企業の方のヘルプ
採用した人がすぐ退職してしまった場合、どうすればいいですか？
この度はご期待に添えず残念な結果となってしまったかと存じます。早期離職が発生した場合でも、当サービスとして直接介入できることは限られますが、引き続き採用活動をサポートいたします。まずは退職理由を社内で振り返りつつ、新たな後任募集が必要であれば速やかに求人を再掲載しましょう（過去の求人情報をコピーして再掲載することも可能です）。再募集にあたっては、前回の選考過程で見えてきた改善点（条件面の見直し等）を反映させることで、次の採用成功率を高められる可能性があります。また、場合によっては当初応募していた次点の候補者に再度打診することも検討できます。状況が落ち着かない中かと存じますが、当サービスも可能な限りフォローしますので、ご相談いただければと思います。
