視
Re就活エージェント	全国	・第二新卒・若手社会人向け ・未経験職種にも挑戦可 ・20代向け求人中心
キャリ活	首都圏中心	・20代前半向け ・キャリアの軸整理に強い ・ポテンシャル採用中心
20代の転職相談所	全国	・20代専門 ・ミスマッチ防止重視 ・未経験OK
えーかおキャリア	全国	・20代特化 ・初めての転職向け ・丁寧なヒアリング
キャリアチケット転職エージェント	全国	・若手社会人向け ・キャリアの棚卸しに強い ・将来設計重視

第二新卒・20代の転職は、総合型だけでなく、手厚いサポートが受けられる「第二新卒・20代特化型」の転職エージェントの利用がおすすめ。未経験者に特化している点も重要です。

迷ったらまず累計利用者56万人突破の『マイナビジョブ20’s』を選べば間違いありません。マイナビグループの豊富なノウハウを活かした質の高い転職支援は他にはない魅力。入社定着率95％とミスマッチが少な点、未経験OK求人が75％と多い点など、初めての転職に不安の多い20代に嬉しい要素が満載です。

面接に不安がある方は面接対策の手厚い『第二新卒エージェントneo』がおすすめ。人事目線での模擬面接による実践的な対策が強みです。初回面談90～120分以上と時間をかけた丁寧なヒアリングも特徴で、学歴・職歴に不安があっても相談可。

『UZUZ』はブラック企業を絶対に避けたい方におすすめ。独自の審査基準でブラック企業を徹底的に排除している点が支持されています。一人一人に合わせたオーダーメイド型のサポートも特徴。

スピーディーに転職活動を進めたいなら最短内定2週間の『ハタラクティブ』が向いています。書類通過率96％以上、内定率80％以上と高い実績を誇る点も見逃せません。

『就職カレッジ』は社会人経験がない・浅い方におすすめ。正社員経験がない人が約75％を占めるエージェントです。ビジネスマナーや実践的な面接対策などレベルの高い研修が完全無料で受けられるところも嬉しいポイント。

年収アップを目指したい方は『キャリアスタート』を要チェック。年収アップ率83％と高待遇の求人が揃っています。未経験でも応募できるポテンシャル重視の求人も豊富です。

『Re就活エージェント』は、安心して就業できる環境を重視したい方におすすめ。未経験OKに加え、研修・教育制度が充実している企業の求人が多いのが特徴です。

転職先を選ぶ際に重視する基準や価値観がいまいちわからない方は、キャリア軸整理に強い『キャリ活』がぴったり。初めての転職向けの『えーかおキャリア』もチェックして損はありません。

『キャリアチケット転職エージェント』はキャリアの棚卸しに強く、自分の強みがわからない方におすすめです。

長く働ける職場を探したい方は、個性を重視した精度の高いマッチングを得意とする『20代の転職相談所』が良いでしょう。

女性向け

サービス名	対応エリア	おすすめ理由
女性の転職type	全国	・女性向け求人が豊富 ・時短・在宅案件あり ・働き方重視
type女性の転職エージェント	全国	・女性専任キャリア支援 ・ライフイベント配慮 ・キャリア相談が丁寧

