ビズリーチの審査に落ちた？審査基準や通過率・落ちる理由・対処方法を徹底解説

ネットではビズリーチ登録後、「審査に落ちた」と通知が来てショックを受けたとの情報もチラホラ。

また、登録前にビズリーチの審査に落ちた人の理由、特徴を知りたい方もいるでしょう。

ビズリーチはハイクラス転職を目指す人向けのサービスで、誰でも登録できるわけではありません。

実際に、学歴・職歴・年齢などが一定基準に満たないと審査に通らないこともあります。

本記事では、ビズリーチの審査基準や落ちる理由、対処法について詳しく解説します。

審査に落ちた場合でもチャンスを広げる方法もありますので、落ち込む前にまずは原因を知り、次のステップに進みましょう。

そもそもビズリーチの審査とは？

ビズリーチは、年収600万円以上のビジネスパーソンを主な対象としたスカウト型転職サイトです。

登録するだけで企業やヘッドハンターから直接スカウトを受け取れる仕組みが魅力ですが、誰でも利用できるわけではありません。

登録時に「審査」があるのが最大の特徴です。

これは、求職者の経歴やスキルがビズリーチのサービス水準に達しているか確認するためです。

ビズリーチ側は一定の基準を設けており、職務経歴や学歴、年収、職種、業界などをもとに「スカウトされる可能性がある人材かどうか」を判断します。

審査に通ればサービスを利用できますが、通らなければ利用不可（ログインは可能）となります。

つまり、ビズリーチは「選ばれた人向け」の転職サイト・エージェントです。

審査の流れと登録までのステップ

ビズリーチの審査は、会員登録時の情報をもとに自動的に行われます。

まずは公式サイトからアカウントを作成し

• 氏名
• 生年月日
• 連絡先
• 職歴、学歴、資格、年収、希望職種

詳細なプロフィール情報を入力

この職務経歴情報が審査の中心となります。

入力が完了すると審査が行われ、通常は数時間〜1営業日以内に結果が通知されます。

審査に通過すれば、そのままスカウトを受け取れるようになります。

しかし、審査に落ちた場合ログインできますが、スカウト閲覧や応募といった主要機能は制限され、実質的に利用不可の状態となります。

ただし、プロフィール・職務経歴書内容を改善すれば、再審査を受けることも可能です。

入力内容の正確性と具体性が、審査通過のカギとなるため、丁寧に入力することが重要です。

誰でも通るわけではない・審査の仕組み

ビズリーチの審査は、「誰でもOK」というわけではありません。

主に即戦力となるハイクラス人材を対象にしているため、一定の基準を満たす必要があります。

ビズリーチが重視するのは、職務経歴や実績、役職、年収、業界経験、マネジメント経験などです。

特に30代〜40代で管理職や専門職としての実績がある人は通過しやすい傾向があります。

一方で、職歴が浅い20代後半以下や、フリーター・派遣社員・ニートなどの経歴では審査に落ちる可能性が高くなります。

審査は基本的に非公開ですが、全体の登録情報をもとに「スカウトを受ける可能性があるかどうか」を判断していると考えられます。

ハイクラス転職を前提としたサービスである以上、一定のフィルターがかかっていることを理解しておく必要があります。

ビズリーチの審査通過率はどのぐらい？

ビズリーチの審査通過率は公式には公表されていませんが、実際には多くの人が通過しており、非常に厳しいというわけではありません。

当サイトで実施した独自アンケートによると、全体の95％が審査を通過し、5％が落ちたという結果が得られました。

つまり、基本的な職歴や年収がある程度整っており、職務経歴書を丁寧に記載していれば、十分に通過できます。

逆に、審査に落ちた人の多くは「正社員経験がない」「プロフィールがスカスカ」「虚偽やいたずら登録」といったケースでした。

