新宿ほか複数校|教務主任|教育企画と現場改善をリードする仕事|JapanSwitch
教務主任掲載期間:2025/12/16~2026/03/31
- 週5日歓迎
- 年収400万以上
- 賞与あり
- 昇給あり
- 年間休日123日以上
- 経験者優遇
- 駅チカ
- 外国語が活かせる
日本語と日本を伝える“新しい教育体験”を共に創る仲間を募集。
日本語教育を「文化・言葉・つながり」の三位一体で捉え、学習者が日本社会で自分らしく活躍できる力を育むことを目指す日本語スクールです。各校舎には明るく開放的な雰囲気があり、初心者から中上級者まで、学生が安心して学びを楽しめる環境を整えています。
制度対応よりも「教育の質の向上」にエネルギーを集中できる体制を整えており、教師がクリエイティブに教育をデザインできる点が大きな特徴です。
● 教育方針
「日本語だけでなく日本そのものを教える」という理念のもと、語学力と同時に、日本社会で生きるための価値観・文化理解・思考力を育む教育を行っています。
授業では、実生活につながる実用的な日本語の習得はもちろん、異文化理解イベント、文化ワークショップ、トピック・タスク型のレッスンなど、
“学びがワクワクする体験”となるようエンターテイメント性も重視しています。
教育体系の設計・教材の企画・講師育成など、ブランド全体の教育品質を高める取り組みも積極的に進めており、「日本語教育を仕組みから再構築する」ことを全校舎で推進しています。
●学習者との関わり
学習者との関係はフレンドリーでオープン。授業以外でも自然と講師やスタッフに声をかけやすい雰囲気が特徴です。
雑談や日常的な相談を通じてコミュニティが育まれ、「日本語を学ぶ場」を超えた“日本人と外国人がつながる場所”を目指しています。
各校舎では季節イベントや交流会も積極的に行っており、学習者が「日本語でつながる喜び」を実感できる機会を多数提供します。
● 教師間の教育姿勢
JapanSwitchの教師は、「学習者の世界を広げる教育をつくる」という共通の価値観を持ちながら、授業運営・教材作成・企画・イベント形成など、幅広い役割に挑戦しています。
教務主任は教育の方向性・品質基準を示しつつ、各教師のクリエイティビティを尊重し、「新しい日本語教育を共につくる」体制を整えます。
現場の理解も大切にしており、企画職であっても週に1度程度は授業に入り、実際の学習者の反応を教育改善へ活かします。
● 教育コンテンツ・イベント
JapanSwitchではレッスンだけでなく、異文化理解ワークショップ、日本紹介イベント、学習者参加型企画など、“日本語学習をエンターテイメントとして体験できる”コンテンツづくりに注力します。
イベントは講師のアイデアから生まれるものも多く、教師自身が教育クリエイターとして活躍できる場となっています。
● 教育のゴール
JapanSwitchが目指すのは、学習者が「日本で自分らしく暮らし、働き、つながる力」を身につけること。
日本語を学ぶ先にある“自分の世界を広げる体験”を提供し、言語・文化・人とのつながりを通して、人生を前向きにデザインできる学習者を育てることが最終的なゴールです。
募集内容
| 学校名 | JapanSwitch |
|---|---|
| 募集職種 | 教務主任 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ● 主な業務内容 ・全校の教育品質向上に向けた、教育体系・カリキュラムの見直しと設計 ・教材企画・改善、授業スライドや課題のテンプレート化など、教育を“仕組み化”する業務 ・講師の研修計画づくり、面談・フィードバック、評価制度の設計 ・授業観察・データ分析による教育改善(校舎横断での品質モニタリング) ・校舎巡回(新宿/上野/池袋/荻窪/四谷)および現場の教育サポート ・異文化理解イベント、文化コンテンツ企画、日本語×日本文化の学習体験づくり ・講師・スタッフとの定例ミーティング、情報共有 ・現場感の把握のための授業担当(週1コマ程度) “教える”よりも“教育をつくる”比率が高いポジションで、ブランド全体の教育価値をデザインする役割を担います。 ● 仕事の進め方 ・SVとして複数校舎を巡回し、課題把握 → 改善 → 仕組み化まで一貫して推進 ・教材改善や研修はチームで進めるスタイルで、講師の意見・事例を吸い上げながら設計 ・イベントや新コンテンツは企画段階から関わり、講師と共同で制作 ・企画職であっても週1回は授業に入り、現場の声をダイレクトに改善に反映 ・講師の急な欠勤や現場調整にも柔軟に対応できる“寄り添い型”の運営スタイル “個人で抱える”ではなく、チームで教育をより良くしていく文化があります。 ● 評価・価値観 教務主任として重視されるポイントは以下の通りです。 ・教育品質を高めるための仕組み化・改善提案力 ・講師育成のマネジメント力(面談・研修設計・コミュニケーション) ・現場を理解し、校舎ごとの課題に寄り添う姿勢 ・イベント・教材など教育コンテンツのクリエイティビティ ・ブランド理念(日本語+日本文化+コミュニティ)との整合性 “良い教務主任”とは、教育の本質を理解しながら、新しい日本語教育を創造できる人。講師の強みを引き出し、学習者の学びを最大化できる方を歓迎します。 |