女性向けの求人を優先的に紹介してくれる女性特化型転職エージェントの利用が、女性の転職を成功させる近道です。

おすすめは『女性の転職type』と『type女性の転職エージェント』です。

『女性の転職type』は転職エージェントではなく女性のための転職サイト。

女性に人気の求人を多数掲載しており、「時短」「在宅」「育児と両立しやすい」といった求人も充実。女性採用に積極的な企業が多く選考に通りやすいとの声も目立ちます。

企業の採用担当者から応募依頼メッセージが届く「スカウト機能」があるのも特徴です。

転職の相談・サポートを受けたい方は、同会社が運営する『type女性の転職エージェント』を利用しましょう。

キャリアアドバイザーのほとんどが女性で子育て経験者も多いので、産休・育休、仕事と家庭の両立などの相談がスムーズです。

利用者の約79％が年収アップに成功している点も注目。キャリアアップ、年収アップを目指す女性は今すぐ登録しましょう。

管理部門・士業・専門職特化

サービス名	対応エリア	おすすめ理由
MS-Japan	全国	・管理部門特化（人事・経理・法務） ・士業求人が豊富 ・専門性が高い
WARCエージェント	全国	・経理・財務・CFO候補向け ・成長企業求人が多い ・ハイクラス対応
ヒュープロ	全国	・会計・税務特化 ・未経験〜経験者対応 ・会計事務所求人多数
ジャスネットキャリア	全国	・会計士・税理士向け ・管理部門求人が豊富 ・専門職支援に強い
No-limit弁護士	全国	・弁護士特化 ・法律事務所・企業法務 ・非公開求人多数
Hi-Standard公認会計士	全国	・公認会計士特化 ・高年収案件あり ・専門性重視
Hi-Standard税理士	全国	・税理士専門 ・会計事務所求人が豊富 ・独立志向にも対応
アガルートキャリア	全国	・士業・資格職向け ・学習支援と転職を連携 ・専門職志向向け

管理部門・士業は求人自体が少なく優良案件に出会える確率が低いため、非公開求人を多く保有する転職エージェントを利用することが重要です。

絶対に外せないのは、管理部門・士業特化型として転職支援実績No.1を誇る『MS-Japan』。35年にわたり管理部門・士業の転職を支援してきた豊富な実績を持ち、求人数は10,000件以上と業界最大級。各分野に精通したキャリアアドバイザーによるサポートの専門性の高さも群を抜いています。

成長企業の管理部門への転職を希望する方は『WARCエージェント』が一押し。IPO準備企業・メガベンチャー・上場企業などへの転職支援が非常に強く、保有求人の3分の1が年収1,000万以上のハイクラス求人です。

『ヒュープロ』は税理士・会計業界を目指す方に最適。「企業との繋がりが深くリアルな情報を提供」「未経験でも挑戦できる求人が多い」「最速転職が得意」など見逃せない魅力が満載です。

公認会計士、税理士、経理経験者の転職におすすめは『ジャスネットキャリア』。1996年創業の老舗転職エージェントで、長年の実績と企業との強いネットワークを持ち、会計士・税理士・管理部門の求人に強みがあります。

弁護士専門なら、登録弁護士数3,000名以上の人気エージェント『No-limit弁護士』は外せません。企業法務・インハウスなど非公開の好条件求人が多い点が評価されているポイントです。

公認会計士特化型は『Hi-Standard公認会計士』、税理士特化型は『Hi-Standard税理士』がおすすめ。どちらも高待遇求人が多く、ミスマッチの少ない転職支援を強みとしています。

士業・専門職を目指す方、専門性の高い職種で年収アップを目指す方は「アガルートキャリア」が向いています。オンライン資格スクール「アガルートアカデミー」を運営する株式会社アガルートが手掛ける士業・資格職向けの転職エージェントです。

業界・職種特化（メーカー・研究・ゲーム等）

サービス名	対応エリア	おすすめ理由
メイテックネクスト	全国	・メーカー技術職特化 ・研究・開発職に強い ・技術理解が深い
タイズ	全国	・メーカー専門 ・大手製造業との取引多数 ・技術系職種に強い
マイナビメーカーAGENT	全国	・メーカー特化 ・20〜30代技術職向け ・大手〜中堅対応
アカリクキャリア	全国	・理系院卒・研究職特化 ・研究経験を活かせる ・R&D求人が豊富
G-JOBエージェント	全国	・ゲーム業界特化 ・クリエイター職が豊富 ・業界理解が深い
シリコンスタジオエージェント	全国	・ゲーム・CG業界特化 ・技術職・開発職向け ・専門性が高い
ファミキャリ	全国	・ゲーム業界専門 ・大手ゲーム会社求人あり ・業界経験者向け
スキルキャリアエージェント	全国	・専門スキル職特化 ・即戦力求人中心 ・スキル重視

メーカーの技術職を希望するなら、年間1万人のエンジニアが利用する『メイテックネクスト』がおすすめ。コンサルタントの多くが技術系分野出身で業界に精通しており専門性が高い点が強みです。

メーカー転職に圧倒的な強みを持つ『タイズ』は大手製造業を目指す方にぴったり。クボタ・村田製作所・パナソニックなど大手製造業とのコネクションが強く、非公開求人も多数。

『マイナビメーカーAGENT』は人材大手マイナビグループが手掛ける20～30代のメーカーの技術職を専門とするエージェント。大手から中小企業の求人まで網羅しており、幅広い選択肢から選びたい方に向いています。

メーカー希望の院卒者エンジニアに向いているのは、15年以上にわたり院生・院卒者のキャリア支援をしてきた『アカリクキャリア』。求職者の技術を迅速に把握し、9,000件以上から希望に合った求人を提案。研究内容を活かせる仕事を見つけたい方は登録すべきエージェントです。