ビズリーチの審査はあくまで「企業からスカウトされる可能性があるか」を見ているため、登録情報の信頼性や具体性が重要です。

落ちた場合でも、修正して再申請すれば通過するケースも多く、過度に心配する必要はありません。

ビズリーチの審査に落ちた人の特徴・理由

ビズリーチの審査は、一定の基準を満たした人だけが通過できる仕組みです。

そのため、特定の傾向を持つ人は審査に落ちやすい傾向があります。

職歴・学歴が基準に達していない

ビズリーチでは、即戦力となる人材を求める企業が多いため、学歴や職歴にある程度の水準が求められます。

一般的に、四年制大学以上の学歴や、正社員としての実務経験が数年以上あることが目安となることが多いです。

たとえば、短期間のアルバイト歴や派遣就業のみでは「企業がスカウトする対象」としての信頼度が低いため、審査に通りにくい傾向があります。

また、転職回数が極端に多かったり、職歴に空白期間が長くある場合も不利に働くことがあります。

必ずしも大企業勤務である必要はありませんが、職務経歴の中で「どのようなスキル・成果を出してきたか」が明確でなければ、評価が難しくなり、結果として審査落ちに繋がってしまいます。

正社員経験がない派遣・フリーター・ニート・学生

ビズリーチは主にハイクラス転職を目的としたサービスであるため、正社員としての継続的な勤務経験が評価の中心です。

派遣社員やアルバイト、フリーターとしての勤務経験は、即戦力とみなされにくいため、審査で不利になる傾向があります。

また、学生や新卒未満の方が登録を試みても、職務経歴が十分でない場合は基本的に通過が難しいでしょう。

これらの立場でも高いスキルや実績があるケースもありますが、それを十分に表現できていないと審査を通るのは難しくなります。

もしこのような場合は、ビズリーチではなく、第二新卒や未経験可の求人が豊富な転職エージェントの利用を検討しましょう。

年齢が高すぎる

年齢に関する制限は明示されていないものの、ビズリーチでは一般的に30代〜40代の働き盛り世代がメインユーザーとされており、50代以上の求職者は審査に落ちるケースが散見されます。

企業の採用ターゲットとして即戦力＋将来性のある人材が求められる傾向が強く、年齢が高いと「柔軟性がない」「役職を求めるが年収が見合わない」といった懸念が生じるためです。

ただし、マネジメント経験や専門性が高いスキルを持つ方は年齢が高くても通る例もあります。

大切なのは年齢以上に「その年代にふさわしい実績やリーダーシップを示せているか」です。

年齢が高い場合は特に、職務経歴書で成果やポジションを具体的にアピールすることが鍵になります。

登録情報が不足している

ビズリーチの審査では、入力されたプロフィール情報をもとに適正を判断するため、登録内容が不十分だと正しく評価されず、結果的に審査に落ちることがあります。

たとえば、「職務内容」や「実績」の記載があいまいだったり、学歴や資格の情報が空欄のままだったりすると、スカウト先企業にとっての判断材料が不足します。

また、年収や役職が未記入だと「ポテンシャルが不明」と見なされることもあります。

こうした不備は、「やる気が感じられない」「サービスをきちんと活用しようとしていない」と誤解される恐れもあります。

審査に落ちた場合は、まず登録内容を丁寧に見直し、できるだけ詳細かつ具体的に書き直すことが最優先の対処法です。

いたずらでの登録や虚偽の可能性が疑われる

ビズリーチは信頼性の高い転職サービスとして知られ、登録者の質を重視しています。

そのため、入力された情報に虚偽の可能性がある場合や、明らかにふざけた内容・ニックネームなどで登録している場合は、いたずらや成りすましと判断されて審査に落とされます。

