専任日本語教師が求人を選ぶ際、何を最も重視しているのでしょうか。

非常勤講師とは異なり、専任教員にとっての求人条件には独特のポイントがあります。日本語教師ジョブが2024年10月3日〜10日まで実施したアンケートでは、専任講師の求人をお探しの方124人の方の回答から、給与や賞与、職場の雰囲気、さらには昇給制度といった項目が専任教員にとって非常に重要であることが明らかになりました。

この記事では、アンケート結果を踏まえ、専任教員が求人選びで何を重視しているのか、その背景とともに考察します。また、求人企業と求職者それぞれにとって有益なヒントを紹介します。

1. 給与と賞与が最優先

アンケート結果から最も明らかになったのは、専任教員にとって「給与」と「賞与」が最優先事項であるという点です。87%が給与を、59%が賞与を重視しており、安定した収入を得たいという声が非常に強いことがわかります。さらに、専任教員は非常勤講師に比べて「昇給」を重視しており、長期的なキャリアにおける賃金の成長を求めています。学校側は、求人票で給与体系や昇給制度についての透明性を確保し、具体的な数字や条件を提示することが、優秀な教員を惹きつけるカギとなるでしょう。

2. 職場の雰囲気と学生の情報も重要

専任教員が次に重視しているのは「職場の雰囲気」です。非常勤講師と同様に61%の回答者が職場の雰囲気を重要視しており、働きやすい環境を求めています。学校側がこの点をアピールするためには、SNSや動画、職員のメッセージ、充実したホームページなど、さまざまな媒体を活用して、学校の雰囲気を視覚的に伝えることが効果的です。

また、「どんな学生がいるのか」も45%が重視しており、教員は学生の国籍や進路、もしくは学生の選抜方法なども知ることで、働く環境をより具体的にイメージします。こうした情報をしっかりと提供することで、教員が自分に合った職場かどうかを判断しやすくなり、応募へのハードルが下がるでしょう。

3. 休日数と残業の明示が鍵

日本語学校の求人票では、一般的な企業の求人票と異なり、「年間休日数」が十分に記載されていないことがあります。しかし、専任教員にとって、ここに休日数や残業の有無は非常に重要な要素です。特に日本語学校は、一般的に休日数が多いにもかかわらず、その点がアピールされていないことが多いのが現状です。

「残業の有無」についても49%の回答者が重視しており、残業時間が少ないことは教員にとって大きなメリットとなります。求人票には、社員一人あたりの月平均残業時間や休日の詳細を明記することで、透明性を確保し、働きやすさをアピールできるでしょう。具体的な情報を盛り込むことが、応募者の不安を取り除き、より多くの教員の応募を促すポイントとなります。

回答者が各項目を選んだ理由はこちらからご覧になれます。

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専任教員が自分に合った職場を見つけるためには、まず自分の優先事項を明確にすることが大切です。給与や賞与はもちろん、働きやすい環境や職場の雰囲気、授業外の負担を考慮することが、より満足度の高い職場を選ぶためのポイントです。特に職場の雰囲気や学生の情報を重視するなら、学校のSNSや動画、ホームページをチェックし、どのような教育環境なのかを事前に確認しましょう。

求人票に記載されていない詳細な情報、例えば残業の有無や年間休日数については、面接時に積極的に質問することも重要です。こうした点が自分のライフスタイルに合うかどうかを確認することで、長く働ける職場を見つけることができます。

さらに、昇給制度やキャリアパスが明示されていない場合は、面接時に質問し、自分のキャリアアップの機会があるかどうかを確認しましょう。業界全体でキャリアパスが提示されないことが多いため、長期的な視野でのキャリアを築けるかどうかをしっかりと見極めることが大切です。

また、当社が提供する転職サポートサービスをぜひご活用ください。応募者の希望に沿った求人を紹介するだけでなく、面接対策やキャリア相談も行っております。専門のサポートを受けることで、よりスムーズに理想の職場を見つけることができます。

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