ゲーム業界特化型でおすすめは『G-JOBエージェント』『シリコンスタジオエージェント』『ファミキャリ』の3社。

『G-JOBエージェント』はクリエイターの求人が非常に豊富。ゲーム業界を熟知したコンサルタントによるサポートにも定評があります。

『シリコンスタジオエージェント』はゲーム・映像業界特化型で、業界最強のマッチング力が魅力。リーダー・マネージャークラスのハイクラス求人が多い点も特徴です。

『ファミキャリ』は「ゲーム業界のほぼ全ての求人を保有」レベルの求人の多さが別格。大手ゲーム会社を狙うなら必ず登録すべきエージェントといえます。

『スキルキャリアエージェント』は営業スキル特化型。言語化が難しい「営業スキル」を見える化し、強みを明確にしたうえで転職支援を行う点が最大の特徴です。

転職エージェントの主なサポート内容

転職エージェントに登録すると、求職者一人一人に専任のキャリアアドバイザーが付き、転職活動のスタートからゴールまでサポートしてもらうことができます。

主なサポート内容は以下のとおりです。

キャリアカウンセリング（面談）

キャリアアドバイザーと1対1でキャリアカウンセリング（面談）が行われます。

仕事経験・業績・スキルなどを整理する「キャリアの棚卸し」を一緒に行い、アピールできる強みや長所を洗い出します。

さらに、「転職理由・キャリアビジョン・転職先の希望条件」をヒアリングして、転職の方向性を明確にしていきます。

転職するか迷っている段階でも相談可能です。

面談を通して、自分では気づかなかった「強みや可能性」「転職で実現したい目的」が鮮明になり、転職成功への道筋が見えてくるでしょう。

求人紹介

面談後、経歴や希望条件などに基づいた最適な求人が紹介されます。

プロの視点から新たな可能性を提案してもらえるので、思いがけない好条件の求人に出会えることも。

求人票だけではわからない職場の雰囲気など内部情報も教えてもらえるので、リアルな視点で求人を見極められます。

希望に合った求人があった場合は、応募する意思を伝え、応募手続きを進めてもらいます。

応募書類の添削・面接対策のサポート

応募書類（履歴書や職務経歴書など）の添削、面接対策を受けることも可能。

企業が求める人物像や選考で重視されるポイントを熟知しているプロから的確なアドバイスをもらうことで、選考の通過率アップの可能性が高まります。

模擬面接では、話す内容だけでなく「話し方」「身振り手振り」「目線」など細かいアドバイスも受けられるので、自信をもって本番に臨めるでしょう。

日程調整・条件交渉

面接の日程調整など企業とのやり取りを代行してもらうことができます。

さらに年収交渉を代行してもらうことも可能。

自分ではうまく進められない条件交渉も、交渉経験が豊富なプロが代行することで、成功の確率が高まります。

面接後のフォロー・フィードバッグ

面接後の企業側へのフォロー、求職者へのフィードバックもサポートのひとつ。

面接であなたが伝えきれなかったアピールポイントや熱意を補足してくれるので、通過率アップに繋がります。

また、企業側の反応についてフィードバックを受けられるため、もし不採用の結果になった場合でも改善点を把握でき、次の面接に向けて効果的な対策ができます。

内定後のサポート

内定の連絡はキャリアアドバイザー経由で届きます。

年収などの条件交渉、入社日の交渉もキャリアアドバイザーが代行可能。

もし内定を辞退する場合も企業側に連絡してくれるのでスムーズです。

さらに、退職手続き、関係者への挨拶、引継ぎなど、円満退社のための手続きまでサポートしてくれます。

転職エージェントを利用するメリット

転職活動全般をサポートしてくれる転職エージェントですが、具体的にどんなメリットがあるのでしょうか。

ここでは主なメリットを紹介します。

非公開求人に応募できる

一般的な求人サイトには掲載されていない非公開求人に応募できるのが最大のメリットです。

非公開求人とは「応募殺到を避けるため」「新規プロジェクトの動向を競合他社に知られたくないため」などの理由により、一般的に公開せずに限られた範囲内で募集を行う求人のこと。
大手・人気企業の求人が多く、高待遇の求人が多いのが特徴です。