また、極端な年収（例：20代で年収4,000万円など）や、あり得ない職務内容の記載なども疑念を招く原因となります。

入力の自由度が高い分、正確性・誠実さが求められるため、少しでも疑わしい内容があるとシステム的にNGとされるケースがあります。

実績や経歴に自信があっても、事実と異なる内容を記載するのは逆効果なので、あくまで正直に、かつ説得力のある内容を記載することが重要です。

過去にビズリーチでトラブルを起こしている

ビズリーチはユーザーの利用履歴も記録しています。

過去にアカウントを持っていた人が、ヘッドハンターとのトラブルや規約違反（虚偽の情報、無断キャンセル、連絡無視など）を起こしていた場合、新たに登録しても審査に通らない可能性があります。

ビズリーチは、転職活動の質と信頼性を維持するために、利用者の信頼度を重視しており、問題のあったユーザーには再利用を認めないこともあります。

特に、ビジネスマナーを欠いた行為や、スカウトメールへの無視・過度な辞退が繰り返された場合は、ブラックリスト的な扱いになることも。

過去の利用歴がある場合は、慎重に再登録し、可能であれば運営に問い合わせて状況確認をするのがよいでしょう。

審査落ちしやすいNGプロフィール例

審査落ちの多くは「プロフィールの書き方」に原因があります。

たとえば、「仕事内容：営業」など一言だけで終わっているケースや、「スキル：特になし」と記載している場合、評価が難しくなります。

写真が設定されていない、文章が全体的に雑、句読点がないなどもマイナス評価につながります。

また、希望職種とこれまでの経歴が大きくかけ離れていたり、「すぐ辞めた」印象を与える短期転職歴が続いていたりすると、信頼性に欠けると判断される可能性もあります。

プロフィールは、履歴書以上に「転職市場での自分の魅力」を企業に伝える重要なツール。

審査前には、誤字脱字のチェックや、成果・スキルの明記を徹底し、「スカウトを受けたい人材」としての見せ方を意識しましょう。

体験談から学ぶ、審査落ちした人の共通点

実際にビズリーチの審査に落ちた人の体験談を見ると、いくつかの共通点が浮かび上がります。

まず多いのは、「職務経歴書がスカスカだった」という声。

実績や成果が書かれていないと、企業がスカウトしたい人材かどうか判断できず、審査で不利になります。

また、「年収を記入していなかった」「希望職種だけ記載して詳細がなかった」といった不備も多く見られます。

さらに、年齢やブランク期間への不安から、経歴をぼかして書いてしまい逆効果になったというケースも。

共通して言えるのは、「中途半端なプロフィールでは落ちやすい」という点です。

落ちた人の声をもとに、自分のプロフィールを客観的に見直すことで、再チャレンジの際に通過率を上げることができます。

ビズリーチの審査に落ちた場合の対処方法

ビズリーチの審査に落ちたからといって、転職活動の道が閉ざされたわけではありません。

むしろ、改善点を見直すことでより自分に合った転職手段を選ぶチャンス。

まずは審査に落ちた原因を考え、職務経歴書の記載不足や不備を修正することが第一歩。

また、ビズリーチにこだわらず、他のスカウト型転職サービスやエージェント、求人サイトなどを活用するのも効果的です。

それぞれのサービスには特徴があり、自分のキャリアに合ったものを選ぶことで、よりスムーズに転職を進めることができます。

さらに、職歴や経験が少ない方であれば、ハローワークなど公的機関のサポートを受けるのも一つの方法です。

以下で、それぞれの対処法について詳しく解説していきます。

職務経歴書を修正して再度申し込む

ビズリーチの審査に落ちた際、最も有効なのが職務経歴書の見直しです。

多くの落選者が、仕事内容や実績の記載が曖昧・不足していることが原因です。

「営業担当」や「企画に従事」といった曖昧な表現ではなく、「月○件の新規契約を獲得」「前年比120％の売上達成」といった具体的な成果を書くことで、企業にアピールできます。