| 教室設備および教員利用可能ツール | GoogleMeet、Slack、Google Workspace(スライド、ドキュメント、スプレッドシート、Gmail) |
| 募集の動機 求める人材像 あると歓迎なスキル、経験 |
JapanSwitchは「日本語教育を再設計する」をミッションに掲げ、教育体系の見直しや教材企画、イベント・文化コンテンツづくりなど、ブランド全体の教育品質を引き上げるための仕組みづくりを進めています。 今回の募集は、この取り組みをより強化し、“新しい日本語教育を一緒に創る仲間” を迎えるためのものです。 ▪️ 求める人材像 私たちは、経験以上に「教育への想い」と「クリエイティビティ」を重視しています。 ・日本語だけでなく、“日本そのもの”を伝える教育に興味がある方 ・学習者の人生や価値観に寄り添い、文化の橋渡し役になれる方 ・教育をエンターテイメントとして捉え、ワクワクする学習体験をつくりたい方 ・校舎をまたいだ企画・運営に挑戦し、チームで教育を良くしていける方 ・現場の声をくみ取りながら、仕組み化・改善を主体的に進められる方 講師・スタッフ一人ひとりの個性やアイデアを尊重しています。経験が浅くても、前向きに学びながら成長していける方なら大歓迎です。 ▪️ 歓迎スキル・経験 以下の経験やスキルをお持ちの方は、力を発揮しやすい環境です。 ・日本語教師としての実務経験(非常勤・専任問わず) ・教材作成、研修企画、教育プログラム設計などの経験 ・授業観察や講師育成、校舎運営などのSV・管理経験 ・イベント企画、異文化交流コンテンツの企画運営経験 ・コミュニティづくりや、学習者サポートの経験 ・改善提案を継続的に行い、形にしてきた実績 あなたのアイデアと経験が、“日本語教育の未来をつくる力” になります。私たちと一緒に、学習者の世界を広げる教育を創っていきませんか? |
| 給与 | 年俸 4,200,000円 ~ 【年収】 |
| 応募資格 | 次のいずれかに該当する方 ・日本語教育能力検定合格者 ・大学において日本語教育主専攻または副専攻の修了者 ・学士の学位を有し、かつ日本語教師養成講座420時間修了者 |
| 勤務時間 | ・週5日勤務(シフト制の場合あり) ・10:00〜19:00(休憩1時間/実働8時間)を基本とした勤務 ・校舎巡回やイベント対応などにより、勤務時間が前後する場合があります ・授業担当(週1コマ程度)は、校舎の時間割に合わせて実施 ・企画業務・研修準備などは、業務量に応じて柔軟に調整可能 |
| 待遇及び福利厚生 | ・社会保険完備 ・交通費支給(上限30,000円/月) ・有給休暇 ・産前産後休暇 ・出生時育児休暇 ・育児休暇 ・時短勤務制度 ・無料プライベート英会話レッスン(月2回) ・社員の海外体験を支援補助(海外旅行休暇と航空券3万円) ・健康・教養・リフレッシュ休暇(年間2.4万円) ・結婚休暇・お祝い金 |
| 勤務地 | 東京都 新宿区 四谷3-13-24 地図を表示 地図を表示 |
| アクセス |
新宿校: 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-1-8 ヒノデビル 2階 池袋校: 〒171-0021 東京都豊島区西池袋1-10-10 東武アネックスビル5階 上野校: 〒110-0005 東京都台東区上野6-2-14 喜久屋ビル5階 〒180-0004 東京都武蔵野市吉祥寺本町1-12-9 VORT吉祥寺9階 |
学校情報
| 学校名 | JapanSwitch |
|---|---|
| ホームページ | https://japanswitch.com/ |
応募情報
| 応募方法 | 応募フォームよりご応募ください。 |
|---|---|
| 選考の流れ | ◎ ご応募から内定までは、2週間~3週間程度頂いております。◎ 1.応募フォームによる書類選考をさせていただきます。 ↓ 2.採用担当者との面接をセッティングさせていただきます。 ↓ 3.内定決定 ※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。 |
| 採用担当者 | 三宅 (ミヤケ) |
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