転職エージェントはこの非公開求人を多数保有しており、「この転職エージェントだけ」の独占求人が豊富にあるエージェントも少なくありません

希望に合う求人を紹介してもらえる

膨大な数の求人から自分のスキルや希望に合った求人を探すのは時間も労力もかかるのもです。

転職エージェントは面談を通して求職者の経験スキルや希望条件を理解したうえで、あなたに合った求人だけを厳選して紹介してくれるので効率よく仕事探しができます。

転職市場や業界に精通したプロが提案してくれるので、ミスマッチが少ないメリットもあります。

想定外の求人に出会える

一人で転職活動をすると「やりたい・やりたくない」と主観的に求人を選びがちになります。

転職エージェントは客観的な視点であなたの適性を見極めて求人を提案するので、思いも寄らなかった業界・分野の求人に出会えるケースが少なくありません。

自分だけでは気づけなかったキャリアの可能性が広がるでしょう。

求人票だけでは分からない企業側のリアルな情報を得られる

キャリアアドバイザーは企業側と密に連絡を取り強い結びつきをもっているため、「実際の労働環境」「職場の雰囲気」「本当に求める人材像」などの内情を把握しています。

求職者は、そんな求人票や企業サイトだけでは知り得ないリアルな情報を教えてもらうことができます。

企業の実情を理解し納得したうえで応募を決断できるでしょう。

希望する業界の内情を教えてもらえる

特定の業界に特化したエージェントの場合、キャリアアドバイザーがその業界出身者であるケースがほとんどです。

そのため、業界の動向や実際の業務内容や特有の雰囲気など、自分で調べただけではわからないリアルな情報を無料で得ることができます。

初めての転職やキャリアチェンジの場合は、大きなメリットとなるでしょう。

自分の市場価値を把握できる

転職エージェントは常に転職市場や採用動向、業界ごとの採用トレンドに精通しており、プロの視点であなたの経験・スキルの市場価値を客観的に分析することができます。

今の自分がどの業界、どの企業に高く評価されるのかが明確になることで、的確な応募先を見極めやすくなるでしょう。

自分の強みやスキルを正しく把握できるので、転職の選択肢が広がる可能性もあります。

応募書類の添削や面接対策で通過率アップを目指せる

キャリアアドバイザーは求人企業の本当に求めている人物像や選考の傾向などを把握し、「どのようにアピールすれば効果的か」を熟知しています。

そのうえで応募書類の添削や面接対策を行うので、通過率の大幅アップが期待できます。

企業とのやり取りを代行してもらえる

面接日程調整や内定後の日程調整など、企業との面倒なやり取りを代行してくれるのも嬉しいメリットです。

転職活動の負担を大幅に削減でき、選考対策に集中することができます。

自分ではなかなか言い出しにくい給与・待遇についての条件交渉も代行してもらえるので、納得できる条件での転職が叶いやすくなるでしょう。

完全無料で利用できる

転職エージェントは企業側から紹介手数料を得ているため、求職者は利用料を支払う必要がありません。

登録から内定後のサポートまですべてのサービスを完全無料で利用できます。

金銭的な負担を心配せずに利用できるのが最大のメリットといえるでしょう。

転職エージェントのデメリット

転職エージェントはメリットが多い一方で、いくつかデメリットも存在します。

ここでは主なデメリットを紹介します。

求人に偏りがある

幅広い求人を網羅しているエージェントもありますが、特定の職種・エリア・年代の求人に偏っているエージェントもあります。

希望する分野を得意とするエージェントを選ばないと、理想的な求人に出会える可能性が低くなるでしょう。

「自分に合った転職エージェントを見極めて登録する」「複数の転職エージェントに登録して選択肢を増やす」などの対策が必要です。

すべての求人情報を見れるわけではない

転職エージェントは「求職者のスキルや経歴」と「企業が求める人物像」がマッチした求人のみ紹介するサービスで、エージェント経由でしか応募できません。

膨大な数の求人を保有しているエージェントでも、求人サイトのように全求人を閲覧できるわけではない点に注意が必要です。

自分で全求人をチェックして自由に応募したい方は求人サイトとの併用をおすすめします。

希望に合わない求人を紹介される場合もある

キャリアアドバイザーは求職者の希望条件などをヒアリングし、その情報に基づいて最適な求人を紹介します。

ですが、希望条件が正しく伝わっていないために希望に合わない求人が紹介されるケースも少なくありません。

また、「アドバイザーの経験不足・自分のノルマを優先している」「希望条件にマッチした求人が少ない転職エージェントだった」などの理由から希望通りの求人が紹介されない可能性もあります。