また、写真の設定や年収の記入漏れなど、見落としがちな項目もしっかりチェックしましょう。

修正後は再申請も可能なので、冷静に自己分析をして内容をブラッシュアップすることが大切です。

審査落ちをきっかけに、より伝わる職務経歴書を作ることで、ビズリーチに限らず他の転職活動にもプラスになります。

他スカウト型転職サービスを利用する

ビズリーチ以外にも、スカウト型の転職サービスは複数存在します。

たとえば「リクルートダイレクトスカウト」は審査がなく、ビズリーチ同様にヘッドハンターから直接スカウトを受けることが可能です。

また「ミイダス」は、職務経歴に基づいて企業側から面接確約のオファーが届く仕組みで、自己診断ツールも豊富に用意されています。

これらのサービスは、ビズリーチのような厳格な審査がないか、あるいは自動判定がメインのため、登録の敷居が低いのが特徴です。

スカウト型サービスは複数併用することで、多くの企業との接点が生まれ、希望条件にマッチした求人に出会いやすくなります。

ビズリーチにこだわらず、柔軟に選択肢を広げてみましょう。

他転職エージェントを利用する

スカウト型にこだわらず、転職エージェントの利用も強力な手段です。

リクルートエージェント、doda、マイナビエージェントなどは、ビズリーチよりも幅広い層を対象にしており、20代や未経験分野へのチャレンジにも対応しています。

これらのエージェントは、専任のキャリアアドバイザーがついて求人紹介から面接対策まで一貫してサポートしてくれる点が魅力です。

ビズリーチでは審査に通らなかった人でも、エージェント経由なら企業とマッチングしやすいこともあります。

特に、自己PRや職務経歴書の書き方に自信がない方は、プロのサポートを受けることで応募書類の質を大きく向上させることができます。

他求人サイトを利用する

職歴に自信がない場合や、スカウトを待つのではなく自ら応募したい場合には、求人掲載型の転職サイトの利用がおすすめです。

たとえば「エン転職」「マイナビ転職」「求人ボックス」などは、幅広い業種・職種の求人を掲載しており、審査なしで誰でも利用可能です。

スカウト型に比べて自発的な応募が求められますが、自分のペースで応募先を選べるのがメリットです。

また、「未経験OK」「学歴不問」などの求人も豊富にあり、ビズリーチで審査落ちした方にも適しています。

さらに、企業の口コミや職場の雰囲気を事前に調べられる機能もあるため、応募前にミスマッチを防ぐことができます。

ハローワークを利用する

ハローワークは、国が運営する公共の就職支援機関で、無料で誰でも利用できます。

年齢・経験・学歴を問わず利用できるのが最大の強みで、特に正社員経験が浅い方や、ブランクがある方には心強い存在です。

地元企業の求人が多く、地域密着型のサポートを受けられる点も特徴です。

また、職業訓練やキャリアカウンセリング、履歴書・職務経歴書の添削など、実践的なサポートが豊富に用意。

最近では「ハローワークインターネットサービス」からオンラインで求人検索・応募も可能になっており、利便性も向上しています。

ビズリーチのようなハイクラス向けサービスとは異なりますが、今後のキャリア形成の土台を築く手段として十分に活用できます。

ビズリーチの審査に通る人の特徴

ビズリーチは「即戦力」「高年収」「専門性」のある人材を求める転職サービスです。

審査通過の鍵は、企業が「スカウトしたくなる人材」として十分な情報を提示しているかどうかにあります。

多くの通過者は、職務経歴書やプロフィールを丁寧に記載し、過去の成果やスキルを明確に伝えています。

また、業界・職種の中でも管理職経験者やスペシャリスト、年収600万円以上のハイクラス層は特に通過率が高い傾向です。

審査では年齢や学歴よりも、これまでのキャリアで何を成し遂げてきたか、企業にどう貢献できるかを具体的に示すことが求められます。

以下では、ビズリーチの審査に通る人の特徴について詳しく解説していきます。

通過者の職務経歴書はしっかり書かれている

ビズリーチの審査では、職務経歴書の内容が非常に重要視されます。

通過者の共通点として、ただ業務内容を箇条書きするのではなく、「どんな成果を出したか」「どのようなスキルを活かしたか」を定量的に、かつ具体的に記載している点が挙げられます。