この場合は、「改めて希望条件を詳しく伝える」「担当者を変更する」「他社も併用する」などの対策が必要になるでしょう。

キャリアアドバイザーとのやり取りが必要

求人紹介、応募、面接の日程調整、選考対策など各ステップでキャリアアドバイザーとのやり取りが必要となります。

手厚いサポートを受けられる一方で、マイペースで進めたい方は時間的・精神的に負担を感じるかもしれません。

求人情報の紹介メールや電話の頻度が高く、煩わしく感じる場合もあるでしょう。

このようなストレスを回避するためには、初回面談の際に「連絡が取りやすい時間帯」「求人紹介の希望のペース」などをはっきり伝えておくことが大事です。

キャリアアドバイザーとの相性・質に左右される

転職エージェントでは、担当になるキャリアアドバイザーとの相性が転職成功を大きく左右します。

また、数あるエージェントのなかには、質の低いキャリアアドバイザーが一定数在籍しているのも事実。

質の低い担当者に当たってしまうと、余計なストレスを抱えてしまいスムーズに転職活動を進められません。

どうしても合わない・満足できないと感じた場合は担当者の変更を申し出ることも大事です。

応募までに時間がかかる

まず面談を行い、キャリアアドバイザーが求職者のスキルや希望を把握したうえで求人を提案するため、すぐに応募することはできません。

応募までに数日かかるのが一般的なので、思い立ったらすぐに応募したい方には向いていないでしょう。

断りにくい場合がある

転職エージェントは求職者の採用が決まると求人企業から報酬を得る成功報酬型のビジネスモデルのため、紹介求人への応募を強く勧めるキャリアアドバイザーが一定数いるのが現状です。

強引な担当者に当たってしまうと、断りづらさを感じるかもしれません。

また「良い担当者だから断りにくい」といったケースも見受けられます。

希望に合わない場合は明確な利用を伝えて、きっぱり断ることが大事です。

転職エージェントがおすすめな人

転職エージェントはどんな人にとって魅力的なサービスなのでしょうか。

ここでは「おすすめな人」の特徴を紹介します。

以下のいずれかひとつでも当てはまる方は、転職エージェントを利用することで転職が成功しやすくなるでしょう。

初めて転職する人

応募先企業探し、書類作成、面接対策など次のステップを提示してくれるので、初めての転職でも迷うことなく進められます。

不安や疑問があった場合も適切なアドバイスをもらえるので非常に心強いでしょう。

「前回、ひとりで転職活動をして失敗した」という方にも向いています。

効率的に転職活動を進めたい人

膨大な数の求人からあなたに合った求人だけを提案してくれるので、一つ一つ求人をチェックする必要がありません。

また、応募手続きや企業との日程調整などの手間がかかる作業も代行してもらえます。

時間をかけずに効率的にスピーディーに転職活動を進めたい方にぴったり。

現職が忙しくて転職活動に時間を割きにくい方にもおすすめです。

一人だとモチベーションが上がらない人

「ひとりだと転職活動のモチベーションを保つのが難しい」という方にも最適です。

孤独になりがちな転職活動において、あなたに寄り添ってくれる強力なパートナーになってくれます。

転職活動が面倒になってやる気が出ないときも、求人提示や相談に乗ってくれることで、あなたの背中を押してくれるでしょう。

自分の市場価値を知りたい人

自分の市場価値を正確に把握したうえで転職活動を有利に進めたい方にもおすすめです。

転職のプロがあなたの市場価値を客観的に分析してくれます。

また、スカウト機能がある場合は、企業からのスカウトを通して自分の市場価値を実感することもできます。

転職したい業界・職種が決まっていない人

転職したい業界が決まっていない・職種が決まっていない方にこそ、転職エージェントがおすすめ。

「やりたいことが決まっていない」「転職すべきか迷っている」状態でも利用可能です。

あなたの経験や現在の状況を丁寧にヒアリングし、一緒に将来のキャリアプランを考えてくれます。

強みや適性が見えてくることで今後の方向性が明確になるでしょう。

非公開・独占求人を紹介してほしい人

非公開求人は求人サイトなどで検索しても見つけることはできません。

非公開求人や独占求人をチェックしたい方は、転職エージェントを利用するのが賢明です。

非公開求人は公開求人より待遇が良いケースが多いので、「高待遇の求人もしっかりチェックしたうえで悔いのない転職をしたい」方にもおすすめです。

選考の通過率を上げたい人

応募書類の添削や面接対策、応募時の推薦状、面接後の再アピールなどのサポートにより、選考の通過率アップが期待できるところが転職エージェントの大きな魅力です。

内定の確率を少しでも上げたい方は、転職エージェントの利用を強くおすすめします。

年収アップを目指す人

非公開求人は幹部クラスや専門職を求める際に応募殺到を避けるために利用するケースが多いため、高収入・高待遇の求人が多い傾向があります。

転職エージェントを利用すると、そのような非公開求人に出会えるチャンスが広がります。

また、転職のプロが相場や企業側の事情を把握したうえで年収交渉を代行してくれるので、より良い条件を引き出してくれる可能性が高まります。

失敗しないための転職エージェントの選び方

魅力的なサービスである転職エージェントですが、選び方を間違えると失敗してしまうことも。

ここでは、自分に合った転職エージェントを選ぶためのチェックポイントを紹介します。

希望する業界・職種の求人数が多いか

得意とする業界・職種はエージェントごとに異なるため、選定を誤ると「希望する求人を全く紹介してもらえない」かもしれません。

まずは希望する業界・職種の求人をメインに保有しているエージェントを選ぶことがもっとも大事です。

そのうえで求人数の多さもチェックしましょう。

求人数が多いほど選択肢が増えるので、最適な企業とのマッチングが叶いやすくなります。

キャリアの方向性が決まっていない場合は、『doda』『マイナビエージェント』『リクルートエージェント』など幅広い求人を扱っている総合型が間違いありません。

自分が対象者に含まれているか

年代、年収、性別などターゲットを限定しているケースも多く、自分が対象に含まれないサービスを選ぶと時間の無駄になる可能性があります。

たとえば40代の方が20代の若手層を得意とするエージェントに登録しても、希望に合う求人はなかなか紹介されないでしょう。

公式サイトの内容を確認し、「自分の属性がターゲットに含まれているか」を確認したうえで選ぶことが大事です。

自分に合ったサポートが受けられるか

キャリアカウンセリング・求人紹介・書類の添削・面接対策・日程調整・条件交渉・内定後サポートなどが一般的なサポートですが、得意とするサポートや提供しているサービスはエージェントによって異なります。

「自分に合ったサポート」を受けられるエージェントを選ぶことが大切です。

たとえば「自分の強みがわからない→丁寧なキャリアの棚卸しが強みのエージェント」「面接が苦手→細かい模擬面接を繰り返し実施するエージェント」「退職手続きが不安→内定後サポートが充実のエージェント」など、自分がほしいサポートが受けられるエージェントを選ぶことで、転職活動の満足度が大きく変わるでしょう。

優秀なキャリアアドバイザーがいるか

一部の転職エージェントには、「経験が浅い・専門知識が乏しい・対応が遅い」など質が低いキャリアアドバイザーがいるのも事実です。

どれだけ多くの求人を保有していても、担当者の能力が低ければ転職成功にはつながりません。

「丁寧・親身になってくれる・経験や専門的知識が豊富・仕事が早い」など優秀な人が多く在籍しているエージェントを選ぶことが大事です。

キャリアアドバイザーの質を見極めるためには、エージェントの公式サイトだけでなく、X、Googleマップ、Yahoo!知恵袋、口コミサイトなどをリサーチしてリアルな声を参考にするとよいでしょう。