たとえば「営業担当として活動」ではなく「新規顧客開拓で前年比120％の売上達成」「年商1億円規模の法人案件を継続受注」など、成果を数字で示しているケースが多く見られます。

また、単なる職歴の羅列でなく、「自分がどう企業に貢献してきたか」をストーリー性をもって書くことで、ヘッドハンター側に「会ってみたい」と思わせる内容になっています。

ビズリーチが求める人材に沿っている

ビズリーチが求めるのは、ハイクラス転職市場で「企業の即戦力になれる人材」です。

業種・職種によって差はありますが、共通して求められるのは「専門スキル」「マネジメント経験」「高い成果実績」です。

特に管理職経験者、年収600万円以上の人材、外資系企業や大手企業で実績のある人は、通過率が高い傾向にあります。

逆に言えば、「今のポジションでどんな価値を出してきたか」「市場価値を企業がどう評価するか」が審査の判断軸になっています。

また、ビズリーチはエグゼクティブ層向けの求人も多く、業界内での専門性やリーダーシップ、課題解決能力がアピールできると、審査を通過しやすくなります。

職歴だけでなく、自己PRにも明確な強みがある人材が選ばれます。

ビズリーチの審査に関するよくある質問

ビズリーチの審査に関するよくある質問を以下でまとめてます。

審査に落ちたら一生使えない？

いいえ。審査に落ちても再度申し込み可能です。

登録内容を見直して再送すれば、再審査の機会が得られます

学歴がなくても審査に通る方法はある？

可能です。学歴だけでなく、年齢・職歴・年収のバランスが重視されます。

専門性や実績があれば、大卒以上でなくても通過例があります

審査通過率って何％？

公式には非公開ですが、以前より通過率は高くなっているとの見方が一般的です。

多様な経験・スキルがあれば、審査通過の可能性は十分高いです

ビズリーチの審査基準は厳しい？

基準は非公開ですが、年齢・職歴・年収が主軸です。

記載の精度も重要で、内容が曖昧だと落ちやすくなります

審査で年収は関係ある？

関係あります。

年収が一定水準に達していないと審査に不利ですが、経験・スキル次第で低年収でも通過例があります。

職務内容やスキル、マネジメント経験などの実績が評価されれば、年収が基準に満たなくても通過するケースもあります。

つまり、年収はあくまで目安であり、総合的なキャリアの質が問われるということです。

審査結果はすぐにわかる？

通常、3営業日以内にメールで通知されます。

人によっては数時間で届くこともあります

新卒でも登録できる？

新卒向けではないため、社会人経験のない新卒の場合は審査通過は難しいです。

一方、「第二新卒」など、社会人経験が少しでもある若手であれば、審査を受けることは可能です。

ただし、経験や年収、スキルによっては審査に落ちるケースもあります。

嘘の経歴で登録した場合、審査に受かる？

一時的には通る可能性もありますが、ヘッドハンターとのやり取りや選考過程で明らかになれば退会や利用停止のリスクがあります。

虚偽の記載は絶対に避けましょう

ビズリーチの審査に落ちた場合におすすめの転職サービス

ビズリーチの審査に落ちたからといって、転職活動の選択肢が狭まるわけではありません。

実際、多くの人が他の転職サービスを活用して満足のいく転職を実現しています。

特におすすめなのが、審査なしで利用できる「リクルートエージェント」「doda」「マイナビエージェント」などの総合型転職エージェントです。

これらは求人数が多く、若手や未経験者にも対応しているため、幅広い層に適しています。

キャリアアドバイザーによる丁寧なサポートがあるので、職務経歴書の改善や面接対策も手厚く受けられます。

また、「doda X」や「リクルートダイレクトスカウト」のようなスカウト型サービスも、ビズリーチより敷居が低く、再挑戦の足がかりとして有効です。