ただし、どんなに優秀な人でも会ってみないと「相性の良し悪し」はわかりません。

初回面談で相性を見極め、合わないと感じたら担当者変更を申し出ることも大切です。

口コミ・評判は良いか

公式サイトの情報だけでなく実際に利用した方の体験談をチェックすることで失敗を防ぎやすくなります。

検索エンジンやSNSで転職エージェントの名前を検索し、どのような口コミや評判があるのか調べてみましょう。

「サポート内容が不十分」「ブラック企業の求人が多い」「強引に応募を促される」などネガティブな声が多い場合は避けたほうが無難です。

「魅力的な求人が多い」「担当者の対応が丁寧」「手厚いサポートで内定に繋がった」などポジティブな声が多い場合は安心して利用できるでしょう。

ただし、ネガティブな意見は主観的になりがちなので、多くの意見を見て判断することも大事です。

転職エージェントを利用する時の注意点

転職エージェントの利用でトラブルを避けるためには、注意点を知っておくことが大事です。

以下の主な注意点を把握することで、スムーズに転職活動を進められるでしょう。

希望に合わない求人を紹介されることがある

「スキル・経験不足」「保有求人不足」などの理由で希望に合わない求人を紹介する場合もあります。

不採用が続くと「内定が出やすい求人」が優先され、希望に合わない求人が増えるケースも多いです。

転職エージェントは内定が決まることで企業側から成功報酬を得るビジネスモデルのため、適正より「内定が出やすい求人」を優先的に紹介する可能性もあります。

希望に合わない求人提案が続く場合は、他の転職エージェントの利用を検討するとよいでしょう。

複数の転職エージェントから同じ求人に応募できない

複数の転職エージェントを併用することは問題ありませんが、複数のエージェントから「同じ求人」に応募するのは原則NGです。

企業側に「管理ができていない」「不誠実」などの印象を与えてしまい、内定取り消しなどのトラブルになる可能性もあります。

複数のエージェント経由で応募したほうが有利になるということは絶対にないので注意しましょう。

複数のエージェントを併用する場合は、応募状況の管理を徹底し、「間違えて同じ企業に応募してしまった」という失敗を防ぐことが大事です。

応募先の企業と直接連絡を取れない

転職エージェントを利用して応募した場合、応募先の企業と直接連絡を取るのはNGです。

エージェント側は、紹介した求職者の採用が決まった際に企業側から紹介手数料を得るビジネスモデルです。

直接連絡を取ってしまうと「紹介手数料を回避するために裏で連絡を取っているのでは」と疑われる場合があります。

企業側からも「ルールを守れない人」と判断されるかもしれません。

最悪の場合、エージェント経由の応募が辞退扱いにされる可能性もあるため注意が必要です。

エージェント側からの連絡が遅い場合でも、決して企業に直接連絡はせずに、担当者の連絡を待ちましょう。

サポート期間が決まっている場合がある

転職エージェントには3～6ヶ月などのサポート期間が設けられているケースが多いため注意が必要です。

期限に追われて焦ると、転職先を妥協して決めてしまい、後悔につながるかもしれません。

じっくり時間をかけて転職活動を進めたい方は、サポート期間が長い、もしくは期限がないエージェントを選ぶことをおすすめします。

キャリアアドバイザーの情報が間違っている場合もある

転職エージェントは応募先の企業の内部情報まで熟知しており、その情報を求職者に提供してくれます。

ですが、すべての情報を正確に把握しているわけではありません。

企業側のネガティブな情報をあえて伏せる場合もあるでしょう。

企業の実態をより詳しく把握するためには、キャリアアドバイザーの情報を鵜呑みにせず自分でも調べることが大事です。

口コミサイトやSNSを利用してリアルな体験談をチェックするとよいでしょう。

経歴詐称はトラブルにつながるので注意

キャリアアドバイザーとの面談では正直に内容を伝えることが非常に大事です。

経歴詐称が発覚した場合は、内定をもらっていたとしても取り消しになるおそれがあります。

選考状況に関係なく、強制的に退会させられるリスクもあるため注意が必要です。

また、退職理由をごまかしたり、他のエージェントの利用状況を隠すなどの嘘をついてしまうと信頼関係が崩れてしまい、適切な支援を受けられなく可能性もあります。

転職エージェントに質の高いサポートを受けるためには、正しい情報、本音を明確に伝えることが大事です。

転職エージェントに依存しすぎるのは注意

手厚いサポートを提供してくれる転職エージェントですが、担当者に依存してすべてを丸投げするのは避けましょう。

転職エージェントは、転職活動を並走してサポートしてくれる心強いパートナーではありますが、「あなたを企業に入社させることで報酬を得ているビジネスパートナー」であることを理解しなければなりません。

エージェント側の都合で求人紹介をされることも考慮して、常に主導権を握りながら的確な判断をすることが大事です。

転職エージェントの利用の流れ

転職エージェントを利用してみたいけれど「どうやって始めるの？」「流れがわからないと不安」という方もいるかもしれません。

事前に流れを知っておくことで安心して利用できます。

ここでは転職エージェントの一般的な流れを紹介します。

登録

まずは公式サイトの申し込みフォームにプロフィール、学歴・職歴、希望業種・勤務地などの情報を入力して登録します。

登録が完了したらキャリアアドバイザーとの面談の予約をします。

以下2つの方法が一般的です。

• 予約フォームで面談可能日から希望日を選択して予約する
• キャリアアドバイザーから電話やメールで連絡を受けて面談日を調整する

面談（キャリアカウンセリング）

つづいて、キャリアアドバイザーとの面談のステップに進みます。

面談は「対面・オンライン・電話」のいずれかの方法で行われ、所要時間は1～2時間程度が一般的です。

主な内容は以下のとおりです。

求人紹介

つぎに、経歴や希望に基づいた求人が紹介されます。

面談の場で提案される場合もありますが、後日メールや電話で提案される場合もあります。

紹介求人数は1～数社、10～20社などさまざまです。

求人票を見ただけでは応募するか判断がつかない場合は、キャリアアドバイザーに連絡して、企業の内情や詳しい仕事内容などを聞くこともできます。

応募・書類選考

希望に合う求人があった場合は、実際に応募・書類選考のステップに進みます。

応募書類の作成は求職者本人が行いますが、書類の提出はキャリアアドバイザーが代行してくれるので手間がかかりません。

推薦状を添えてくれる場合もあります。

書類作成に不安を感じる場合は、添削サポートを受けることもできるので積極的に利用しましょう。

選考結果は、企業ではなくキャリアアドバイザーから電話・メールで通知されます。

面接

書類選考を通過したら、つぎはいよいよ面接のステップです。

面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行してくれるケースが一般的です。

個別の面接対策や模擬面接を受けて本番に臨みます。

面接対策セミナーなどを受けられるケースもあるので賢く利用しましょう。

面接の選考結果もキャリアアドバイザー経由で通知されます。

内定・退職・入社

見事面接に合格したら、内定承諾・退職・入社のステップへと進みます。

キャリアアドバイザー経由で内定通知書と労働条件通知書が届くので、内容を確認したうえで、内定を承諾するかどうかを決断します。

承諾する場合は、企業側との給与や入社日についての調整に入りますが、キャリアアドバイザーが代行してくれるのでストレスが少ないです。

内定辞退の場合も企業に連絡してくれるため、求職者が直接企業に連絡する必要はありません。

退職手続き、関係者への挨拶、引継ぎなど円満に退職するための手続きもサポートしてくれます。

さらに入社後も3～6ヶ月の間サポートは続くケースがほとんどです。

定期的にメールや電話がきて、「新しい職場で不安はないか」などの状況確認をしてくれます。

もしトラブルなどがあった場合もキャリアアドバイザーを通して企業側に改善を求めることができるので安心です。

転職エージェントに関するよくある質問(FAQ)

どうして無料で利用できるの？

転職エージェントの利益は、求職者が転職先に採用された際に企業側から紹介手数料を受け取ることで成り立っています。

求職者は費用を負担することなくサービスを受けられる仕組みになってるので安心してご利用ください。

紹介された求人を断ることはできる？

希望と合わない場合は断っても問題ありません。

断ったとしても「次の提案がなくなる」ことはありませんのでご安心ください。

ただし、断る際は「感謝の気持ち」「断る意思」「断る理由」を伝えることが大事です。

希望条件とのズレを明確に伝えることで、より希望に近い求人提案を受けられるようになるでしょう。

転職エージェントとの面談で聞かれることは？

主に聞かれることは「学歴・経歴」「スキルや強み」「転職理由」「現在の転職活動状況」「希望する職種・勤務地・年収」です。

事前にこれらの内容を考えてスマホのメモ機能などに入れておくと、キャリアアドバイザーとスムーズに話を進められるでしょう。

転職エージェントとの面談はオンラインや電話でもできる？

面談は対面・オンライン・電話のいずれかの方法で行われており、オンライン・電話に対応している転職エージェントがほとんどです。

平日の夜や土日に面談を受け付けているケースも多いので利用しやすいでしょう。

担当のキャリアアドバイザーは途中で変更できる？

「この担当者とは合わない」と感じた場合は変更を申し出ることができます。

本人に伝えにくい場合は、転職エージェントの問い合わせフォームから依頼できる場合もあります。

登録したら必ず転職しないといけないの？

登録したからといって、必ず転職しなければならないわけではありません。

転職エージェントは「転職を迷っている」「すぐに転職する予定はない」といった状況でも利用可能です。

実際に、キャリアの整理や情報収集のために利用している方も多いのでご安心ください。

ただしその場合は初回の面談時に、まだ転職への気持ちが固まっていない旨を正直に伝えておいたほうがよいでしょう。