以下で各エージェントの詳細をまとめてます。

リクルートエージェント

リクルートエージェントの基本情報
求人数	約60万件
得意職種	IT・通信・メーカー、医療・医薬・バイオ、金融、商社・流通・小売、不動産、建設、コンサル、物流、人材など
対応エリア	日本全国
転職サポート	履歴書添削・面接対策・転職相談
おすすめな人	豊富な求人から転職先を選びたい人
合わない可能性がある人	3ヶ月以上かけてじっくり転職したい人

リクルートエージェントは、国内最大級の求人数を誇る転職エージェントで、年齢や職種を問わず幅広い求職者に対応しています。

ビズリーチのような審査はなく、登録するだけで担当キャリアアドバイザーがつき、求人の紹介や応募書類の添削、面接対策まで一貫してサポートしてくれます。

特に実務経験が浅い人や転職が初めての人でも利用しやすく、業界ごとの専門アドバイザーが在籍している点も心強いポイントです。

また、非公開求人が多く、ビズリーチでは出会えない企業ともマッチングが可能です。

年収アップやキャリアチェンジを目指す人にも適しており、ビズリーチの審査に落ちた場合でも質の高いサポートが受けられる現実的な選択肢と言えるでしょう。

doda

dodaの基本情報
求人数	約25万件
得意職種	営業、事務・管理、企画・マーケティング、ITエンジニア、クリエイティブ職、医療・福祉など
対応エリア	日本全国
転職サポート	履歴書添削・面接対策・転職相談
おすすめな人	20・30代の若手・中堅層
合わない可能性がある人	フリーターの人・ハイクラス転職を望む人

dodaは、転職サイトとエージェント機能を兼ね備えた総合型の転職支援サービスです。

自己応募型で求人検索ができるだけでなく、希望すればキャリアアドバイザーによる個別サポートも受けられます。

特徴的なのは、求人数の多さと、未経験や若手向け求人の豊富さです。

ビズリーチに比べて敷居が低く、フリーターや第二新卒など、キャリアに不安のある人でも積極的に活用できます。

また、職務経歴書の作成支援ツールや、スカウトメール機能も充実しており、初心者でも使いやすいのが魅力です。

審査なしで利用できるため、ビズリーチで断られた場合のリカバリ先として非常に有効です。

将来的にキャリアアップを目指す人にも柔軟に対応しており、幅広い層から支持されています。

マイナビエージェント

マイナビエージェントの基本情報
求人数	約6万件
得意職種	IT／Webエンジニア、メーカー、金融、営業、クリエイティブ、管理部門、メディカル、不動産、販売／サービスなど幅広い分野に強み
対応エリア	日本全国
転職サポート	履歴書添削・面接対策・転職相談
おすすめな人	20〜30代の若手・第二新卒
合わない可能性がある人	多くの求人を求めている人 ※大手の中で求人数がやや少なめ

マイナビエージェントは、20代〜30代の若手層を中心に支持されている転職エージェントで、未経験からキャリアチェンジを目指す人にも親身な対応をしてくれます。

ビズリーチのような「即戦力ハイクラス向け」のスタンスとは異なり、「これから成長したい」人向けの求人が豊富で、書類選考の通過率を高めるためのアドバイスも丁寧に行ってくれます。

特にIT・営業・事務職などの分野に強く、登録時に審査がないため、誰でも気軽に利用できます。

面談では希望や悩みをじっくり聞いてもらえるため、「エージェントとの相性が良かった」という口コミも多数。

審査落ちで自信を失っている人にとって、サポートが手厚く、自信を取り戻せるきっかけとなるエージェントです。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトの基本情報
求人数	約50万件
得意職種	金融・IT・Web・建築・不動産・医療など専門職向け
対応エリア	日本全国
転職サポート	求人紹介、ヘッドハント
特徴	誰でも登録可能

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス向け転職サービスで、年収800万円以上の非公開求人を多数扱っています。

登録したレジュメをもとに複数の一流ヘッドハンターからスカウトが届く点で、自ら求人を探さなくても効率的に転職活動を進められます。

キャリア志向が高く、自分の市場価値を把握したい人や、管理職・専門職・グローバル企業への転職を目指す方に特におすすめのサービスです。

ビズリーチのように審査がなく、誰でも登録可能で、求人数も多いため、リクルートダイレクトスカウトもおすすめです。

JACリクルートメント

JACリクルートメントの基本情報
求人数	約20,000件
得意職種	管理職／専門職（IT・医療・建築・機械）・外資・海外進出企業
対応エリア	日本全国
転職サポート	ハイクラス転職
特徴	ミドル・シニア層に特化、求人数は少なめ

JACリクルートメントは、30代〜50代を中心とした管理職・エグゼクティブ・専門職に特化した転職エージェントで、COO・CFO・事業部長などのハイクラス求人を幅広く扱っています。

国内8か国に拠点を持ち、外資系や海外展開企業への転職支援も強力。

コンサルタントは業界・職種ごとに約1,200〜1,400名在籍し、企業側の採用責任者とも直接リレーションを築いており、両面型（求職者・企業を同一の担当が支援）でミスマッチを防ぐスタイルです。

専門職（IT・医療・建築など）やグローバル案件が多く、専門性を活かした質の高い求人を求職者に提供。

非公開求人の割合は約60%で独占案件も多数 。

ただし、大手総合型に比べると求人数は限定的（公開求人：約2万件）で、経験・スキルが不十分だと求人紹介されにくい面もあります。

JACリクルートメントは一般的な転職エージェントで、経歴や学歴など全ての情報を非公開で転職活動を行えます。

doda X

doda xの基本情報
求人数	約60,000件
得意職種	IT・金融・製造など幅広い業界
対応エリア	日本全国
転職サポート	求人紹介、ヘッドハント
特徴	面接確約スカウトあり、ランク分けされたスカウトあり

doda Xは、パーソルキャリア運営のハイクラス特化型転職サービスで、年収600～2,000万円クラスの求人を中心に提供しています。

公開求人数は約6～6.4万件にのぼり、すべて年収600万円以上の案件です。

専門性重視のスカウトシステムでは、業界特化ヘッドハンターや企業の採用担当から直接「通常スカウト」「プラチナスカウト」「ダイヤモンドスカウト」などランク別のメッセージが届き、面接確約や書類免除など優遇されます。

職務経歴書を匿名公開できるため、個人情報が企業に知られることなく活動可能。

即戦力人材や経験豊富な管理職に特にマッチしやすいサービスですが、求人数はハイクラス特化の分やや限られるため、注意が必要です。

ビズリーチと似ていますが、面接確約スカウトあり、ランク分けされたスカウトが特徴的となっています。

【結論】ビズリーチの審査に落ちることは少ない・落ちても対処方法あり

ビズリーチの審査に落ちることは多くはありませんが、万が一落ちても十分に対処可能です。

審査に落ちる主な理由としては、正社員経験がないフリーター・ニート・学生、年齢が高すぎるケース、登録情報の不備や虚偽の記載、過去のトラブル履歴などが挙げられます。

審査に落ちた場合は、職務経歴書やプロフィール内容を見直し、具体的な実績やスキルをしっかり記載することで、再申請が可能です。

また、ビズリーチ以外にもリクルートエージェントやdoda、マイナビエージェントといった転職エージェントや、スカウト型サービス・求人サイトを活用することで、十分に転職成功を目指すことができます。

落ち込まずに成功への第一歩と捉えていきましょう！